¿Eras un Evaluador de personal ¿Para Class Valuation, LLC?
Es posible que te deban horas extras no pagadas.

La demanda, Golar contra Class Valuation, LLC (N.º de caso 1:26-cv-01377-TWT) es una demanda colectiva federal presentada el 12 de marzo de 2026 ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Georgia en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. En ella se alega que Class Valuation, LLC dejó de pagar deliberadamente a sus tasadores internos las horas extras a la tasa legalmente exigida de 1,5 veces su salario normal por todas las horas trabajadas que superaran las 40 por semana laboral. A los tasadores internos se les pagaba a destajo y trabajaban habitualmente más de 40 horas a la semana sin recibir la compensación adecuada por horas extras.

Los tasadores actuales y antiguos empleados por Class Valuation, LLC en cualquier momento desde el 12 de marzo de 2023 hasta la fecha que trabajaran habitualmente más de 40 horas por semana laboral y a quienes no se les pagaran las horas extras a 1,5 veces su tarifa salarial habitual. Esto incluye a los tasadores a quienes se les pagaba a destajo. No es necesario que trabaje actualmente para Class Valuation para unirse; los antiguos empleados cumplen plenamente los requisitos.

Sí. Los trabajadores a destajo tienen derecho al pago de horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. Cuando a un empleado se le paga por pieza o por tarea completada —como por ejemplo, por cada informe de tasación—, el empleador sigue estando legalmente obligado a calcular y pagar las horas extras a una tasa de 1,5 veces la tarifa normal por todas las horas trabajadas que superen las 40 por semana laboral. La tarifa normal para los trabajadores a destajo se calcula dividiendo los ingresos totales por destajo entre el total de horas trabajadas en la semana. La demanda colectiva de Class Valuation aborda específicamente esta violación de las horas extras a destajo.

En virtud de la FLSA, los empleados que cumplan los requisitos pueden reclamar: (1) todas las horas extras no pagadas con carácter retroactivo hasta tres años antes de la fecha en que se sumen a la demanda; (2) una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios —lo que, en la práctica, duplica la indemnización—; (3) intereses previos al fallo; y (4) los honorarios y costos razonables de los abogados, que correrán a cargo del demandado. La cantidad real depende del número de horas extras trabajadas y de su tarifa salarial habitual durante el período cubierto.

No. Hall & Lampros, LLP lleva a cabo demandas por horas extras en virtud de la FLSA con honorarios contingentes: no hay costos iniciales ni honorarios de abogados a menos que el bufete recupere los salarios en su nombre. Además, según la FLSA, si usted gana el caso, el empleador demandado está obligado por ley a pagar sus honorarios y costos razonables de abogados. No tiene nada que perder al llamar para solicitar una consulta gratuita.

La FLSA establece un plazo de prescripción de tres años para las infracciones intencionales. La demanda Golar v. Class Valuation alega conducta intencional, lo que significa que podrían estar cubiertas las reclamaciones que se remontan al 12 de marzo de 2023. Es fundamental tener en cuenta que el plazo de tres años se cuenta a partir de la fecha en que usted presente su Consentimiento de adhesión individual, y no a partir de la fecha en que se presentó la demanda original. Cada día que se demore puede reducir el plazo durante el cual puede recuperar los salarios impagos. Póngase en contacto con Hall & Lampros, LLP lo antes posible para preservar todos sus derechos.

No. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) prohíbe expresamente a los empleadores tomar represalias contra cualquier empleado que haga valer sus derechos en virtud de dicha ley, incluso al sumarse a una demanda colectiva. Las represalias —como el despido, la degradación, la reducción de las tareas asignadas u otras medidas laborales adversas— constituyen una infracción independiente de la ley federal y pueden dar lugar a reclamaciones y indemnizaciones adicionales contra el empleador.

Class Valuation, LLC es una sociedad de responsabilidad limitada de Míchigan con sede en 2600 Bellingham Drive, Suite 100, Troy, Míchigan 48083. Opera como una empresa de gestión de tasaciones (AMC) que contrata a tasadores para elaborar y entregar informes de tasación de bienes raíces residenciales en todo Estados Unidos, incluyendo Georgia. Su agente registrado en Georgia es CT Corporation System, 289 S. Culver Street, Lawrenceville, Georgia 30046.