Farmer contra el condado de Butts, Georgia
Un bombero con autismo. Cinco años de presunto acoso. Un condado responsabilizado.
Hall & Lampros, LLP representa a Robert Farmer, un bombero y técnico de emergencias médicas con síndrome de Asperger que, según una demanda presentada ante un tribunal federal, sufrió años de acoso y represalias por su discapacidad en el Departamento de Bomberos del Condado de Butts antes de verse obligado a renunciar. Estas son solo las alegaciones de la demanda, que el Condado de Butts niega.
Demanda por discriminación por discapacidad de un bombero del condado de Butts
En resumen: Farmer contra el condado de Butts, Georgia (N.º de caso 5:26-cv-00131-TES) es una demanda federal en la que se alega que el Cuerpo de Bomberos del condado de Butts discriminó y tomó represalias contra el bombero y técnico de emergencias médicas Robert Farmer debido a su autismo (síndrome de Asperger), lo cual constituye una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, creando condiciones tan hostiles que se vio obligado a renunciar.
Robert Farmer sabía que quería ser bombero mucho antes de que la mayoría de las personas eligieran una carrera profesional. Le diagnosticaron el síndrome de Asperger —una forma de trastorno del espectro autista— cuando era niño, y canalizó toda su concentración en el trabajo que le apasionaba, obteniendo su certificación de Bombero Nivel I antes de terminar la preparatoria y, más tarde, obteniendo su título de técnico de emergencias médicas.
En noviembre de 2016, Farmer se incorporó al Cuerpo de Bomberos del Condado de Butts, donde reveló su discapacidad desde el principio. Según la denuncia, desempeñaba sus funciones con la honestidad, la minuciosidad y la atención al detalle que su discapacidad convertía en una ventaja profesional. La denuncia alega que, durante los siguientes cinco años, sus compañeros de trabajo y supervisores lo acosaron precisamente por los rasgos relacionados con su autismo —sus rutinas, su higiene, su dificultad para interpretar las señales sociales— y lo sometieron a una campaña de acoso que los líderes del departamento se negaron repetidamente a detener.
La demanda alega que, cuando Farmer solicitó una adaptación razonable, un oficial supervisor se negó rotundamente; que, cuando presentó una queja por escrito ante Recursos Humanos, fue reasignado para trabajar a diario junto al mismo compañero de trabajo al que había denunciado por abuso; y que las condiciones se volvieron tan intolerables que equivalieron a un despido implícito. En su último día, Farmer escribió que le “entristecía” renunciar a un trabajo en el que servía a una comunidad que le importaba.
Acerca de estas acusaciones. El resumen que figura a continuación describe las alegaciones expuestas en la demanda del demandante, un documento judicial de carácter público. Estas acusaciones no han sido probadas, y ningún tribunal ha determinado que el condado de Butts sea responsable. Una demanda refleja la versión de una de las partes; el demandado tiene derecho a responder y a impugnar cada una de las alegaciones.
La cuenta detallada en la presentación
01. Un bombero cualificado que reveló su discapacidad
La querella alega que Farmer le dijo al jefe de bomberos durante su entrevista que su Síndrome de Asperger podría dificultar ciertas interacciones sociales y cambios abruptos en la rutina — y que nada sobre su discapacidad le impedía cumplir con las funciones esenciales del trabajo, las cuales desempeñó lo suficientemente bien como para ser promovido a tiempo completo.
02. Años de acoso generalizado
A partir de 2017, según la denuncia, sus compañeros de trabajo aislaron y se burlaron de Farmer por las manifestaciones de su discapacidad, lo que incluyó acoso verbal, humillación pública durante sus turnos, burlas en línea (como una publicación en redes sociales que lo etiquetaba como el “Bombero Marica” o “Travesti Bombero”), y acoso físico y sexual. Se alega que él reportó esta conducta y que los supervisores no lograron detenerla, y un capitán le dijo que simplemente "lo superara" o "se las arreglara" con sus compañeros.
03. Escalada tras el retiro de un supervisor protector
La denuncia alega que el agricultor pudo soportar el ambiente con el apoyo de un jefe de batallón que valoraba su trabajo, y que después de que ese supervisor se jubilara en mayo de 2020 y fuera reemplazado por un oficial que presuntamente había participado en el acoso, los malos tratos se intensificaron en toda la cadena de mando.
04. Una negativa a hacer adaptaciones
Según la denuncia, cuando Farmer explicó su dificultad para adaptarse a los cambios bruscos en la rutina y solicitó una adaptación razonable, un oficial supervisor se negó, alegando supuestamente que el departamento no “cambiaría las operaciones diarias por una sola persona cuando sabían que tenía una discapacidad desde que llegó aquí”, y advirtiéndole a Farmer que no llevara sus inquietudes a Recursos Humanos.
05. Actividad protegida, represalias y despido constructivo
La denuncia alega que, después de que Farmer presentara una queja por escrito ante Recursos Humanos en julio de 2021 por discriminación por discapacidad, el departamento tomó represalias —entre otras cosas, trasladándolo a trabajar diariamente con un compañero de trabajo al que él había denunciado anteriormente por acoso— y que la dirección sugirió que el departamento “quizá no fuera el lugar adecuado” para él. La denuncia alega que estas condiciones lo obligaron a renunciar en septiembre de 2021.
Cuatro cargos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Primera Demanda Enmendada presenta cuatro reclamos bajo la ADA. La firma solicita daños compensatorios, pago retroactivo y futuro, reparación por mandato judicial y honorarios y costos de abogados.
Acumulación I — Discriminación por discapacidad
Alega que Farmer, un individuo calificado con una discapacidad, fue sometido a un ambiente de trabajo hostil basado en su Síndrome de Asperger y que el condado no proporcionó una adaptación razonable ni participó en el proceso interactivo.
42 U.S.C. § 12112
Segunda Acusación — Discriminación “Por Consideración”
Alega que el condado discriminó a Farmer porque lo percibía y consideraba que tenía una discapacidad, centrándose en características asociadas con el autismo, como su apego a la rutina y su estilo de comunicación.
42 U.S.C. § 12112
Conteo III — Impacto Dispar
Alega que las políticas y prácticas del condado, que son neutrales en apariencia —incluida la negativa declarada a modificar las operaciones diarias—, perjudican desproporcionadamente a las personas con trastorno del espectro autista y no pueden justificarse por necesidad empresarial.
42 U.S.C. § 12112
Vistazo IV — Represalias
Alega que después de que Farmer participara en actividades protegidas —incluida una queja formal por escrito y denuncias de discriminación— el condado tomó medidas adversas en su contra, culminando en un despido improcedente.
42 U.S.C. § 12203
Preguntas frecuentes
Farmer v. Butts County trata sobre cómo un preso de una cárcel del condado, que se declaró a sí mismo homosexual, fue golpeado y violado por otros reclusos. El Estado, al no impedir que los guardias, que sabían que él estaba en peligro, lo dejaran a solas con sus atacantes, vulneró la Octava Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. ▾
Se trata de una demanda federal (expediente n.º 5:26-cv-00131-TES) presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de Georgia en nombre de Robert Farmer, un exbombero y técnico de emergencias médicas del condado de Butts que padece el síndrome de Asperger. La demanda alega que el condado discriminó a Farmer debido a su discapacidad, no le proporcionó las adaptaciones necesarias y tomó represalias contra él por quejarse, lo que finalmente lo obligó a renunciar. Las reclamaciones se basan en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)? ▾
La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de derechos civiles que prohíbe a los empleadores discriminar a empleados calificados por tener una discapacidad. Exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, prohíbe el acoso por motivos de discapacidad y prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que reclamen sus derechos. Obtenga más información sobre la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.
¿El autismo o el síndrome de Asperger son una discapacidad según la ADA? ▾
Los trastornos del espectro autista, incluido el síndrome de Asperger, pueden calificar como discapacidades según la ADA cuando la condición limita sustancialmente una actividad vital importante, como comunicarse, interactuar con otros, concentrarse o pensar. Si un individuo está protegido depende de los hechos específicos de su situación.
Descarga constructiva ▾
Una renuncia constructiva ocurre cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar. En esa situación, la ley puede tratar la renuncia como si el empleado hubiera sido despedido. La demanda en Farmer v. Butts County alega que las condiciones que enfrentó Farmer equivalían a una renuncia constructiva.
¿Se han probado estas acusaciones? ▾
No. Las declaraciones en esta página resumen las alegaciones contenidas en la demanda del demandante, que es un documento judicial público que refleja el relato de una de las partes. Las alegaciones no han sido probadas en los tribunales, y Butts County no ha sido declarado responsable. El demandado tiene derecho a responder y refutar las reclamaciones. El caso está activo y en curso.
¿Quién representa al demandante? ▾
Robert Farmer está representado por Christopher B. Hall y Destiney Randolph, de Hall & Lampros, LLP, un bufete con sede en Atlanta que representa a empleados en casos de discriminación por discapacidad, acoso y represalias en todo Georgia.
Experimenté discriminación por discapacidad en el trabajo. ¿Qué debo hacer? ▾
Los empleados que creen haber enfrentado discriminación por discapacidad, acoso, negación de adaptación o represalias a menudo tienen plazos estrictos para actuar, incluida la presentación de una denuncia ante la EEOC antes de presentar una demanda. Si desea comprender sus opciones, puede contactar a Hall & Lampros, LLP para una consulta confidencial. Contactar a la firma no crea una relación abogado-cliente, y cada situación es diferente.
¿Cuánto cuesta hablar con Hall & Lampros? ▾
La firma ofrece una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Puede comunicarse con Hall & Lampros llamando al (404) 876-8100 o a través del formulario de contacto en el sitio web de la firma.
Hall & Lampros, S.A.R.L.
Hall & Lampros, LLP es un bufete de abogados especializado en la defensa de demandantes con sede en Atlanta que defiende a los empleados en casos de discriminación por discapacidad, acoso, represalias y otros asuntos laborales y de derechos civiles en todo Georgia. Nuestros abogados cuentan con décadas de experiencia combinada en exigir responsabilidades a los empleadores, así como con los recursos necesarios para enfrentar a las instituciones y llevar un caso hasta el final.
Abogado de Discriminación por Discapacidad · Represalias · Casos de la EEOC · Acoso Sexual · Derecho Laboral
Abogado de la parte demandante
Christopher B. Hall
El abogado Hall, reconocido especialista en litigios sobre derechos civiles y derecho laboral, representa a empleados en casos de discriminación, acoso y represalias en todo Georgia y el sureste. chall@hallandlampros.com
Destiney Randolph
La abogada Randolph representa a empleados en asuntos de discriminación por discapacidad y represalias, abogando por los derechos de los trabajadores bajo la ADA y leyes de derechos civiles relacionadas. destiney@hallandlampros.com
¿Fuiste discriminado por tener una discapacidad?
Si ha sufrido discriminación por discapacidad, acoso, denegación de adaptación o represalias en el trabajo, Hall & Lampros, LLP puede ayudarle a entender sus derechos. Las consultas son gratuitas y confidenciales.
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Más información: Discriminación por discapacidad · Represalias · Casos activos · Contacto
Publicidad de bufete de abogados. Esta página ha sido elaborada por Hall & Lampros, LLP con fines informativos y publicitarios en relación con el caso Robert F. Farmer contra el condado de Butts, Georgia, N.º de caso 5:26-cv-00131-TES (Distrito Central de Georgia). Resume las alegaciones contenidas en una demanda presentada públicamente. Dichas alegaciones no han sido probadas, y ningún tribunal ha declarado responsable al condado de Butts. La información de esta página no constituye asesoramiento legal y no establece una relación abogado-cliente. Los resultados anteriores no garantizan un desenlace similar. Hall & Lampros, LLP es responsable del contenido de este anuncio. Christopher B. Hall, n.º de colegiado de Georgia 318380. Destiney Randolph, n.º de colegiada de Georgia 492233. Hall & Lampros, LLP, 300 Galleria Parkway, Suite 300, Atlanta, Georgia 30339. (404) 876-8100.
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