{"id":3249,"date":"2026-02-05T05:17:47","date_gmt":"2026-02-05T05:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/?page_id=3249"},"modified":"2026-02-19T11:27:22","modified_gmt":"2026-02-19T11:27:22","slug":"discriminacion-de-los-empleados-federales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/","title":{"rendered":"Abogado especializado en discriminaci\u00f3n de empleados federales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#federal-employee-discrimination-attorney\" >Abogado especializado en discriminaci\u00f3n de empleados federales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#about-hall-lampros\" >Acerca de Hall &amp; Lampros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#faqs\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#how-does-a-federal-employee-file-an-employment-discrimination-complaint\" >\u00bfC\u00f3mo puede un empleado federal presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-laws-protect-federal-employees-against-discrimination\" >\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-race-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n racial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-sex-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n sexual?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-types-of-sex-discrimination-are-federal-employees-protected-against\" >\u00bfDe qu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n sexual est\u00e1n protegidos los empleados federales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-religious-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n religiosa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-national-origin-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por origen nacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-sexual-orientation-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-gender-identity-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-from-disability-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-against-pregnancy-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n protegidos los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-against-age-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por edad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-against-genetic-information-discrimination\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por informaci\u00f3n gen\u00e9tica?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#are-federal-employees-protected-against-unfair-pay-relating-to-sex-or-gender\" >\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la remuneraci\u00f3n injusta por motivos de sexo o g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-should-i-do-if-i-was-denied-a-federal-job-because-of-discrimination\" >\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me han negado un empleo federal por motivos de discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#can-my-supervisor-retaliate-against-me-for-initiating-eeo-counseling\" >\u00bfPuede mi supervisor tomar represalias contra m\u00ed por iniciar una asesor\u00eda sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#is-there-a-deadline-for-initiating-eeo-counseling\" >\u00bfExiste una fecha l\u00edmite para iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#i-have-been-subjected-to-discrimination-for-years-have-i-missed-the-deadline-for-filing-a-discrimination-complaint\" >He sido objeto de discriminaci\u00f3n durante a\u00f1os; \u00bfhe dejado pasar el plazo para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-happens-after-i-initiate-eeo-counseling\" >\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-occurs-during-a-hearing-before-an-eeoc-administrative-judge\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre durante una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#is-there-an-appeal-process\" >\u00bfExiste un proceso de apelaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-types-of-relief-are-available-to-federal-employees\" >\u00bfQu\u00e9 tipos de ayudas hay disponibles para los empleados federales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#how-long-does-the-process-before-the-eeoc-take\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso ante la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#what-is-a-mixed-case\" >\u00bfQu\u00e9 es un caso mixto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#is-the-process-confidential\" >\u00bfEl proceso es confidencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#do-i-need-an-attorney-to-file-an-employment-discrimination-complaint\" >\u00bfNecesito un abogado para presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/federal-employee-discrimination\/#i-believe-my-employing-agency-mishandled-my-confidential-medical-information-do-i-have-any-recourse\" >Creo que mi agencia de empleo ha manejado incorrectamente mi informaci\u00f3n m\u00e9dica confidencial. \u00bfTengo alg\u00fan recurso?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"federal-employee-discrimination-attorney\"><\/span>Abogado especializado en discriminaci\u00f3n de empleados federales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/\">Hall y Lampros<\/a> representa a los empleados federales que buscan <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/acerca-de-nuestra-empresa\/abogados\/\">un abogado<\/a> para presentar reclamaciones en virtud de las siguientes leyes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas<\/li>\n\n\n\n<li>Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967<\/li>\n\n\n\n<li>Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica de 2008<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Igualdad Salarial de 1963<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los abogados de Hall &amp; Lampros se encuentra un exjuez administrativo de la EEOC que dict\u00f3 sentencia en casos de discriminaci\u00f3n laboral durante m\u00e1s de siete a\u00f1os.<\/p>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a49113b632ef {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a49113b632ef h3,\n        #cta-6a49113b632ef h3 strong {\n            color: #fff;\n        }\n        #cta-6a49113b632ef .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a49113b632ef .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a49113b632ef .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a49113b632ef\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Hablar            <strong>Con nuestros abogados<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"about-hall-lampros\"><\/span>Acerca de Hall &amp; Lampros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abogado de H&amp;L Peter Massaro<\/strong> Ha ejercido como abogado laboralista durante toda su carrera. Durante m\u00e1s de siete a\u00f1os, fue juez administrativo en la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Como juez administrativo, presidi\u00f3 cientos de casos en los que empleados del Gobierno de los Estados Unidos alegaban que sus organismos empleadores les hab\u00edan sometido a una discriminaci\u00f3n ilegal. En estos casos, evalu\u00f3 de manera imparcial las pruebas que constaban en el expediente y, cuando hab\u00eda pruebas suficientes para demostrar la discriminaci\u00f3n, dict\u00f3 sentencias en las que conced\u00eda la indemnizaci\u00f3n adecuada a los empleados. Antes de convertirse en juez administrativo, Peter fue asesor regional adjunto de la Administraci\u00f3n del Seguro Social (SSA). En ese cargo, defendi\u00f3 a la SSA contra las denuncias de discriminaci\u00f3n laboral y represent\u00f3 a la SSA ante la EEOC y la Junta de Protecci\u00f3n del Sistema de M\u00e9ritos (MSPB).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los abogados de Hall &amp; Lampros tambi\u00e9n se encuentran <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/acerca-de-nuestra-empresa\/abogados\/adam-t-mills\/\">Adam Mills<\/a>, exabogado litigante de la EEOC cuya funci\u00f3n era hacer cumplir las leyes sobre discapacidad en nombre del Gobierno de los Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El equipo laboral de Hall &amp; Lampros incluye a otros abogados con amplia experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con m\u00e1s de $500 millones recuperados, los abogados de Hall &amp; Lampros cuentan con experiencia, resultados y una defensa compasiva. En cualquier caso que pueda terminar en los tribunales, usted querr\u00e1 contar con abogados que conozcan la ley que se aplica a su caso y que hayan manejado con \u00e9xito otros casos relacionados con cuestiones iguales o similares. Contamos con un s\u00f3lido equipo de abogados y personal dedicado a los derechos de los empleados. Los abogados de Hall &amp; Lampros han representado con \u00e9xito a empleados en casi todo tipo de casos laborales, incluyendo: <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/acoso-sexual\/\">acoso sexual;<\/a>&nbsp; discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual y <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/discriminacion-de-genero\/\">discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero <\/a>(T\u00edtulo VII); discriminaci\u00f3n racial (T\u00edtulo VII y 42 U.S.C. \u00a7 1981); discriminaci\u00f3n por origen nacional (T\u00edtulo VII y 42 U.S.C. \u00a7 1981); <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/discriminacion-por-discapacidad\/\">discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a> (Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de Rehabilitaci\u00f3n); infracciones de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) (29 U.S.C. Cap. 28); <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/discriminacion-por-edad\/\">discriminaci\u00f3n por edad<\/a> (Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967); infracciones relacionadas con las horas extras y el salario m\u00ednimo en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), incluida la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes, infracciones salariales en restaurantes y reparto ilegal de propinas; casos de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC); y casos de represalias y denuncia de irregularidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"faqs\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list faqs-lst\">\n<li><a href=\"#faq1\">\u00bfEn qu\u00e9 lugares puede Hall &amp; Lampros representar a empleados federales en demandas por discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq2\">\u00bfC\u00f3mo puede un empleado federal presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq3\">\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq4\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n racial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq5\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n sexual?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq6\">\u00bfDe qu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n sexual est\u00e1n protegidos los empleados federales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq7\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n religiosa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq8\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por origen nacional?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq9\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq10\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq11\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq12\">\u00bfEst\u00e1n protegidos los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq13\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por edad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq14\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por informaci\u00f3n gen\u00e9tica?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq15\">\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la remuneraci\u00f3n injusta por motivos de sexo o g\u00e9nero?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq16\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me han negado un empleo federal por motivos de discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq17\">\u00bfPuede mi supervisor tomar represalias contra m\u00ed por iniciar una asesor\u00eda sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq18\">\u00bfExiste una fecha l\u00edmite para iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq19\">He sido objeto de discriminaci\u00f3n durante a\u00f1os; \u00bfhe dejado pasar el plazo para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq20\">\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq21\">\u00bfQu\u00e9 ocurre durante una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq22\">\u00bfExiste un proceso de apelaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq23\">\u00bfQu\u00e9 tipos de ayudas hay disponibles para los empleados federales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq24\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso ante la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq25\">\u00bfQu\u00e9 es un caso mixto?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq26\">\u00bfEl proceso es confidencial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq27\">\u00bfNecesito un abogado para presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq28\">Creo que mi agencia de empleo ha manejado incorrectamente mi informaci\u00f3n m\u00e9dica confidencial. \u00bfTengo alg\u00fan recurso?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"faq1\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 lugares puede Hall &amp; Lampros representar a empleados federales en demandas por discriminaci\u00f3n laboral?<\/strong> Hall &amp; Lampros representa a clientes en todo el pa\u00eds, incluyendo cada uno de los estados que se identifican a continuaci\u00f3n. Los abogados de Hall &amp; Lampros pueden representarlo en su caso de empleo federal que surja en cualquier lugar de los Estados Unidos., <strong>e incluyendo las siguientes ciudades con una poblaci\u00f3n considerable de empleados federales.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atlanta, GA<\/li>\n\n\n\n<li>Warner Robins, Georgia<\/li>\n\n\n\n<li>Glynco, Georgia<\/li>\n\n\n\n<li>Augusta, GA<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Gordon, Georgia<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Stewart, Georgia<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Benning, Georgia<\/li>\n\n\n\n<li>Washington, D.C.<\/li>\n\n\n\n<li>Huntsville, Alabama<\/li>\n\n\n\n<li>Woodlawn, Maryland<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Belvoir, Virginia<\/li>\n\n\n\n<li>Dayton, Ohio<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fafalo, Nueva York<\/li>\n\n\n\n<li>Nueva York, NY<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Campbell, Kentucky<\/li>\n\n\n\n<li>Clarksville, Tennessee<\/li>\n\n\n\n<li>Denver, Colorado<\/li>\n\n\n\n<li>San Francisco, California<\/li>\n\n\n\n<li>Los \u00c1ngeles, California<\/li>\n\n\n\n<li>Dallas, Texas<\/li>\n\n\n\n<li>Boston, Massachusetts<\/li>\n\n\n\n<li>Filadelfia, Pensilvania<\/li>\n\n\n\n<li>Chicago, Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>Tampa, Florida<\/li>\n\n\n\n<li>Miami, Florida<\/li>\n\n\n\n<li>San Luis, Misuri<\/li>\n\n\n\n<li>Kansas City, Misuri<\/li>\n\n\n\n<li>Seattle, WA<\/li>\n\n\n\n<li>Fayetteville, Carolina del Norte<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerte Hood, Texas<\/li>\n\n\n\n<li>Phoenix, Arizona<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-does-a-federal-employee-file-an-employment-discrimination-complaint\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puede un empleado federal presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso para presentar una queja federal por discriminaci\u00f3n laboral es iniciar el asesoramiento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) para presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral. Debe ponerse en contacto con la oficina de EEO de su agencia empleadora para iniciar el asesoramiento. Si no sabe c\u00f3mo ponerse en contacto con la oficina de EEO de su agencia, debe preguntar a un supervisor o al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-laws-protect-federal-employees-against-discrimination\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados federales est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n por parte de sus empleadores en virtud de las siguientes leyes federales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Rehabilitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Igualdad Salarial&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-race-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n racial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versi\u00f3n modificada, 42 U.S.C. \u00a7 2000e. <em>y siguientes.<\/em> El T\u00edtulo VII protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos de raza o color.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-sex-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n sexual?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El T\u00edtulo VII protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-types-of-sex-discrimination-are-federal-employees-protected-against\"><\/span>\u00bfDe qu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n sexual est\u00e1n protegidos los empleados federales? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo incluye la discriminaci\u00f3n basada en el embarazo, la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-religious-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n religiosa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El T\u00edtulo VII protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos religiosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq8\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-national-origin-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por origen nacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El T\u00edtulo VII protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos de origen nacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-sexual-orientation-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero del T\u00edtulo VII protege a los empleados federales de la discriminaci\u00f3n basada en la orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq10\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-gender-identity-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo del T\u00edtulo VII protege a los empleados federales de la discriminaci\u00f3n basada en la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq11\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-from-disability-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, en su versi\u00f3n modificada, 29 U.S.C. \u00a7 701. <em>y siguientes.<\/em> (\u201cLey de Rehabilitaci\u00f3n\u201d) impone las disposiciones contra la discriminaci\u00f3n en el empleo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, en su versi\u00f3n modificada, 42 U.S.C. \u00a7 12101. <em>y siguientes.<\/em> (\u201cADA\u201d) al gobierno federal. Por lo tanto, la Ley de Rehabilitaci\u00f3n protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad, discapacidad percibida o asociaci\u00f3n con personas con discapacidad. La Ley de Rehabilitaci\u00f3n tambi\u00e9n otorga a los empleados federales con discapacidad el derecho a adaptaciones razonables que no impongan una carga excesiva a la agencia que los emplea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq12\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-against-pregnancy-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n protegidos los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n por embarazo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, 42 U.S.C. \u00a7 2000gg. <em>y siguientes.<\/em> La Ley de Protecci\u00f3n de la Familia y el Empleo (PWFA, por sus siglas en ingl\u00e9s) otorga a las empleadas federales embarazadas el derecho a adaptaciones razonables que no impongan una carga excesiva a la agencia para la que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-against-age-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por edad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967, en su versi\u00f3n modificada, 29 U.S.C. \u00a7 621. <em>y siguientes.<\/em> (\u201cADEA\u201d) protege a los empleados federales mayores de 40 a\u00f1os contra la discriminaci\u00f3n por motivos de edad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-against-genetic-information-discrimination\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la discriminaci\u00f3n por informaci\u00f3n gen\u00e9tica?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica de 2008, 42 U.S.C. \u00a7 2000ff. <em>y siguientes.<\/em> La Ley de Igualdad Gen\u00e9tica en el Empleo (GINA, por sus siglas en ingl\u00e9s) protege a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n basada en su informaci\u00f3n gen\u00e9tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq15\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-federal-employees-protected-against-unfair-pay-relating-to-sex-or-gender\"><\/span>\u00bfEst\u00e1n los empleados federales protegidos contra la remuneraci\u00f3n injusta por motivos de sexo o g\u00e9nero?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La Ley de Igualdad Salarial de 1963, en su versi\u00f3n modificada, 29 U.S.C. \u00a7 206(d), protege a los empleados federales de las discrepancias salariales por motivos de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq16\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-should-i-do-if-i-was-denied-a-federal-job-because-of-discrimination\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me han negado un empleo federal por motivos de discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las leyes que protegen a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplican a <em>solicitantes<\/em> para empleos federales. Si la discriminaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con el sexo, el g\u00e9nero, la nacionalidad, la raza, la religi\u00f3n, la discapacidad, la edad, el embarazo o la informaci\u00f3n gen\u00e9tica, es posible que tenga derecho a presentar una demanda y deber\u00eda consultarlo con un abogado de Hall &amp; Lampros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq17\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-my-supervisor-retaliate-against-me-for-initiating-eeo-counseling\"><\/span>\u00bfPuede mi supervisor tomar represalias contra m\u00ed por iniciar una asesor\u00eda sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, las leyes que protegen a los empleados federales contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n proh\u00edben las represalias por (1) participar en el proceso de presentaci\u00f3n de una denuncia por discriminaci\u00f3n y\/o (2) oponerse a actos que constituyan discriminaci\u00f3n. Ni su supervisor ni ninguna otra persona puede someterlo a un trato desfavorable por haber iniciado un asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades en el empleo, haber participado en cualquier actividad dentro del proceso de presentaci\u00f3n de una denuncia por discriminaci\u00f3n o haberse opuesto a una conducta que viole las leyes contra la discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq18\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-there-a-deadline-for-initiating-eeo-counseling\"><\/span>\u00bfExiste una fecha l\u00edmite para iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados federales est\u00e1n sujetos a un plazo de prescripci\u00f3n para las denuncias por discriminaci\u00f3n m\u00e1s corto que el plazo de prescripci\u00f3n para las denuncias por discriminaci\u00f3n contra empleados del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, una empleada federal debe iniciar el asesoramiento en un plazo de 45 d\u00edas a partir del momento en que tenga sospechas razonables de que su empleador la ha sometido a una discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq19\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-have-been-subjected-to-discrimination-for-years-have-i-missed-the-deadline-for-filing-a-discrimination-complaint\"><\/span>He sido objeto de discriminaci\u00f3n durante a\u00f1os; \u00bfhe dejado pasar el plazo para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que no haya pasado la fecha l\u00edmite. En el caso de las denuncias por acoso, se considerar\u00e1 que una denuncia se ha presentado a tiempo si se presenta en un plazo de 45 d\u00edas a partir del \u00faltimo incidente de acoso. En el caso de infracciones continuadas, la denuncia se considerar\u00e1 oportuna si se presenta en cualquier momento mientras se produce la infracci\u00f3n o en un plazo de 45 d\u00edas a partir de la fecha en que finaliz\u00f3 la infracci\u00f3n. No obstante, los empleados federales deben iniciar el asesoramiento de EEO en un plazo de 45 d\u00edas a partir de la fecha en que sospechen razonablemente por primera vez que existe discriminaci\u00f3n, ya que, de no hacerlo, podr\u00edan reducirse los da\u00f1os y perjuicios que pueden recuperar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq20\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-happens-after-i-initiate-eeo-counseling\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de iniciar el asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El asesor de EEO recopilar\u00e1 informaci\u00f3n sobre su reclamaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, el asesor de EEO podr\u00eda entrevistar a las personas que usted identifique al explicar su reclamaci\u00f3n. El asesor de EEO tambi\u00e9n puede investigar si la direcci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a ofrecerle alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n. El asesor de EEO tambi\u00e9n podr\u00eda intentar programar una mediaci\u00f3n. Una vez que el asesor de EEO decida dar por concluido el asesoramiento, le enviar\u00e1 un informe de asesoramiento y le informar\u00e1 de su derecho a presentar una queja formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1 satisfecho con los resultados de la asesor\u00eda, puede presentar una queja formal dentro de los 15 d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n por parte del asesor de su derecho a presentar una queja formal. Si no presenta una queja formal dentro de los 15 d\u00edas, ya no podr\u00e1 continuar con su reclamaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de presentar una queja formal, la agencia para la que trabaja llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n sobre sus reclamaciones. Cuando la investigaci\u00f3n haya concluido, la agencia para la que trabaja le proporcionar\u00e1 el informe de la investigaci\u00f3n y le notificar\u00e1 su derecho a solicitar una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC. Puede solicitar una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n de su derecho a hacerlo. Renuncia a su derecho a una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC si no la solicita en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n de su derecho a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no solicita una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC, la oficina de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) de su agencia empleadora emitir\u00e1 una decisi\u00f3n basada en el informe de la investigaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-occurs-during-a-hearing-before-an-eeoc-administrative-judge\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre durante una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC es esencialmente un proceso judicial tradicional que concluye con un juicio sin jurado. Despu\u00e9s de solicitar una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC, se le asignar\u00e1 un juez para que escuche su queja. A continuaci\u00f3n, usted y su agencia empleadora participar\u00e1n en la fase de presentaci\u00f3n de pruebas, que es el proceso mediante el cual las partes intercambian documentos y otra informaci\u00f3n relevante para las reclamaciones en cuesti\u00f3n. Al concluir la fase de presentaci\u00f3n de pruebas, es probable que su agencia empleadora presente una moci\u00f3n de sentencia sumaria en la que argumente que no es necesaria una audiencia para determinar que la agencia no le ha sometido a discriminaci\u00f3n. Si usted rechaza esa moci\u00f3n y convence al juez de que es necesaria una audiencia, el juez la llevar\u00e1 a cabo. Durante la audiencia, las partes presentar\u00e1n sus pruebas, lo que incluye tomar declaraci\u00f3n a los testigos. Al concluir la audiencia, el juez dictar\u00e1 una resoluci\u00f3n sobre sus reclamaciones por discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq22\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-there-an-appeal-process\"><\/span>\u00bfExiste un proceso de apelaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si no est\u00e1 satisfecho con la decisi\u00f3n de su agencia empleadora basada en el informe de la investigaci\u00f3n o con la decisi\u00f3n del juez administrativo de la EEOC tras una audiencia, puede presentar una apelaci\u00f3n ante la Oficina de Operaciones de la EEOC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En varios momentos del proceso ante la EEOC, usted puede decidir abandonar el procedimiento ante la EEOC y, en su lugar, presentar su demanda ante un tribunal federal de distrito. Tambi\u00e9n puede presentar una demanda ante un tribunal federal de distrito una vez concluido el procedimiento ante la EEOC si no est\u00e1 satisfecho con el resultado de dicho procedimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-types-of-relief-are-available-to-federal-employees\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipos de ayudas hay disponibles para los empleados federales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado federal gana una demanda por discriminaci\u00f3n laboral, puede recuperar el pago retroactivo con intereses, una indemnizaci\u00f3n pecuniaria por los gastos incurridos y una indemnizaci\u00f3n no pecuniaria por angustia emocional, dolor y sufrimiento, humillaci\u00f3n, etc. El empleado federal que gane la demanda tambi\u00e9n puede recuperar los honorarios razonables de los abogados y las costas judiciales. Tambi\u00e9n se puede obtener un salario anticipado, pero rara vez se concede. Cuando un empleado federal gana una demanda por discriminaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n puede obtener una compensaci\u00f3n no monetaria, como la reincorporaci\u00f3n, la anulaci\u00f3n de la medida disciplinaria y un ascenso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq24\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-long-does-the-process-before-the-eeoc-take\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso ante la EEOC?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso desde el inicio del asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades en el empleo hasta la decisi\u00f3n final de la Oficina de Operaciones de la EEOC puede llevar a\u00f1os. Sin embargo, las partes pueden llegar a un acuerdo para resolver el asunto, lo que podr\u00eda proporcionar una soluci\u00f3n en un plazo de tiempo considerablemente m\u00e1s corto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq25\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-a-mixed-case\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un caso mixto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un caso mixto es aquel en el que un empleado alega que una medida disciplinaria que puede revisar la Junta de Protecci\u00f3n del Sistema de M\u00e9ritos (Merit Systems Protection Board, MSPB) fue discriminatoria. Estos casos se tramitan de manera diferente a otras denuncias por discriminaci\u00f3n. Este proceso se describe en el t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de Regulaciones Federales (C.F.R.), secci\u00f3n 1614.302, que est\u00e1 disponible en<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-XIV\/part-1614\/subpart-C\/section-1614.302\">https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-XIV\/part-1614\/subpart-C\/section-1614.302<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq26\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-the-process-confidential\"><\/span>\u00bfEl proceso es confidencial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo el proceso ante la EEOC es confidencial, lo que significa que las actuaciones no son informaci\u00f3n p\u00fablica. Sin embargo, las personas que necesiten conocer la informaci\u00f3n relativa a su denuncia, como el investigador, los testigos, los responsables de la direcci\u00f3n, etc., recibir\u00e1n dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq27\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"do-i-need-an-attorney-to-file-an-employment-discrimination-complaint\"><\/span>\u00bfNecesito un abogado para presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, no es necesario contar con un abogado para presentar una queja por discriminaci\u00f3n laboral contra una agencia federal. Sin embargo, un abogado podr\u00eda ser de gran ayuda para guiarle a trav\u00e9s del proceso de queja y hacer avanzar eficazmente sus reclamaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Hall &amp; Lampros, no cobraremos honorarios a nuestros clientes a menos que obtengan una indemnizaci\u00f3n por acuerdo o una sentencia favorable de un tribunal, juez administrativo, \u00e1rbitro u otro tribunal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-believe-my-employing-agency-mishandled-my-confidential-medical-information-do-i-have-any-recourse\"><\/span>Creo que mi agencia de empleo ha manejado incorrectamente mi informaci\u00f3n m\u00e9dica confidencial. \u00bfTengo alg\u00fan recurso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, la Ley de Rehabilitaci\u00f3n proh\u00edbe a las agencias federales divulgar y\/o almacenar indebidamente la informaci\u00f3n m\u00e9dica confidencial de los empleados, y un empleado cuya informaci\u00f3n m\u00e9dica se divulgue y\/o almacene indebidamente puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a la agencia para la que trabaja.&nbsp;<\/p>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a49113b63382 {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a49113b63382 h3,\n        #cta-6a49113b63382 h3 strong {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a49113b63382 .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a49113b63382 .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a49113b63382 .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a49113b63382\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Contacto            <strong>Hall &amp; Lampros, S.A.R.L.<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Federal Employee Discrimination Attorney Hall &amp; Lampros represents federal employees who are seeking an attorney to pursue claims under the following laws: Hall &amp; Lampros lawyers include a former EEOC administrative judge who ruled on employment discrimination cases for over 7 years. 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