¿Cuáles fueron tus consejos?
¿Robado?
Recuperémoslos.
Se ha presentado una demanda federal en virtud de la FLSA contra Wagyu House Atlanta y la empresa matriz Grupo Chubby por operar un fondo común de propinas ilegal que desviaba los fondos de las propinas hacia la gerencia y los propietarios. Si trabajabas como mesero, jefe de sala o empleado que recibía propinas en Wagyu House Atlanta, Chubby Cattle Duluth, Ganado regordete Atlanta, o Chubby Cattle Shabu Duluth, es posible que se le deban importantes atrasos salariales, propinas retenidas y una indemnización por daños y perjuicios.
¿Quién puede? Únete Esta demanda
Es posible que tengas derecho a reclamar las propinas robadas y los salarios impagados de Grupo Chubby, Wagyu House Atlanta, o Ganado regordete restaurantes de Georgia si cumples alguno de los siguientes requisitos. Los antiguos empleados también pueden participar; no es necesario que trabajes actualmente en un Restaurante Chubby.
Camareros y jefes de sala
Trabajaste como mesero o jefe de sala en Wagyu House Atlanta o en otro restaurante del Chubby Group Georgia y se te exigió contribuir a un fondo común de propinas en algún momento desde el 30 de septiembre de 2024.
Colaboradores del fondo común de propinas
Se te exigía aportar un porcentaje de tus ventas de comida o alcohol —inicialmente del 8 al 10 %; posteriormente, se elevó al 9,5-11 %— a un fondo común de propinas obligatorio gestionado por Chubby Group o cualquiera de sus restaurantes.
Trabajadores con salarios inferiores al mínimo
Se le pagó un salario con “crédito por propinas” de $3.00 por hora (por debajo del salario mínimo federal de $7.25) y, al mismo tiempo, se le exigió que participara en el fondo común de propinas. Se le debe la diferencia salarial por cada hora trabajada.
Empleados actuales y antiguos
¿Trabajó en algún restaurante de Chubby Group Georgia como empleado que recibe propinas en algún momento entre 30 de septiembre de 2024 hasta la fecha. No es necesario estar trabajando actualmente para participar.
Otras ubicaciones de Chubby Group Georgia
Trabajaste en Chubby Cattle Duluth, Chubby Cattle Atlanta o Chubby Cattle Shabu Duluth —también propiedad y gestionado por Chubby Group— y aplicaba prácticas similares en materia de reparto de propinas o salarios.
¿Miedo a las represalias?
Ley federal prohíbe las represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos en virtud de la FLSA. Estás protegido tanto si sigues trabajando como si ya has dejado el empleo. Tu participación es confidencial.
¿Qué restaurantes? ¿Están cubiertos?
En esta demanda se alega que Chubby Group era un empleador conjunto que controlaba los salarios y las políticas de reparto de propinas en Wagyu House Atlanta. Es posible que se estén produciendo conductas ilegales similares en otros restaurantes de Chubby Group Georgia. Si trabajó en alguno de estos locales, es posible que tenga derecho a reclamar.
Wagyu House Atlanta
1042 Northside Drive, Suite 1300
Atlanta, GA 30318
Opera bajo el nombre de Chubby Cattle The Interlock Atlanta LLC
Chubby Cattle Duluth
Duluth, Georgia
Propiedad y gestión a cargo de Chubby Group. Las políticas y la gestión se dirigen desde el mismo grupo empresarial.
Ganado regordete Atlanta
Atlanta, Georgia
Propiedad y gestión a cargo de Chubby Group. Sujeto a las mismas políticas corporativas de empleo y remuneración.
Chubby Cattle Shabu Duluth
Duluth, Georgia
Propiedad y gestión de Chubby Group. Forma parte de la misma empresa que controla las prácticas salariales.
Importante: Chubby Group es un holding nacional de restaurantes que cuenta con más de 40 locales. La demanda alega que las políticas de empleo y de reparto de propinas son establecidas y dirigidas a nivel corporativo por Chubby Group, lo que lo convierte en un empleador conjunto de todos los trabajadores de los restaurantes Georgia. Esto significa que los trabajadores de todas las marcas Georgia de Chubby Group podrían tener derecho a reclamar, y no solo los empleados de Wagyu House Atlanta.
¿Qué? Grupo Chubby Se le acusa de
Una demanda federal presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Georgia describe un patrón sistemático de fondo común de propinas ilegal prácticas, robo de propinas, infracciones relacionadas con las propinas, y las infracciones salariales en Wagyu House Atlanta — propiedad y gestión de Grupo Chubby — a partir del 30 de septiembre de 2024.
30 de septiembre de 2024 — En curso
Se establece la distribución obligatoria de las propinas
Los demandados exigían a todos los meseros que aportaran un porcentaje de sus ventas de comida y bebidas alcohólicas a un fondo común de propinas. Se les decía a los meseros que esos fondos se destinaban a los trabajadores de cocina, las recepcionistas, los ayudantes de mesa y los repartidores de comida.
Aumento de las contribuciones
Las tarifas de las propinas se han incrementado en repetidas ocasiones
La tasa de contribución comenzó en 81 TP14T sobre las ventas de comida y 101 TP14T sobre las ventas de alcohol; luego se elevó a 9,51 TP14T sobre la comida y 101 TP14T sobre el alcohol, y más tarde se volvió a aumentar a 111 TP14T sobre la comida y 101 TP14T sobre el alcohol, lo que ha ido mermando cada vez más los ingresos de los meseros.
El fraude principal
Fondos desviados hacia la dirección y los propietarios
Según la demanda, los demandados no distribuyeron los ingresos del fondo común de propinas tal y como se había prometido. En su lugar, los fondos que se suponía que debían destinarse a los trabajadores de cocina fueron retenidos por los propios demandados y por los gerentes asalariados exentos, una práctica expresamente prohibida por la legislación federal.
Infracción adicional
Uso ilegal del crédito por propinas
Durante parte del período en cuestión, los demandados pagaron a ciertos meseros solo $3.00 por hora —por debajo del salario mínimo federal de $7.25— alegando el “crédito por propinas” de la FLSA. Sin embargo, según la ley federal, un empleador que gestione un fondo común de propinas ilegal no puede acogerse al crédito por propinas. Esto significa que a los meseros afectados se les debe el salario mínimo completo por cada hora trabajada.
Por qué es intencionado
Los demandados ocultaron deliberadamente las infracciones
La demanda alega que los demandados falsearon deliberadamente la forma en que se distribuían los fondos del fondo común de propinas, lo que constituye una infracción deliberada de la FLSA. Las infracciones deliberadas amplían el plazo de prescripción a tres años y dan derecho a los trabajadores a una indemnización por daños y perjuicios del doble de la cantidad debida.
Lo que podrías Recuperar
La FLSA es una ley federal de gran alcance que protege a los trabajadores de restaurantes contra fondos comunes de propinas ilegales, robo de propinas, infracciones relacionadas con el salario mínimo, y ilícito crédito por propinas prácticas. Los trabajadores que se sumen a esta demanda contra Grupo Chubby y Wagyu House Atlanta podría tener derecho a reclamar:
Todos los consejos robados
Un reembolso completo de cada dólar que hayas aportado al fondo común de propinas ilegal desde el 30 de septiembre de 2024 hasta hoy.
Indemnización por daños y perjuicios (doble)
Según la FLSA, los empleados que ganen un juicio por incumplimiento intencional tienen derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios equivalente al importe reclamado, lo que, en la práctica, duplica la indemnización obtenida.
Pago retroactivo del salario mínimo
Si te pagaban $3.00 por hora en virtud del crédito por propinas mientras existía el sistema ilegal de reparto de propinas, puedes reclamar la diferencia entre $3.00 y el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas.
Honorarios y costas de los abogados
La FLSA exige que los demandados paguen los honorarios de tus abogados y las costas judiciales si ganas el juicio, lo que significa que sumarte a la demanda no te supondrá ningún gasto de tu bolsillo.
Preguntas frecuentes Preguntas
¿Hay que pagar algo para sumarse a la demanda? ▾
No. Hall & Lampros lleva a cabo acciones colectivas en virtud de la FLSA con honorarios basados en el resultado. Usted no paga nada a menos que se obtenga una indemnización. La FLSA también exige que los demandados paguen los honorarios de los abogados si los demandantes ganan el caso, por lo que realmente no hay ningún gasto inicial para usted.
¿Puedo unirme aunque ya no trabaje en un restaurante del Grupo Chubby? ▾
Por supuesto. Los antiguos empleados tienen los mismos derechos que los actuales según la FLSA. Si trabajaste en cualquier restaurante de Chubby Group Georgia y contribuiste al fondo común de propinas en algún momento desde el 30 de septiembre de 2024, es posible que tengas derecho a reclamar, independientemente de si sigues trabajando allí o no.
¿Mi empleador tomará represalias contra mí por afiliarme? ▾
La ley federal prohíbe expresamente que los empleadores tomen represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos en virtud de la FLSA. Las represalias —como el despido, la degradación o la reducción de horas— constituyen en sí mismas una infracción federal independiente y pueden dar lugar a indemnizaciones adicionales. Usted está protegido.
Trabajé en Chubby Cattle Duluth, no en Wagyu House. ¿Puedo unirme de todos modos? ▾
En teoría, sí. La demanda alega que Chubby Group es el empleador conjunto de todos los trabajadores de sus restaurantes Georgia y que las políticas de remuneración y de reparto de propinas se establecen a nivel corporativo. Si ha sido objeto de prácticas similares de reparto de propinas en cualquier local de Chubby Group Georgia, póngase en contacto con nosotros para obtener una evaluación gratuita de su situación específica.
¿Cuánto tiempo tengo para inscribirme? ▾
En el caso de infracciones deliberadas de la FLSA, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha de cada infracción. Dado que el tiempo corre, el plazo para reclamar se acorta cada día que esperas. Te recomendamos encarecidamente que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible para preservar el máximo valor de tu reclamación.
¿Qué es una "acción colectiva"? ¿En qué se diferencia de una demanda colectiva? ▾
Una acción colectiva en virtud de la FLSA es similar a una demanda colectiva, pero requiere que los trabajadores afectados se adhieran expresamente a ella mediante la presentación de un formulario de consentimiento por escrito. El simple hecho de enviar el formulario de esta página es el primer paso para sumarse a la acción. Todos los empleados que cumplan los requisitos y se adhieran a la acción recibirán una parte proporcional de cualquier indemnización obtenida.
¿Qué información debo proporcionar? ▾
Solo lo básico: tu nombre, datos de contacto, en qué sucursales de Chubby Group trabajaste, las fechas aproximadas de tu empleo y tu puesto de trabajo. Nuestros abogados revisarán tu información, se pondrán en contacto contigo de manera confidencial y te explicarán tus opciones sin costo alguno.
Hall & Lampros, LLP — Luchando por los trabajadores de Georgia
Hall & Lampros, LLP es un bufete de abogados con amplia trayectoria en el ámbito de los juicios en Atlanta, que cuenta con una gran experiencia en derecho laboral, infracciones en materia de salarios y horarios, y acciones colectivas en virtud de la FLSA. El bufete se ha forjado una sólida reputación representando a trabajadores de restaurantes y otros empleados frente a empresas de toda la región de Georgia.
Christopher B. Hall
Abogado principal, Hall & Lampros, LLP
Joseph Quattlebaum
Abogado, Hall & Lampros, LLP
Hall & Lampros, S.A.R.L.
300 Galleria Parkway, Oficina 300
Atlanta, GA 30339
(404) 876-8100 · [email protected]
Averigua si eres Dinero pendiente de pago
Si trabajó en Wagyu House Atlanta, Chubby Cattle Duluth, Chubby Cattle Atlanta, Chubby Cattle Shabu Duluth o cualquier otro restaurante del Grupo Chubby en Georgia desde el 30 de septiembre de 2024, es posible que tenga derecho a recibir un importante pago retroactivo y una indemnización por daños y perjuicios.
Rellene el formulario y un abogado de Hall & Lampros se pondrá en contacto con usted de forma confidencial, sin costo alguno y sin compromiso.
Confidencial y seguro: Su información está protegida por el secreto profesional entre abogado y cliente. Chubby Group no sabrá que se ha puesto en contacto con nosotros.
Grupo Chubby, Wagyu House Atlanta y Chubby Cattle: Demanda por prácticas ilegales en el reparto de propinas
Esta página ofrece información sobre una demanda colectiva en virtud de la FLSA presentada el 23 de marzo de 2026 contra Chubby Cattle The Interlock Atlanta LLC y Grupo Chubby (antes conocida como Chubby Cattle International), una sociedad de cartera nacional dedicada a la restauración que es propietaria y gestiona los restaurantes Wagyu House Atlanta, Chubby Cattle Duluth, Chubby Cattle Atlanta y Chubby Cattle Shabu Duluth en Georgia. La demanda alega que estos Restaurantes Chubby gestionaba un fondo común de propinas ilegal en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), al exigir a los meseros y otros empleados que reciben propinas que aportaran sus propinas a un fondo común que se distribuía, al menos en parte, entre los gerentes asalariados y los propietarios del restaurante —una práctica expresamente prohibida por la ley federal—. Además de la fondo común de propinas ilegal, la demanda alega que Grupo Chubby y Wagyu House Atlanta aplicó indebidamente el crédito por propinas de la FLSA para pagar a los meseros un salario inferior al mínimo de $3.00 por hora, a pesar de mantener un fondo común de propinas ilegal que inhabilita a los empleadores para utilizar dicho crédito. Como resultado, a los meseros que recibieron el salario de $3.00 con crédito por propinas se les debe la diferencia entre esa tarifa y el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas. Si usted es un mesero, jefe de sala o empleado que recibe propinas, actual o antiguo, que trabajó en Wagyu House Atlanta, Chubby Cattle Duluth, Ganado regordete Atlanta, Chubby Cattle Shabu Duluth, o cualquier otro Restaurante Chubby Group Georgia y se les exigió que participaran en una actividad obligatoria fondo común de propinas, es posible que tenga derecho a reclamar propinas robadas, salarios mínimos impagados, indemnizaciones por daños y perjuicios y honorarios de abogados en virtud de la FLSA. Hall & Lampros, LLP es un bufete de abogados especializado en derecho laboral con experiencia en la gestión de infracciones salariales en restaurantes, demandas relacionadas con el reparto de propinas, infracciones relacionadas con las horas extras, así como acciones colectivas en virtud de la FLSA en nombre de los trabajadores de Georgia. Contáctenos para obtener una evaluación gratuita y confidencial de su posible Grupo Chubby o Wagyu House reclamación salarial.
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Publicidad de abogados. Este sitio web tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento legal. La información que aparece en esta página se basa en las alegaciones contenidas en una demanda presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Georgia y aún no ha sido resuelta judicialmente. El envío del formulario de contacto no establece una relación abogado-cliente. Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Hall & Lampros, LLP tiene licencia para ejercer la abogacía en Georgia. Los abogados del bufete son los abogados que figuran en el expediente de la demanda a la que se hace referencia en esta página.
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