{"id":687,"date":"2025-08-13T12:19:24","date_gmt":"2025-08-13T12:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/?page_id=687"},"modified":"2026-02-19T12:24:16","modified_gmt":"2026-02-19T12:24:16","slug":"discriminacion-por-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/","title":{"rendered":"Abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad Atlanta"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#disability-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\" >Abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Atlanta, Georgia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#disability-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia\" >Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#disability-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia-2\" >Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#disability-discrimination-defined\" >Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#reasonable-accommodations\" >Adaptaciones razonables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#medical-examinations-and-inquiries\" >Ex\u00e1menes m\u00e9dicos y consultas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#remedies-and-damages-in-disability-discrimination-cases\" >Recursos y da\u00f1os en casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#under-the-ada-and-the-rehabilitation-act-you-can-recover\" >En virtud de la ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, usted puede recuperar:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#under-the-ada-only-you-can-recover\" >Solo en virtud de la ADA, usted puede recuperar:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#disability-law-frequently-asked-questions\" >LEY DE DISCAPACIDAD PREGUNTAS FRECUENTES<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-best-atlanta-law-firm-to-file-an-americans-with-disabilities-act-lawsuit\" >\u00bfCu\u00e1l es el mejor bufete de abogados Atlanta para presentar una demanda en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-are-some-of-the-disability-cases-hall-lampros-has-handled-recently\" >\u00bfCu\u00e1les son algunos de los casos de discapacidad que Hall &amp; Lampros ha manejado recientemente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-americans-with-disabilities-act-%e2%80%9cada%e2%80%9d\" >\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-do-i-know-if-i-am-protected-under-the-americans-with-disabilities-act\" >\u00bfC\u00f3mo puedo saber si estoy protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-a-disability-under-the-americans-with-disabilities-act\" >\u00bfQu\u00e9 se considera una discapacidad seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-the-need-for-surgery-qualify-as-a-disability\" >\u00bfLa necesidad de una cirug\u00eda puede considerarse una discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#if-i-am-injured-in-a-car-accident-am-i-protected-under-the-ada\" >Si sufro lesiones en un accidente automovil\u00edstico, \u00bfestoy protegido por la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#does-my-employer-have-to-let-me-off-work-for-disability-under-the-ada\" >\u00bfMi empleador tiene que concederme una baja laboral por discapacidad en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#does-my-employer-have-to-agree-to-my-requested-accommodations-under-the-ada\" >\u00bfMi empleador tiene que aceptar las adaptaciones que solicito en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#if-i-request-an-accommodation-under-the-ada-what-is-my-employer-required-to-do\" >Si solicito una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 obligado a hacer mi empleador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-an-undue-hardship-under-the-ada-that-allows-my-employer-to-deny-an-accommodation-request\" >\u00bfQu\u00e9 se considera una dificultad excesiva seg\u00fan la ADA que permita a mi empleador rechazar una solicitud de adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-a-refusal-to-accommodate-claim\" >\u00bfQu\u00e9 es una demanda por denegaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-difference-between-the-ada-and-adaaa\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la ADA y la ADAAA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-different-types-of-ada-claims-are-there\" >\u00bfQu\u00e9 tipos de reclamaciones hay en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-retaliation-under-the-ada-and-are-employers-allowed-to-retaliate-against-employees-for-requesting-ada-accommodation\" >\u00bfQu\u00e9 se considera represalia seg\u00fan la ADA? \u00bfSe permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados por solicitar adaptaciones en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-failure-to-promote-under-the-ada-and-can-employers-be-liable-for-refusing-to-promote-disabled-employees\" >\u00bfQu\u00e9 se considera falta de promoci\u00f3n seg\u00fan la ADA? \u00bfPueden los empleadores ser responsables por negarse a promover a empleados con discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-should-i-do-if-i-suspect-that-i-am-a-victim-of-failure-to-promote-due-to-disability\" >\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sospecho que soy v\u00edctima de una falta de promoci\u00f3n debido a una discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-a-%e2%80%9cregarded-as%e2%80%9d-claim-under-the-ada\" >\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n \u201cconsiderada como\u201d en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-prior-work-performance-relevant-in-an-ada-case\" >\u00bfEs relevante el desempe\u00f1o laboral previo en un caso relacionado con la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-pretext-under-the-ada\" >\u00bfQu\u00e9 se entiende por pretexto en la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-metadata-ever-important-in-ada-case\" >\u00bfSon importantes los metadatos en los casos relacionados con la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-interplay-and-overlap-of-fmla-and-ada-how-do-they-compare\" >\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la FMLA y la ADA? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-pregnancy-be-a-disability-under-the-ada\" >\u00bfEl embarazo puede considerarse una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-interplay-and-overlap-of-the-pregnancy-workers-fairness-act-pwfa-and-the-ada\" >\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-pregnancy-a-disability-under-the-ada\" >\u00bfEl embarazo es una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-purpose-of-the-fmla-versus-the-ada\" >\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la FMLA frente a la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-difference-in-who-is-covered-under-the-fmla-and-the-ada\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre qui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la FMLA y qui\u00e9n por la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-differences-are-there-between-the-ada-and-fmla-relating-to-leave-and-time-off-from-work\" >\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre la ADA y la FMLA en lo que respecta a las bajas y los permisos laborales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-differences-are-there-in-job-protections-between-the-fmla-and-the-ada\" >\u00bfQu\u00e9 diferencias hay en cuanto a la protecci\u00f3n laboral entre la FMLA y la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#does-the-eeoc-cover-the-ada-and-fmla\" >\u00bfLa EEOC cubre la ADA y la FMLA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-you-have-both-an-fmla-and-an-ada-claim\" >\u00bfSe puede presentar una reclamaci\u00f3n tanto en virtud de la FMLA como de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-damages-are-allowed-under-the-ada\" >\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os se permiten en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-are-caps-under-ada\" >\u00bfQu\u00e9 son los l\u00edmites m\u00e1ximos seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-are-important-factors-when-evaluating-an-ada-failure-to-accommodate-claim\" >\u00bfCu\u00e1les son los factores importantes a la hora de evaluar una demanda por incumplimiento de la ADA en materia de adaptaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-45\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-information-should-an-employee-provide-to-an-employer-under-ada\" >\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe proporcionar un empleado a su empleador en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-46\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-information-is-your-employer-allowed-to-ask-you-for-when-you-request-an-ada-accommodation\" >\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede solicitarle su empleador cuando usted solicita una adaptaci\u00f3n conforme a la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-47\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-your-employer-ask-for-you-all-of-your-medical-records-under-ada\" >\u00bfPuede tu empleador solicitar todos tus registros m\u00e9dicos en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-48\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-your-employer-talk-to-your-doctor-if-you-make-a-claim-under-the-ada\" >\u00bfPuede tu empleador hablar con tu m\u00e9dico si presentas una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-49\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-an-adverse-employment-action-and-why-is-that-important\" >\u00bfQu\u00e9 es una acci\u00f3n laboral adversa y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-50\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-at-will-employment-and-why-is-that-important-to-ada-termination-claims\" >\u00bfQu\u00e9 es el empleo a voluntad y por qu\u00e9 es importante para las demandas por despido en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-51\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-do-i-know-whether-i-am-an-at-will-employee\" >\u00bfC\u00f3mo puedo saber si soy un empleado a voluntad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-52\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-the-ada-a-federal-law-and-are-the-state-law-protections\" >\u00bfLa ADA es una ley federal y las protecciones son leyes estatales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-53\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#does-georgia-law-offer-any-protections-to-disabled-employees\" >\u00bfLa ley Georgia ofrece alguna protecci\u00f3n a los empleados con discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-54\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-are-ada-claims-affected-by-reduction-in-force-terminations\" >\u00bfC\u00f3mo afectan los despidos por reducci\u00f3n de plantilla a las reclamaciones relacionadas con la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-55\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-drug-addiction-covered-under-the-ada\" >\u00bfLa adicci\u00f3n a las drogas est\u00e1 cubierta por la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-56\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-leukemia-covered-by-the-ada-is-cancer-covered-by-the-ada\" >\u00bfLa leucemia est\u00e1 cubierta por la ADA? \u00bfEl c\u00e1ncer est\u00e1 cubierto por la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-57\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-are-examples-of-disabilities-covered-under-ada\" >\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de discapacidades cubiertas por la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-58\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-do-i-know-my-employer-is-covered-by-the-ada-what-is-the-test-number-of-employees\" >\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi empleador est\u00e1 sujeto a la ADA? \u00bfCu\u00e1l es el criterio (n\u00famero de empleados)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-59\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-is-the-15-or-more-employees-test-applied-under-the-ada\" >\u00bfC\u00f3mo se aplica la prueba de 15 o m\u00e1s empleados en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-60\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-i-get-accommodation-and-protections-under-the-ada-for-disabilities-of-my-family-members-relating-to-their-care-needs\" >\u00bfPuedo obtener adaptaciones y protecciones en virtud de la ADA para las discapacidades de los miembros de mi familia en relaci\u00f3n con sus necesidades de cuidados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-61\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-a-reasonable-time-that-the-ada-allows-me-to-be-out-for-an-accommodation\" >\u00bfCu\u00e1l es el tiempo razonable que la ADA me permite estar fuera por una adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-62\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-do-i-make-a-claim-under-ada\" >\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-63\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#why-am-i-required-to-file-a-charge-with-eeoc\" >\u00bfPor qu\u00e9 debo presentar una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-64\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-does-the-eeoc-do\" >\u00bfQu\u00e9 hace la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-65\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-are-deadlines-to-make-a-claim-under-the-ada\" >\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-66\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#are-there-any-exceptions-to-the-180-day-deadline-to-file-with-the-eeoc\" >\u00bfExisten excepciones al plazo de 180 d\u00edas para presentar una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-67\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#do-i-need-a-lawyer-to-file-a-charge-under-the-ada\" >\u00bfNecesito un abogado para presentar una demanda en virtud de la ADA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-68\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-is-the-difference-between-an-eeoc-charge-and-an-eeoc-inquiry\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una denuncia ante la EEOC y una consulta ante la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-69\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#what-happens-when-i-file-a-charge\" >\u00bfQu\u00e9 sucede cuando presento una denuncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-70\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#is-an-eeoc-charge-public\" >\u00bfEs p\u00fablica una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-71\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#will-my-employer-find-out-when-i-file-a-charge\" >\u00bfMi empleador se enterar\u00e1 cuando presente una denuncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-72\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#can-my-employer-retaliate-against-me-for-filing-a-charge\" >\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar una denuncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-73\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#how-does-eeoc-mediation-work\" >\u00bfC\u00f3mo funciona la mediaci\u00f3n de la EEOC?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-74\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#does-the-ada-protect-federal-employees\" >\u00bfProtege la ADA a los empleados federales?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-75\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/disability-discrimination\/#an-experienced-atlanta-employment-discrimination-attorney-is-on-your-side\" >Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta est\u00e1 de su lado.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disability-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\"><\/span>Abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Atlanta, Georgia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfrentarse a la discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo puede ser una experiencia aislante y abrumadora, que afecta a su carrera profesional y a su bienestar personal. En Hall &amp; Lampros, comprendemos el papel esencial que deben desempe\u00f1ar el respeto y la igualdad de trato en su vida laboral. Cuando los responsables de fomentar un entorno inclusivo no est\u00e1n a la altura, usted puede sentirse vulnerable e inseguro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta p\u00e1gina describe c\u00f3mo nuestro experimentado <strong>abogados especializados en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Atlanta <\/strong>puede intervenir para apoyarte si sientes que has sido tratado injustamente debido a tu discapacidad.<strong>.<\/strong> Nos dedicamos a ayudarle a obtener la justicia y la indemnizaci\u00f3n que se merece en Atlanta, GA, y a garantizar que se respeten sus derechos.<\/p>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a65c7fd09714 {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a65c7fd09714 h3,\n        #cta-6a65c7fd09714 h3 strong {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09714 .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09714 .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09714 .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a65c7fd09714\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Contacto            <strong>Hall &amp; Lampros, S.A.R.L.<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disability-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia\"><\/span>Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hall &amp; Lampros es un bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad Atlanta que entiende c\u00f3mo el trato injusto en el trabajo debido a una discapacidad puede alterar su vida. Es posible que tenga que lidiar con estr\u00e9s emocional, prejuicios y obst\u00e1culos para su crecimiento profesional. Hall &amp; Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar su confianza y proteger sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abogados especializados en discapacidad Hall &amp; Lampros: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/\">Hall &amp; Lampros, S.A.R.L.<\/a> Los abogados son especialistas en discriminaci\u00f3n por discapacidad con amplia experiencia en los tribunales de todo el sureste. Hemos litigado con \u00e9xito muchos casos ante la EEOC y en los tribunales federales en nombre de personas con discapacidad que han presentado reclamaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA). Hemos procesado y ganado casos en los que se alegaban reclamaciones por discriminaci\u00f3n por discapacidad, falta de adaptaci\u00f3n a las discapacidades, reclamaciones por discriminaci\u00f3n por \u201cconsiderarse\u201d discapacitado, reclamaciones por discriminaci\u00f3n basada en tener un \u201chistorial de discapacidad\u201d y reclamaciones por discriminaci\u00f3n asociada a la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como bufete especializado en casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad, Hall &amp; Lampros presta servicios en todo el territorio de <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Atlanta\">Atlanta<\/a>, Georgia. Nuestra oficina se encuentra en <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/UxL2jUvuBU7avHQF9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339<\/a>. Si usted o un miembro de su familia ha sufrido discriminaci\u00f3n por discapacidad debido a la negligencia o las acciones de otra persona, comun\u00edquese con Hall &amp; Lampros llamando al <strong>404-876-8100<\/strong> para programar una consulta. Perm\u00edtanos ayudarle a obtener la justicia y la indemnizaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque esta p\u00e1gina web no aborda todas las cuestiones relacionadas con este complejo \u00e1mbito del derecho, s\u00ed se tratan algunas de ellas. <strong>Esta p\u00e1gina web no pretende ofrecer asesoramiento legal.<\/strong>. Estaremos encantados de analizar su caso y responder a cualquier pregunta que pueda tener en el <strong>404-876-8100<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Experiencia de discapacidad de Hall y Lampros:<\/strong> Hall &amp; Lampros ofrece lo mejor <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/\">abogados con experiencia en derecho laboral<\/a> para manejar su caso de discapacidad, incluyendo un exjuez de la EEOC que dict\u00f3 sentencia en casos de discapacidad, un exabogado de la EEOC que se encarg\u00f3 de hacer cumplir la ley en casos de discapacidad y otros abogados laboralistas con amplia experiencia y \u00e9xito en casos de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resultados:<\/strong> Los abogados de Hall &amp; Lampros han recuperado millones en nombre de demandantes por discapacidad laboral. Hall &amp; Lampros ha llevado muchos casos relacionados con la ADA, incluidos aquellos relacionados con discapacidades relacionadas con el c\u00e1ncer, la ceguera, afecciones card\u00edacas, s\u00edncope neurocardiovascular (NCS), fractura de pierna por cirug\u00eda, lesiones de espalda, amputaci\u00f3n de brazo, diabetes, problemas de visi\u00f3n y migra\u00f1a, lesiones de rodilla, trastorno del espectro autista, lesiones del tend\u00f3n de Aquiles, lesiones de pie y otros tipos de casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 servicios ofrecemos?<\/strong> Hall &amp; Lampros le ofrecer\u00e1 una evaluaci\u00f3n gratuita de los puntos fuertes de su caso de discapacidad. Hall &amp; Lampros trabaja a comisi\u00f3n, lo que significa que no tendr\u00e1 que pagar los honorarios de los abogados a menos que gane el caso.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hqf_mLiqaOM\" title=\"Hall &amp; Lampros - Derecho laboral y de empleo\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rese\u00f1a reciente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cMi esposa y yo hemos tenido una excelente experiencia trabajando con el equipo de Hall y Lampros. <strong>Este equipo ha sido muy profesional de principio a fin.<\/strong> Nos mantuvieron al tanto de todo lo relacionado con nuestro caso. Gracias a todos por una experiencia maravillosa.\u201d<\/em> \u2013 Roosevelt H.<br>\n<a href=\"https:\/\/g.co\/kgs\/ALQWbiV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Opini\u00f3n verificada por Google<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disability-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia-2\"><\/span>Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decenas de millones de estadounidenses viven con discapacidades, ya sean f\u00edsicas o mentales, que pueden limitar su capacidad para realizar ciertas tareas, pero que no les impiden ser miembros productivos y valiosos de nuestras comunidades y lugares de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores discriminan a los empleados con discapacidades debido a prejuicios, ignorancia y estereotipos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) inform\u00f3 que en 2021 se presentaron 22 843 denuncias por discriminaci\u00f3n por discapacidad en Estados Unidos, lo que represent\u00f3 el 37,21 % de todas las denuncias presentadas. En t\u00e9rminos de n\u00famero de denuncias presentadas, la discriminaci\u00f3n por discapacidad fue el tipo de discriminaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fanmente denunciado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las leyes estatales y federales, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, proh\u00edben la discriminaci\u00f3n contra los empleados con discapacidades, ya sean f\u00edsicas o mentales. La ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n tambi\u00e9n consideran ilegal que los empleadores se nieguen a proporcionar adaptaciones razonables. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n laboral de Hall &amp; Lampros han llevado con \u00e9xito numerosos casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad, entre ellos uno en el que <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.yahoo.com\/now\/fired-banks-county-911-operator-174554424.html&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1660134012010328&amp;usg=AOvVaw0tw2pzx2YkZYex5hgRRKb7\" target=\"_blank\">Un empleado al que se le deneg\u00f3 una licencia para recibir tratamiento de salud mental recibi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de $622 000 tras ganar el juicio.<\/a>. Si cree que ha experimentado <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/blog\/que-se-considera-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-en-georgia\/\">discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo<\/a>, debe consultar con abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral de Hall &amp; Lampros, LLP para comprender sus derechos. Puede llamar o enviar un mensaje de texto al <a href=\"tel:4048768100\">404-876-8100<\/a> o env\u00ede una consulta confidencial y un abogado se pondr\u00e1 en contacto con usted de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disability-discrimination-defined\"><\/span>Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por discapacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, una discapacidad se define como cualquiera de las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una discapacidad f\u00edsica o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida.;<\/li>\n\n\n\n<li>Un registro o historial de dicha discapacidad;<\/li>\n\n\n\n<li>Que el empleador perciba que se tiene dicha discapacidad.;<\/li>\n\n\n\n<li>Estar asociado con otra persona que tiene una discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados por su condici\u00f3n de personas con discapacidad. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discriminaci\u00f3n que afecta a la contrataci\u00f3n, el despido, la selecci\u00f3n de personal, la formaci\u00f3n, la asignaci\u00f3n de tareas, los ascensos, las prestaciones, la remuneraci\u00f3n, los despidos temporales, las bajas y otras pr\u00e1cticas laborales.;<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso a un empleado por motivos de discapacidad.;<\/li>\n\n\n\n<li>El uso de preguntas sobre las condiciones m\u00e9dicas pasadas o actuales de los empleados durante el proceso de contrataci\u00f3n.;<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier requisito que obligue a los empleados a someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos innecesarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener un lugar de trabajo que presenta importantes barreras f\u00edsicas para los empleados con discapacidades f\u00edsicas.;<\/li>\n\n\n\n<li>No ofrecer o negarse a ofrecer las adaptaciones razonables que los empleados con discapacidades f\u00edsicas o mentales necesitan para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, no se demore: consulte con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral de Hall &amp; Lampros, LLP.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"reasonable-accommodations\"><\/span>Adaptaciones razonables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado con discapacidad necesita ayuda o ajustes en su trabajo para poder desempe\u00f1ar las \u201cfunciones esenciales\u201d de ese trabajo, esto se denomina \u201cadaptaci\u00f3n razonable\u201d. Los empleadores est\u00e1n obligados por ley a proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si un empleado necesita una licencia para recibir tratamiento contra el c\u00e1ncer u otra afecci\u00f3n, es posible que el empleador deba concederle dicha licencia. O bien, es posible que se le exija al empleador permitir que un empleado se siente o se ponga de pie con mayor frecuencia, respetar las restricciones de levantamiento de peso o cambiar el horario del empleado para adaptarse a una discapacidad. La ley establece que una adaptaci\u00f3n puede incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reestructuraci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados;<\/li>\n\n\n\n<li>reasignaci\u00f3n a un puesto vacante;<\/li>\n\n\n\n<li>solicitar y utilizar equipos o dispositivos especiales;<\/li>\n\n\n\n<li>ajustar o modificar los ex\u00e1menes, la capacitaci\u00f3n o las reglas o pol\u00edticas del lugar de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionar lectores o int\u00e9rpretes; o<\/li>\n\n\n\n<li>otros alojamientos similares. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces, los empleadores se niegan a proporcionar adaptaciones razonables, argumentando que supondr\u00eda una \u201cdificultad excesiva\u201d. La ley permite a los empleadores evitar ciertas adaptaciones en algunos casos, pero tambi\u00e9n prev\u00e9 que, una vez que un empleado solicita una adaptaci\u00f3n razonable, el empleador debe entablar un \u201cproceso interactivo\u201d o di\u00e1logo para comprender la solicitud del empleado y proponer alternativas si la adaptaci\u00f3n solicitada <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de solicitar y negociar adaptaciones razonables, y presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n o una demanda si el empleador las rechaza, puede ser complicado. Si necesita una adaptaci\u00f3n razonable o cree que su empleador se la est\u00e1 negando injustamente, debe consultar con un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral de Hall &amp; Lampros. Puede llamar al 404-876-8100 o enviar una consulta confidencial y un abogado le responder\u00e1 de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"medical-examinations-and-inquiries\"><\/span>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos y consultas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es ilegal que un posible empleador le pregunte si tiene alguna discapacidad o le pregunte sobre el alcance de sus discapacidades en una entrevista de trabajo. Sin embargo, un posible empleador puede preguntarle si es capaz de realizar las tareas que requiere el trabajo con o sin las adaptaciones razonables que pueda necesitar. Adem\u00e1s, un posible empleador puede preguntarle c\u00f3mo realizar\u00e1 las tareas requeridas para el trabajo. Si bien no se le puede exigir que se someta a un examen m\u00e9dico antes de que se le ofrezca un trabajo, un empleador puede condicionar una oferta de trabajo a la superaci\u00f3n de un examen m\u00e9dico si se dan todas las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todos los empleados que ingresen en la categor\u00eda laboral deben someterse al examen m\u00e9dico.<\/li>\n\n\n\n<li>El examen es relevante para el puesto de trabajo en cuesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El examen se ajusta a las necesidades empresariales del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n generada por el examen m\u00e9dico no puede llevar al empleador a rechazar su empleo, a menos que la informaci\u00f3n demuestre que usted no podr\u00e1 cumplir con un requisito laboral necesario para que el empleador lleve a cabo sus actividades. En \u00faltima instancia, el empleador cuya oferta de trabajo depend\u00eda del examen m\u00e9dico no puede negarse a contratarlo debido a su discapacidad si una adaptaci\u00f3n razonable le permitiera desempe\u00f1ar las funciones esenciales del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n, el empleador sigue teniendo prohibido realizar consultas m\u00e9dicas o exigir ex\u00e1menes a los empleados para determinar si tienen una discapacidad o el grado de la misma, a menos que est\u00e9 relacionado con el trabajo y sea necesario para el negocio. Algunos ejemplos de consultas o ex\u00e1menes permitidos podr\u00edan ser los ex\u00e1menes de aptitud para el servicio de los agentes del orden p\u00fablico o las certificaciones de reincorporaci\u00f3n al trabajo de determinados empleados cuya salud en el trabajo es importante para la seguridad.<\/p>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a65c7fd09840 {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a65c7fd09840 h3,\n        #cta-6a65c7fd09840 h3 strong {\n            color: #fff;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09840 .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09840 .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a65c7fd09840 .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a65c7fd09840\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Hablar            <strong>Con nuestros abogados<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"remedies-and-damages-in-disability-discrimination-cases\"><\/span>Recursos y da\u00f1os en casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que puede recuperar en su caso de discriminaci\u00f3n por discapacidad depende de si su caso se presenta en virtud de la ADA o de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, o de ambas. La ADA se aplica a los empleadores privados con 15 o m\u00e1s empleados, as\u00ed como a los condados y ciudades y a algunos gobiernos estatales. La Ley de Rehabilitaci\u00f3n se aplica a los empleadores que reciben ayuda financiera federal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"under-the-ada-and-the-rehabilitation-act-you-can-recover\"><\/span><strong>En virtud de la ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, usted puede recuperar:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><i>Adi\u00f3s a los pagos atrasados<\/i>, o salarios y prestaciones perdidos, desde los dos a\u00f1os anteriores a la fecha en que present\u00f3 su denuncia por discriminaci\u00f3n hasta la conclusi\u00f3n de su caso ante la EEOC o el veredicto o sentencia del tribunal;<\/li>\n\n\n\n<li><i>Medida cautelar<\/i>, incluyendo la reincorporaci\u00f3n o el pago de salarios por adelantado durante un periodo de tiempo razonable en lugar de la reincorporaci\u00f3n; y<\/li>\n\n\n\n<li><i>Honorarios de abogados<\/i> <i>y costos<\/i> de litigios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"under-the-ada-only-you-can-recover\"><\/span><strong>Solo en virtud de la ADA, usted puede recuperar:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><i>Da\u00f1os y perjuicios compensatorios<\/i> por da\u00f1os y perjuicios, incluidos los da\u00f1os emocionales; y<\/li>\n\n\n\n<li><i>Da\u00f1os punitivos<\/i> para castigar y disuadir al empleador de volver a tratar a otro empleado como te trat\u00f3 a ti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El monto de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios compensatorios y punitivos que puede recuperar depende del n\u00famero de empleados que tenga su empleador, y est\u00e1 limitado a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>$50 000 para empleadores con entre 15 y 100 empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>$100 000 para empleadores con entre 101 y 200 empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>$200 000 para empleadores con entre 201 y 500 empleados; y<\/li>\n\n\n\n<li>$300 000 para empleadores con m\u00e1s de 500 empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disability-law-frequently-asked-questions\"><\/span>LEY DE DISCAPACIDAD PREGUNTAS FRECUENTES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list faqs-lst\">\n<li><a href=\"#faq1\">\u00bfCu\u00e1l es el mejor bufete de abogados Atlanta para presentar una demanda en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq2\">\u00bfCu\u00e1les son algunos de los casos de discapacidad que Hall &amp; Lampros ha manejado recientemente?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq3\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq4\">\u00bfC\u00f3mo puedo saber si estoy protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq5\">\u00bfQu\u00e9 se considera una discapacidad seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq6\">\u00bfLa necesidad de una cirug\u00eda puede considerarse una discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq7\">Si sufro lesiones en un accidente automovil\u00edstico, \u00bfestoy protegido por la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq8\">\u00bfMi empleador tiene que concederme una baja laboral por discapacidad en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq9\">\u00bfMi empleador tiene que aceptar las adaptaciones que solicito en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq10\">Si solicito una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 obligado a hacer mi empleador?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq11\">\u00bfQu\u00e9 se considera una dificultad excesiva seg\u00fan la ADA que permita a mi empleador rechazar una solicitud de adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq12\">\u00bfQu\u00e9 es una demanda por denegaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq13\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la ADA y la ADAAA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq14\">\u00bfQu\u00e9 tipos de reclamaciones hay en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq15\">\u00bfQu\u00e9 se considera represalia seg\u00fan la ADA? \u00bfSe permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados por solicitar adaptaciones en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq16\">\u00bfQu\u00e9 se considera falta de promoci\u00f3n seg\u00fan la ADA? \u00bfPueden los empleadores ser responsables por negarse a promover a empleados con discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq17\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sospecho que soy v\u00edctima de una falta de promoci\u00f3n debido a una discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq18\">\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n \u201cconsiderada como\u201d en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq19\">\u00bfEs relevante el desempe\u00f1o laboral previo en un caso relacionado con la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq20\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por pretexto en la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq21\">\u00bfSon importantes los metadatos en los casos relacionados con la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq22\">\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la FMLA y la ADA? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq23\">\u00bfEl embarazo puede considerarse una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq24\">\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq25\">\u00bfEl embarazo es una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq26\">\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la FMLA frente a la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq27\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre qui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la FMLA y qui\u00e9n por la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq28\">\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre la ADA y la FMLA en lo que respecta a las bajas y los permisos laborales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq29\">\u00bfQu\u00e9 diferencias hay en cuanto a la protecci\u00f3n laboral entre la FMLA y la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq30\">\u00bfLa EEOC cubre la ADA y la FMLA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq31\">\u00bfSe puede presentar una reclamaci\u00f3n tanto en virtud de la FMLA como de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq32\">\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os se permiten en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq33\">\u00bfQu\u00e9 son los l\u00edmites m\u00e1ximos seg\u00fan la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq34\">\u00bfCu\u00e1les son los factores importantes a la hora de evaluar una demanda por incumplimiento de la ADA en materia de adaptaciones?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq35\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe proporcionar un empleado a su empleador en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq36\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede solicitarle su empleador cuando usted solicita una adaptaci\u00f3n conforme a la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq37\">\u00bfPuede tu empleador solicitar todos tus registros m\u00e9dicos en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq38\">\u00bfPuede tu empleador hablar con tu m\u00e9dico si presentas una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq39\">\u00bfQu\u00e9 es una acci\u00f3n laboral adversa y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq40\">\u00bfQu\u00e9 es el empleo a voluntad y por qu\u00e9 es importante para las demandas por despido en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq41\">\u00bfC\u00f3mo puedo saber si soy un empleado a voluntad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq42\">\u00bfLa ADA es una ley federal y las protecciones son leyes estatales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq43\">\u00bfLa ley Georgia ofrece alguna protecci\u00f3n a los empleados con discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq44\">\u00bfC\u00f3mo afectan los despidos por reducci\u00f3n de plantilla a las reclamaciones relacionadas con la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq45\">\u00bfLa adicci\u00f3n a las drogas est\u00e1 cubierta por la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq46\">\u00bfLa leucemia est\u00e1 cubierta por la ADA? \u00bfEl c\u00e1ncer est\u00e1 cubierto por la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq47\">\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de discapacidades cubiertas por la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq48\">\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi empleador est\u00e1 sujeto a la ADA? \u00bfCu\u00e1l es el criterio (n\u00famero de empleados)?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq49\">\u00bfC\u00f3mo se aplica la prueba de 15 o m\u00e1s empleados en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq50\">\u00bfPuedo obtener adaptaciones y protecciones en virtud de la ADA para las discapacidades de los miembros de mi familia en relaci\u00f3n con sus necesidades de cuidados?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq51\">\u00bfCu\u00e1l es el tiempo razonable que la ADA me permite estar fuera por una adaptaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq52\">\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq53\">\u00bfPor qu\u00e9 debo presentar una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq54\">\u00bfQu\u00e9 hace la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq55\">\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq56\">\u00bfExisten excepciones al plazo de 180 d\u00edas para presentar una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq57\">\u00bfNecesito un abogado para presentar una demanda en virtud de la ADA?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq58\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una denuncia ante la EEOC y una consulta ante la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq59\">\u00bfQu\u00e9 sucede cuando presento una denuncia?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq60\">\u00bfEs p\u00fablica una denuncia ante la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq61\">\u00bfMi empleador se enterar\u00e1 cuando presente una denuncia?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq62\">\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar una denuncia?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq63\">\u00bfC\u00f3mo funciona la mediaci\u00f3n de la EEOC?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq64\">\u00bfProtege la ADA a los empleados federales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq65\">Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta est\u00e1 de su lado.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-best-atlanta-law-firm-to-file-an-americans-with-disabilities-act-lawsuit\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es el mejor bufete de abogados Atlanta para presentar una demanda en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?<\/strong> <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hall &amp; Lampros cuenta con la experiencia y los resultados necesarios para ser considerada la mejor firma de Atlanta. Hall &amp; Lampros es la \u00fanica firma de Atlanta que cuenta con un exjuez de la EEOC, un exabogado de la EEOC y otros abogados laboralistas con m\u00e1s de 75 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado de Hall &amp; Lampros, Peter Massaro, es un exjuez de la EEOC que durante siete a\u00f1os dict\u00f3 sentencias en casos de discapacidad. Conoce la ley, sabe c\u00f3mo funciona la EEOC y conoce a los jueces federales que, en \u00faltima instancia, conocer\u00e1n de su caso si no se resuelve a nivel de la EEOC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado de Hall &amp; Lampros, Adam Mills, se form\u00f3 en Harvard y fue abogado litigante en representaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que demandaba a los empleadores que infring\u00edan las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n, las represalias y el acoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado Christopher Hall, de Hall &amp; Lampros, cuenta con m\u00e1s de 28 a\u00f1os de experiencia en litigios en Georgia y en todo Estados Unidos, incluyendo la recuperaci\u00f3n de millones de d\u00f3lares en nombre de solicitantes de prestaciones por discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hall &amp; Lampros tambi\u00e9n cuenta con otros abogados especializados en derecho laboral que aportan una importante experiencia adicional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-are-some-of-the-disability-cases-hall-lampros-has-handled-recently\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son algunos de los casos de discapacidad que Hall &amp; Lampros ha manejado recientemente?<\/strong>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados de Hall &amp; Lampros han llevado recientemente casos de discapacidad laboral relacionados con c\u00e1ncer, ceguera, afecciones card\u00edacas, s\u00edncope neurocardiovascular (NCS), fractura de pierna por cirug\u00eda, lesiones de espalda, amputaci\u00f3n de brazo, diabetes, afecciones de la vista y migra\u00f1as, lesiones de rodilla, trastorno del espectro autista, lesiones del tend\u00f3n de Aquiles, lesiones de pie y muchos otros tipos de casos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-americans-with-disabilities-act-%e2%80%9cada%e2%80%9d\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA es una ley federal de derechos civiles promulgada en 1990 que protege a las personas con discapacidad. Hall &amp; Lampros se centra en la protecci\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral, pero la ADA tambi\u00e9n protege a las personas con discapacidad en otros aspectos de la vida p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-do-i-know-if-i-am-protected-under-the-americans-with-disabilities-act\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si estoy protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado est\u00e1 protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades si tiene una discapacidad f\u00edsica o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida; tiene antecedentes de dicha discapacidad; o su empleador considera que el empleado tiene dicha discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-a-disability-under-the-americans-with-disabilities-act\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera una discapacidad seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una discapacidad seg\u00fan la ADA es \u201cuna deficiencia f\u00edsica o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-the-need-for-surgery-qualify-as-a-disability\"><\/span>\u00bfLa necesidad de una cirug\u00eda puede considerarse una discapacidad? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Si la necesidad de cirug\u00eda est\u00e1 relacionada con una afecci\u00f3n que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, y la necesidad no es menor ni transitoria, entonces probablemente se considere una discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Hall &amp; Lampros, hemos representado con \u00e9xito a muchos empleados cuya discapacidad se deb\u00eda a una cirug\u00eda tras un accidente automovil\u00edstico o una ca\u00edda traum\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"if-i-am-injured-in-a-car-accident-am-i-protected-under-the-ada\"><\/span>Si sufro lesiones en un accidente automovil\u00edstico, \u00bfestoy protegido por la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usted estar\u00e1 protegido por la ADA en caso de lesiones causadas por un accidente automovil\u00edstico si la lesi\u00f3n da lugar a una discapacidad f\u00edsica o mental que limita sustancialmente una actividad vital importante y que no es de naturaleza temporal o transitoria. Es mucho m\u00e1s probable que una lesi\u00f3n causada por un accidente automovil\u00edstico est\u00e9 cubierta por la ADA si se trata de una lesi\u00f3n significativa. Algunos ejemplos de lesiones resultantes de accidentes automovil\u00edsticos que tienen m\u00e1s probabilidades de estar cubiertas por la ADA son aquellas que requieren cirug\u00eda o procedimientos m\u00e9dicos importantes, como fracturas de extremidades, lesiones graves de espalda, lesiones que provocan infecciones o enfermedades graves, lesiones que provocan p\u00e9rdida temporal de la visi\u00f3n o la audici\u00f3n. Ejemplos de lesiones resultantes de accidentes automovil\u00edsticos que est\u00e1n <em>menos<\/em> probablemente cubiertas por la ADA o lesiones leves, como esguinces y dolor muscular. Las lesiones transitorias y leves no est\u00e1n cubiertas por la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq8\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"does-my-employer-have-to-let-me-off-work-for-disability-under-the-ada\"><\/span>\u00bfMi empleador tiene que concederme una baja laboral por discapacidad en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad. Una adaptaci\u00f3n razonable incluye el tiempo libre necesario para recuperarse de una cirug\u00eda relacionada con una discapacidad, el tiempo libre para el tratamiento y la recuperaci\u00f3n relacionados con una discapacidad y otros asuntos similares. La prueba para determinar si una adaptaci\u00f3n es razonable es un proceso interactivo caso por caso entre el empleador y el empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"does-my-employer-have-to-agree-to-my-requested-accommodations-under-the-ada\"><\/span>\u00bfMi empleador tiene que aceptar las adaptaciones que solicito en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleador debe aceptar las solicitudes de adaptaciones razonables que requiera una discapacidad reconocida, a menos que la adaptaci\u00f3n imponga una <strong>dificultad excesiva<\/strong> sobre el empleador. La prueba para determinar si una adaptaci\u00f3n es razonable se realiza caso por caso. El empleador debe entablar un proceso interactivo con el empleado para determinar si se puede llegar a una adaptaci\u00f3n razonable. No basta con que el empleado proponga una adaptaci\u00f3n y el empleador simplemente la rechace. La ADA exige que el empleador entable un proceso interactivo al considerar si una adaptaci\u00f3n es razonable. El proceso interactivo es necesario para que se puedan alcanzar soluciones eficaces que se adapten al empleado con discapacidad sin causar dificultades indebidas al empleador. El hecho de que el empleador no participe en el proceso interactivo puede constituir una infracci\u00f3n de la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los factores que deben tenerse en cuenta durante este proceso incluyen la discapacidad en cuesti\u00f3n, las limitaciones del empleado para realizar tareas espec\u00edficas relacionadas con el trabajo, el per\u00edodo de tiempo durante el cual se presentar\u00e1n las limitaciones, las funciones esenciales del trabajo y si las adaptaciones pueden permitir al empleado realizar las funciones esenciales del trabajo, as\u00ed como la naturaleza y los costos de las adaptaciones propuestas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq10\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"if-i-request-an-accommodation-under-the-ada-what-is-my-employer-required-to-do\"><\/span>Si solicito una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 obligado a hacer mi empleador? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu empleador est\u00e1 obligado a participar en el proceso interactivo, que consiste en un di\u00e1logo de buena fe contigo sobre la solicitud de adaptaci\u00f3n razonable. El empleador est\u00e1 obligado a considerar la adaptaci\u00f3n razonable y a proporcionarla, a menos que ello le suponga una dificultad excesiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq11\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-an-undue-hardship-under-the-ada-that-allows-my-employer-to-deny-an-accommodation-request\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera una dificultad excesiva seg\u00fan la ADA que permita a mi empleador rechazar una solicitud de adaptaci\u00f3n? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera que existe una dificultad excesiva si la adaptaci\u00f3n es demasiado costosa, perturbadora o altera fundamentalmente la naturaleza del negocio. Si la solicitud de adaptaci\u00f3n requiere una dificultad excesiva, el empleador debe considerar adaptaciones alternativas. Su empleador puede solicitar documentaci\u00f3n razonable a un proveedor de servicios m\u00e9dicos para confirmar la discapacidad y la necesidad de la adaptaci\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, su empleador no puede exigirle el historial m\u00e9dico completo ni detalles irrelevantes. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son la modificaci\u00f3n de los horarios de trabajo, el suministro de tecnolog\u00eda o equipos de asistencia, la reasignaci\u00f3n de tareas no esenciales, la autorizaci\u00f3n del trabajo a distancia y la reasignaci\u00f3n a un puesto vacante o disponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las solicitudes de adaptaciones razonables deben ser confidenciales, y el empleador no puede tomar represalias contra un empleado por solicitar una adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq12\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-a-refusal-to-accommodate-claim\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una demanda por denegaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA en la que un empleador se niega a proporcionar una adaptaci\u00f3n razonable a una persona discapacitada cualificada, cuando dicha adaptaci\u00f3n le permitir\u00eda desempe\u00f1ar las funciones esenciales del puesto de trabajo y no supondr\u00eda una dificultad excesiva para el empleador. Antes de que cualquier empleador pueda negarse a atender la solicitud de un empleado discapacitado calificado, debe participar en un proceso interactivo de buena fe para tratar de encontrar una soluci\u00f3n viable que permita a la persona discapacitada recibir una adaptaci\u00f3n razonable, desempe\u00f1ar las funciones esenciales del trabajo y no imponer dificultades excesivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-difference-between-the-ada-and-adaaa\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la ADA y la ADAAA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la ADAA es la ley de enmiendas a la ADA de 2008. La ADA se aprob\u00f3 en 1990 y proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades cualificadas en el empleo, los servicios p\u00fablicos, los alojamientos p\u00fablicos y las telecomunicaciones, y exige adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Un factor clave relacionado con la ADA en comparaci\u00f3n con la ADAAA es que, cuando entr\u00f3 en vigor, la ADA se interpret\u00f3 inicialmente de forma muy restrictiva en lo que respecta a la definici\u00f3n de discapacidad. Los tribunales, incluido el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, interpretaron que la ADA exclu\u00eda afecciones como la epilepsia, la diabetes, el c\u00e1ncer y la depresi\u00f3n, por considerar que no eran discapacidades, ya que pod\u00edan mitigarse con medicaci\u00f3n o tratamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADAAA se promulg\u00f3 en 2008, entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2009 y modific\u00f3 la ADA. Los cambios clave en la ADA consistieron en definir de manera m\u00e1s amplia la discapacidad, de modo que se ignoraran las medidas paliativas, como la medicaci\u00f3n y el tratamiento, y se consideraran discapacidades, en virtud de la ley modificada, afecciones como la epilepsia y la diabetes, que se tratan con medicaci\u00f3n y que afectan a actividades vitales importantes cuando no se tratan o cuando el tratamiento falla. La ADAAA tambi\u00e9n aclar\u00f3 la definici\u00f3n de actividades importantes de la vida para incluir cosas como caminar, ver, o\u00edr, hablar, respirar, trabajar, pensar, concentrarse y funciones corporales importantes como el sistema inmunol\u00f3gico, el sistema digestivo, el sistema endocrino y el sistema neurol\u00f3gico. La ADAAA tambi\u00e9n aclara que las afecciones epis\u00f3dicas y remitentes, como la epilepsia, la esclerosis m\u00faltiple o el c\u00e1ncer, se consideran discapacidades, aunque esas afecciones no sean constantes hasta el punto de limitar las actividades importantes de la vida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-different-types-of-ada-claims-are-there\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipos de reclamaciones hay en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones relacionadas con la ADA se pueden dividir en seis categor\u00edas principales. Cada una de estas categor\u00edas puede incluir diferentes tipos de infracciones de la ADA. Las categor\u00edas generales son: (1) falta de adaptaciones razonables, (2) discriminaci\u00f3n en virtud de la ADA, (3) impacto adverso, (4) represalias, (5) acoso o entorno laboral hostil y (6) violaciones de la confidencialidad m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq15\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-retaliation-under-the-ada-and-are-employers-allowed-to-retaliate-against-employees-for-requesting-ada-accommodation\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera represalia seg\u00fan la ADA? \u00bfSe permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados por solicitar adaptaciones en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la ADA, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que se oponga a una pr\u00e1ctica ilegal en virtud de la ADA. Se produce una represalia ilegal cuando un empleador toma represalias contra un empleado por solicitar una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA o por denunciar una discriminaci\u00f3n por discapacidad. Las represalias pueden adoptar muchas formas diferentes, como la reducci\u00f3n de las horas de trabajo, la degradaci\u00f3n, el despido, la asignaci\u00f3n de horarios menos favorables, la denegaci\u00f3n de ascensos, la denegaci\u00f3n de prestaciones, los traslados a otros lugares de trabajo, las amenazas relacionadas con el trabajo, la difusi\u00f3n de rumores o el aumento del control o la supervisi\u00f3n del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la acci\u00f3n de un empleador se considere una represalia, dicha acci\u00f3n debe ser una medida adversa significativa relacionada con las condiciones de empleo, lo que generalmente significa un evento negativo que podr\u00eda disuadir a una persona razonable de participar en la actividad protegida, como solicitar una adaptaci\u00f3n o denunciar un caso de discriminaci\u00f3n. Las represalias tambi\u00e9n son ilegales si se llevan a cabo contra alguien por defender, apoyar a personas con discapacidad o abogar por las protecciones de la ADA. Otra represalia com\u00fan son las evaluaciones de desempe\u00f1o negativas o la inclusi\u00f3n de alguien en un plan de mejora del desempe\u00f1o. Para que se apliquen las protecciones contra las represalias, la actividad protegida debe estar protegida, lo que significa que debe ser una \u201cconducta de oposici\u00f3n\u201c o una \u201cconducta participativa\u201d.\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conducta de oposici\u00f3n es aquella en la que una persona se opone a un acto o pr\u00e1ctica considerada ilegal por la ADA. Este ser\u00eda el caso de alguien que solicita una adaptaci\u00f3n razonable en virtud de la ADA. La conducta participativa es aquella en la que una persona presenta una denuncia ante la EEOC en virtud de la ADA, testifica o colabora o participa en un procedimiento relacionado con una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad o una demanda en virtud de la ADA, o en una investigaci\u00f3n o audiencia de la EEOC.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq16\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-failure-to-promote-under-the-ada-and-can-employers-be-liable-for-refusing-to-promote-disabled-employees\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera falta de promoci\u00f3n seg\u00fan la ADA? \u00bfPueden los empleadores ser responsables por negarse a promover a empleados con discapacidad? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de la ADA en materia de ascensos se produce cuando a una persona cualificada con discapacidad se le niega un ascenso debido a su discapacidad o porque su empleador cree que tiene una discapacidad. Para demostrar el incumplimiento de la ADA en materia de ascensos, el empleado debe demostrar, por lo general, que est\u00e1 cualificado para el puesto, que tiene una discapacidad seg\u00fan la ADA, que ha sido objeto de una acci\u00f3n adversa al no ser ascendido y que la decisi\u00f3n de no ascenderlo se bas\u00f3, de hecho, en su discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq17\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-should-i-do-if-i-suspect-that-i-am-a-victim-of-failure-to-promote-due-to-disability\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sospecho que soy v\u00edctima de una falta de promoci\u00f3n debido a una discapacidad? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, debe obtener pruebas e informaci\u00f3n que demuestren que est\u00e1 calificado para desempe\u00f1ar las funciones del puesto en cuesti\u00f3n. En segundo lugar, debe tratar de recopilar toda la informaci\u00f3n posible sobre la persona que, de hecho, ocup\u00f3 el puesto. En tercer lugar, debe tratar de recopilar toda la informaci\u00f3n posible para determinar qui\u00e9nes fueron los responsables de la decisi\u00f3n de ascenso, de modo que pueda demostrar que dichos responsables conoc\u00edan su discapacidad y sus calificaciones. A veces, el empleador intentar\u00e1 asignar o atribuir la decisi\u00f3n de ascenso a otra persona que no conoc\u00eda la discapacidad, para poder alegar que la decisi\u00f3n de ascenso no tuvo nada que ver con la discapacidad. Los testigos o las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n deber\u00e1n aportar pruebas para refutar tales afirmaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq18\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-a-%e2%80%9cregarded-as%e2%80%9d-claim-under-the-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n \u201cconsiderada como\u201d en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reclamaci\u00f3n por \u201cconsideraci\u00f3n como\u201d en virtud de la ADA es para personas que no est\u00e1n realmente discapacitadas seg\u00fan la definici\u00f3n de discapacidad de la ley, pero que son \u201cconsideradas como\u201c discapacitadas o con una discapacidad que cumple los requisitos de la ley. En este tipo de reclamaci\u00f3n, la persona que es considerada discapacitada es discriminada por la discapacidad que se le atribuye. La ley protege a estas personas de la discriminaci\u00f3n, aunque t\u00e9cnicamente no se ajusten a la definici\u00f3n de discapacidad seg\u00fan la ley. Por lo general, las reclamaciones por consideraci\u00f3n se aplican cuando una persona tiene una afecci\u00f3n que es tanto transitoria como leve. Al proporcionar \u201cprotecci\u00f3n por consideraci\u00f3n\u201d, la ADA protege contra la discriminaci\u00f3n derivada de mitos, miedos o estereotipos sobre las discapacidades, incluso cuando la afecci\u00f3n de una persona no limita sus actividades vitales importantes. Un ejemplo son las personas con cicatrices faciales graves, que no limitan una actividad importante de la vida, pero que pueden dar lugar a la denegaci\u00f3n de un empleo porque un cliente puede sentirse inc\u00f3modo con las cicatrices.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq19\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-prior-work-performance-relevant-in-an-ada-case\"><\/span>\u00bfEs relevante el desempe\u00f1o laboral previo en un caso relacionado con la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desempe\u00f1o laboral previo puede ser relevante en un caso de discriminaci\u00f3n por despido o descenso de categor\u00eda si el empleador alega que la decisi\u00f3n relativa al despido o descenso de categor\u00eda se tom\u00f3 bas\u00e1ndose en el historial previo. <em>antes de <\/em>la solicitud de adaptaci\u00f3n o antes de tener conocimiento de la discapacidad. En otras ocasiones, el empleador puede alegar que el historial de bajo rendimiento laboral era tal que el despido o la degradaci\u00f3n se impusieron bas\u00e1ndose en un historial de bajo rendimiento bien documentado. El hecho de que un empleador haya tomado una decisi\u00f3n adversa para una persona discapacitada bas\u00e1ndose en razones de rendimiento documentadas o establecidas que no tienen nada que ver con la discapacidad constituye una defensa completa frente a una demanda por discriminaci\u00f3n en virtud de la ADA. Por eso su abogado querr\u00e1 conocer su historial de rendimiento laboral a la hora de evaluar su caso y preparar una demanda en su nombre.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq20\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-pretext-under-the-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se entiende por pretexto en la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pretexto en un caso relacionado con la ADA se da cuando un empleador intenta justificar la discriminaci\u00f3n o las represalias relacionadas con la ADA con una \u201craz\u00f3n pretextual\u201d inventada. Un ejemplo ser\u00eda el caso de una empleada con excelentes evaluaciones de desempe\u00f1o que revela que tiene una discapacidad que le obliga a ausentarse del trabajo durante 30 d\u00edas para someterse a una cirug\u00eda. El empleador la despide entonces por bajo rendimiento. La empleada reclamar\u00eda entonces en una demanda que la raz\u00f3n del despido por bajo rendimiento era un \u201cpretexto\u201d. En tal caso, la explicaci\u00f3n del bajo rendimiento era una raz\u00f3n pretextual \u201cinventada\u201d para el despido, como lo demuestran las excelentes evaluaciones y el excelente historial laboral de la empleada antes de que revelara su discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-metadata-ever-important-in-ada-case\"><\/span>\u00bfSon importantes los metadatos en los casos relacionados con la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los metadatos son los datos subyacentes que muestran mucha informaci\u00f3n sobre el historial de un documento, incluyendo cu\u00e1ndo se cre\u00f3 el documento y partes de su contenido. A veces es necesario consultar los metadatos cuando un empleador afirma que, de hecho, se tom\u00f3 una decisi\u00f3n laboral adversa. Se pueden consultar los metadatos de un documento para determinar si se cre\u00f3 o envi\u00f3 antes de que se revelara la discapacidad o se solicitara una adaptaci\u00f3n. Es una forma de garantizar que los documentos no se hayan falsificado a posteriori como defensa en un caso de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq22\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-interplay-and-overlap-of-fmla-and-ada-how-do-they-compare\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la FMLA y la ADA? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La FMLA y la ADA a menudo se superponen porque las personas con reclamaciones por discriminaci\u00f3n en virtud de la FMLA tambi\u00e9n suelen tener reclamaciones por discriminaci\u00f3n en virtud de la ADA. La FMLA es la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar, que es una ley federal codificada en 29 U.S. C. \u00a7 2601, et seq. Las afecciones m\u00e9dicas de los empleados que a veces est\u00e1n cubiertas por la FMLA tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertas como discapacidades en virtud de la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-pregnancy-be-a-disability-under-the-ada\"><\/span>\u00bfEl embarazo puede considerarse una discapacidad seg\u00fan la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El embarazo en s\u00ed mismo no es una discapacidad seg\u00fan la ADA. Sin embargo, las discapacidades relacionadas con el embarazo que limitan sustancialmente las actividades importantes de la vida pueden considerarse discapacidades seg\u00fan la ADA. Un ejemplo es el de una empleada embarazada que desarrolla discapacidades gestacionales que afectan significativamente su capacidad para trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq24\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-interplay-and-overlap-of-the-pregnancy-workers-fairness-act-pwfa-and-the-ada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la interacci\u00f3n y el solapamiento entre la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto la ADA como la PWFA pueden ofrecer protecci\u00f3n para afecciones relacionadas con el embarazo, como diabetes gestacional, n\u00e1useas matutinas intensas, preeclampsia y s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq25\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-pregnancy-a-disability-under-the-ada\"><\/span>\u00bfEl embarazo es una discapacidad seg\u00fan la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El embarazo en s\u00ed mismo no es una discapacidad seg\u00fan la ADA. Sin embargo, las discapacidades relacionadas con el embarazo que limitan sustancialmente las actividades importantes de la vida pueden considerarse discapacidades seg\u00fan la ADA. Un ejemplo es el de una empleada embarazada que desarrolla discapacidades gestacionales que afectan significativamente a su capacidad para trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq26\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-purpose-of-the-fmla-versus-the-ada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la FMLA frente a la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de la FMLA es proporcionar protecci\u00f3n laboral, permisos no remunerados y protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n a los empleados que tienen problemas familiares y m\u00e9dicos, como enfermedades, cuidado de familiares, independencia, maternidad y adopci\u00f3n. La ADA, por el contrario, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades reconocidas. La coincidencia entre la FMLA y la ADA es que muchas de las enfermedades y problemas m\u00e9dicos cubiertos por la FMLA tambi\u00e9n se consideran discapacidades seg\u00fan la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq27\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-difference-in-who-is-covered-under-the-fmla-and-the-ada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre qui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la FMLA y qui\u00e9n por la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA cubre a muchos m\u00e1s empleados que la FMLA. La ADA se aplica a todos los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados y protege a todas las personas que trabajan para dichos empleadores. Por el contrario, la FMLA se limita a aplicarse \u00fanicamente a los empleados que trabajan para empleadores con 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas o que son organismos p\u00fablicos. Mientras que la ADA no tiene ning\u00fan requisito en cuanto a la duraci\u00f3n del empleo, la FMLA solo se aplica a los empleados que han trabajado para un empleador durante 12 meses y que han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-differences-are-there-between-the-ada-and-fmla-relating-to-leave-and-time-off-from-work\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre la ADA y la FMLA en lo que respecta a las bajas y los permisos laborales? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La FMLA concede permisos no remunerados de hasta 12 semanas y protege a los empleados cubiertos para que no pierdan su trabajo ni se vea mermado durante ese periodo. La ADA no exige que se concedan permisos a las personas que re\u00fanen los requisitos, a menos que dichos permisos constituyan una adaptaci\u00f3n razonable, pero la ADA tampoco establece un l\u00edmite de 12 semanas para la duraci\u00f3n de los permisos que deben concederse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq29\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-differences-are-there-in-job-protections-between-the-fmla-and-the-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencias hay en cuanto a la protecci\u00f3n laboral entre la FMLA y la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La FMLA otorga protecci\u00f3n laboral durante las 12 semanas y garantiza que se recuperar\u00e1 el puesto de trabajo al regresar o que se crear\u00e1 un puesto equivalente al final de la licencia, con algunas excepciones. La ADA no establece expresamente dicha protecci\u00f3n laboral espec\u00edfica. Sin embargo, las personas con discapacidad est\u00e1n protegidas contra la discriminaci\u00f3n, lo que en algunos casos puede dar lugar a protecciones laborales seg\u00fan cada caso particular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq30\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"does-the-eeoc-cover-the-ada-and-fmla\"><\/span>\u00bfLa EEOC cubre la ADA y la FMLA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una diferencia importante entre la ADA y la FMLA es que la EEOC no tiene jurisdicci\u00f3n sobre las reclamaciones en virtud de la FMLA y no las investiga. A diferencia de la ADA, no es necesario presentar una denuncia ante la EEOC para una reclamaci\u00f3n en virtud de la FMLA, y no es necesario obtener el \u201cderecho a demandar\u201d para presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la FMLA ante un tribunal federal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq31\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-you-have-both-an-fmla-and-an-ada-claim\"><\/span>\u00bfSe puede presentar una reclamaci\u00f3n tanto en virtud de la FMLA como de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. En ocasiones, los empleados padecen una afecci\u00f3n m\u00e9dica que est\u00e1 protegida por la FMLA y que constituye una discapacidad reconocida por la ADA. Por ejemplo, la superposici\u00f3n puede darse cuando se producen represalias por tomarse una baja para recibir tratamiento m\u00e9dico por una afecci\u00f3n que se considera una discapacidad seg\u00fan la ADA. En tal caso, las represalias por tomarse la baja m\u00e9dica dan lugar a una reclamaci\u00f3n tanto en virtud de la FMLA, en relaci\u00f3n con la baja m\u00e9dica necesaria, como de la ADA, en relaci\u00f3n con la necesidad de adaptaciones para el tratamiento relacionado con la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleador estar\u00e1 sujeto tanto a la FMLA como a la ADA si cumple con los requisitos jurisdiccionales de ambas leyes. La cobertura de la ADA es m\u00e1s amplia que la de la FMLA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq32\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-damages-are-allowed-under-the-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os se permiten en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado que demuestre haber sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad puede recuperar da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos, medidas cautelares, compensaci\u00f3n y honorarios y costos de abogados en virtud de la ADA. Los da\u00f1os compensatorios incluyen el pago retroactivo, que son los salarios y beneficios perdidos desde la fecha de la discriminaci\u00f3n hasta el momento del fallo (la orden judicial que establece que el empleador viol\u00f3 la ADA y es responsable de los da\u00f1os). La indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios tambi\u00e9n incluye el pago por adelantado, que son los salarios futuros si no es posible la reincorporaci\u00f3n al empleador como reparaci\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios tambi\u00e9n incluye los gastos de bolsillo, como los gastos m\u00e9dicos, los gastos de b\u00fasqueda de empleo y otros gastos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los da\u00f1os compensatorios tambi\u00e9n incluyen el estr\u00e9s emocional y el dolor y sufrimiento por cosas como la humillaci\u00f3n, la ansiedad y la angustia mental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se pueden otorgar da\u00f1os punitivos para sancionar al empleador si este actu\u00f3 con malicia o indiferencia imprudente hacia los derechos del empleado en virtud de la ADA. No se pueden otorgar da\u00f1os punitivos contra organismos gubernamentales. Tambi\u00e9n se puede conceder al empleado una medida cautelar, que es una orden para que se ponga fin a la pr\u00e1ctica discriminatoria, se proporcionen adaptaciones razonables, se reincorpore al empleado a su puesto anterior o se revisen las pol\u00edticas discriminatorias. La ADA tambi\u00e9n prev\u00e9 el reembolso de los honorarios y costos razonables de los abogados que hayan sido necesarios para hacer valer los derechos del empleado, incluidos los costos del litigio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq33\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-are-caps-under-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los l\u00edmites m\u00e1ximos seg\u00fan la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA limita la cuant\u00eda de las indemnizaciones compensatorias y punitivas que pueden concederse en virtud de la ley, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. <strong>Los l\u00edmites m\u00e1ximos de la ADA son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Tama\u00f1o de la empresa<\/td><td>L\u00edmite de da\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>15-100 empleados<\/td><td>$50,000<\/td><\/tr><tr><td>101-200 empleados<\/td><td>$100,000<\/td><\/tr><tr><td>201-500 empleados<\/td><td>$200,000<\/td><\/tr><tr><td>501 +empleados<\/td><td>$300,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los l\u00edmites m\u00e1ximos de la ADA no se aplican a los pagos retroactivos, los pagos anticipados ni los honorarios y costos de los abogados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq34\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-are-important-factors-when-evaluating-an-ada-failure-to-accommodate-claim\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los factores importantes a la hora de evaluar una demanda por incumplimiento de la ADA en materia de adaptaciones? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado que eval\u00fae sus reclamaciones deber\u00eda preguntarle lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Su discapacidad y condici\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>: \u00bfCu\u00e1l es su discapacidad, diagn\u00f3stico y deficiencia? \u00bfDe qu\u00e9 manera la discapacidad limita sustancialmente sus actividades principales de la vida diaria? \u00bfLa discapacidad es permanente y cu\u00e1l es el pron\u00f3stico? \u00bfCu\u00e1nto tiempo hace que tiene la discapacidad? \u00bfTiene documentaci\u00f3n m\u00e9dica que acredite la discapacidad? \u00bfQu\u00e9 tratamientos est\u00e1 recibiendo?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleo y antecedentes<\/strong>\u00bfCu\u00e1l es su trayectoria laboral general y cu\u00e1l es el historial de su empleo actual? \u00bfSe aplica la FMLA a su caso (ha trabajado m\u00e1s de un a\u00f1o y m\u00e1s de 1250 horas en el \u00faltimo a\u00f1o)? \u00bfCu\u00e1les son las funciones esenciales de su trabajo? \u00bfTiene una descripci\u00f3n escrita de su trabajo y cu\u00e1l es? \u00bfCu\u00e1l es su historial de desempe\u00f1o laboral? \u00bfHa tenido alg\u00fan problema reciente relacionado con su desempe\u00f1o laboral?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitud de adaptaci\u00f3n<\/strong>: \u00bfCu\u00e1ndo inform\u00f3 a su empleador sobre su discapacidad? \u00bfCu\u00e1ndo solicit\u00f3 la adaptaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 solicit\u00f3, a qui\u00e9n se lo solicit\u00f3 y c\u00f3mo lo hizo? \u00bfRealiz\u00f3 alguna solicitud por escrito? \u00bfQu\u00e9 le pidi\u00f3 su empleador que proporcionara en relaci\u00f3n con la solicitud de adaptaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo respondi\u00f3 su empleador? \u00bfAcept\u00f3 su empleador su solicitud de adaptaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo particip\u00f3 su empleador en un proceso interactivo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas laborales adversas<\/strong>\u00bfTom\u00f3 su empleador alguna medida adversa en respuesta a su solicitud de adaptaci\u00f3n? \u00bfLe impusieron una multa, le bajaron de categor\u00eda, le acosaron, le sancionaron, le sometieron a un mayor escrutinio, se burlaron de usted, le sometieron a un programa de mejora del rendimiento, le animaron a renunciar, le despidieron o tomaron otras represalias contra usted? \u00bfQu\u00e9 testigos tiene de las medidas adversas? \u00bfQu\u00e9 pruebas hay de las medidas adversas? \u00bfQu\u00e9 otras personas sin discapacidad en situaciones similares son buenos comparadores?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1os y perjuicios<\/strong>\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os (econ\u00f3micos, f\u00edsicos y emocionales) ha sufrido como consecuencia de la discriminaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n de una cronolog\u00eda con los acontecimientos clave, los testigos y los malos actores.<\/strong>: para evaluar un caso y preparar una demanda de indemnizaci\u00f3n, el abogado debe trabajar con usted para elaborar una cronolog\u00eda detallada que permita presentar no solo la discriminaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n su vida, su historia, su discapacidad, c\u00f3mo esta afecta a su vida y c\u00f3mo el maltrato del empleador encaja en esa historia, le dificulta la vida y le causa sufrimiento f\u00edsico y mental. Para reconstruir esa historia, su abogado necesitar\u00e1 pasar mucho tiempo con usted haci\u00e9ndole muchas preguntas y hablando con usted sobre su discapacidad y c\u00f3mo le afectaron las acciones del empleador y el ambiente que tuvo que soportar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq35\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-information-should-an-employee-provide-to-an-employer-under-ada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe proporcionar un empleado a su empleador en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al solicitar una adaptaci\u00f3n conforme a la ADA, no hay palabras especiales o m\u00e1gicas que el empleado deba utilizar. El empleado no est\u00e1 obligado a especificar que est\u00e1 solicitando una adaptaci\u00f3n razonable o que est\u00e1 buscando una soluci\u00f3n conforme a la \u201cADA\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, los empleados deben pedir generalmente tres cosas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00famero 1<\/strong>El empleado debe informar al empleador de que existe una afecci\u00f3n m\u00e9dica, una discapacidad o una minusval\u00eda que le causa dificultades en el trabajo. No es necesario que comparta un diagn\u00f3stico m\u00e9dico espec\u00edfico, pero debe dejar claro que existe un problema en el trabajo relacionado con una afecci\u00f3n m\u00e9dica o f\u00edsica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00famero 2:<\/strong> El empleado debe dejar claro que existe una relaci\u00f3n entre la discapacidad, la afecci\u00f3n m\u00e9dica, la deficiencia o la discapacidad y una limitaci\u00f3n en el trabajo. Por lo tanto, el empleado debe explicar c\u00f3mo esta afecci\u00f3n afecta o interfiere en su capacidad para desempe\u00f1ar las funciones esenciales del trabajo o para acceder a las prestaciones del lugar de trabajo. Un ejemplo de relaci\u00f3n entre una discapacidad y una limitaci\u00f3n laboral ser\u00eda el caso de una persona cuyo trabajo le obliga a permanecer sentada durante largos periodos de tiempo y que padece una dolencia en la espalda que le obliga a levantarse de vez en cuando. En tal caso, el empleado explicar\u00eda al empleador que, debido a su dolencia en la espalda, le resulta muy dif\u00edcil permanecer sentado durante largos periodos de tiempo sin poder levantarse y caminar un poco para descansar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00famero 3:<\/strong> El empleado debe notificar al empleador que va a necesitar alg\u00fan tipo de ayuda o adaptaci\u00f3n. Que es necesario realizar alg\u00fan tipo de ajuste en su trabajo para ayudarle a desempe\u00f1ar sus funciones esenciales con su condici\u00f3n m\u00e9dica o discapacidad. No es necesario que sea una adaptaci\u00f3n muy detallada, espec\u00edfica o exacta. Solo tiene que ser una explicaci\u00f3n general. Por ejemplo, si un empleado tiene una discapacidad en la espalda que le obliga a estar de pie, debe decir que necesita poder levantarse de vez en cuando y caminar r\u00e1pidamente para aliviar un poco la presi\u00f3n en la zona lumbar que le produce estar sentado demasiado tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, las tres cuestiones son: Primero, debe notificar cualquier necesidad relacionada con su discapacidad. Segundo, debe relacionar la discapacidad con el trabajo. Tercero, debe solicitar una adaptaci\u00f3n o alg\u00fan tipo de ayuda que le permita desempe\u00f1ar su trabajo a pesar de su discapacidad o condici\u00f3n m\u00e9dica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-information-is-your-employer-allowed-to-ask-you-for-when-you-request-an-ada-accommodation\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede solicitarle su empleador cuando usted solicita una adaptaci\u00f3n conforme a la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la necesidad de adaptaci\u00f3n por discapacidad no es evidente, el empleador puede solicitar documentaci\u00f3n razonable que (1) confirme que el empleado tiene una discapacidad; (2) explique la necesidad de adaptaci\u00f3n; y (3) explique las limitaciones funcionales.,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, puede satisfacer las solicitudes de documentaci\u00f3n a trav\u00e9s de su proveedor de servicios m\u00e9dicos, quien puede documentar la existencia de la discapacidad o deficiencia, as\u00ed como la necesidad de adaptaciones y la descripci\u00f3n de las limitaciones funcionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq37\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-your-employer-ask-for-you-all-of-your-medical-records-under-ada\"><\/span>\u00bfPuede tu empleador solicitar todos tus registros m\u00e9dicos en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, su empleador no puede solicitarle su expediente m\u00e9dico completo, ya que dicha solicitud es demasiado amplia y tambi\u00e9n invasiva, e incluye datos innecesarios e irrelevantes. Su empleador no puede solicitarle expedientes m\u00e9dicos que no est\u00e9n relacionados con su discapacidad o condici\u00f3n m\u00e9dica. Su empleador tampoco puede solicitarle datos m\u00e9dicos excesivamente detallados o informaci\u00f3n relacionada con su discapacidad que vaya m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario para determinar la existencia de la discapacidad o la necesidad m\u00e9dica y la necesidad de adaptaciones. Tu empleador tampoco puede exigirte que acudas a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-your-employer-talk-to-your-doctor-if-you-make-a-claim-under-the-ada\"><\/span>\u00bfPuede tu empleador hablar con tu m\u00e9dico si presentas una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, su empleador no puede hablar con su m\u00e9dico. A menos que usted d\u00e9 su consentimiento, su empleador solo puede solicitarle que proporcione documentaci\u00f3n de su proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Los documentos explican suficientemente que usted tiene una discapacidad seg\u00fan la ADA y documentan su necesidad de adaptaciones, incluidas sus limitaciones funcionales. Solo con el consentimiento del empleado, su empleador puede pedirle a su m\u00e9dico una aclaraci\u00f3n sobre cuestiones contenidas en la documentaci\u00f3n m\u00e9dica, pero, por lo general, esas solicitudes de aclaraci\u00f3n las hace el empleado y no el empleador. A veces, el empleador puede pedir al empleado una autorizaci\u00f3n m\u00e9dica que le permita hablar directamente con el m\u00e9dico del empleado. El empleado no est\u00e1 obligado a firmar dicha autorizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq39\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-an-adverse-employment-action-and-why-is-that-important\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una acci\u00f3n laboral adversa y por qu\u00e9 es importante? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una acci\u00f3n adversa se denomina a veces \u00abacci\u00f3n laboral adversa\u00bb y es un concepto importante en la legislaci\u00f3n laboral. Una acci\u00f3n adversa es una medida tomada por un empleador que afecta negativamente a la remuneraci\u00f3n o las condiciones laborales del empleado de tal manera que probablemente disuadir\u00eda a una persona razonable de participar en una actividad protegida, como presentar una queja laboral, solicitar una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA o denunciar un caso de discriminaci\u00f3n. Entre los ejemplos m\u00e1s comunes de acciones adversas se incluyen el despido, la degradaci\u00f3n, los recortes salariales, las evaluaciones negativas, la no contrataci\u00f3n, la reducci\u00f3n de horas, los horarios desfavorables, los traslados a puestos menos deseables, la exclusi\u00f3n de la formaci\u00f3n y la microgesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La raz\u00f3n por la que las medidas adversas son importantes es que, en ocasiones, no se podr\u00e1 presentar una demanda laboral hasta que se produzca una medida adversa. Por ejemplo, si denuncia un caso de discriminaci\u00f3n y la persona a la que lo ha denunciado act\u00faa de forma muy negativa hacia usted y le critica por haberlo denunciado, la cuesti\u00f3n puede ser si dicha cr\u00edtica y negatividad dar\u00edan lugar a una demanda en virtud de la ADA por denunciar la discriminaci\u00f3n. \u00bfSon dicha cr\u00edtica y negatividad una medida adversa? La prueba consiste en determinar si la acci\u00f3n podr\u00eda disuadir a una persona razonable de participar en la actividad protegida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq40\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-at-will-employment-and-why-is-that-important-to-ada-termination-claims\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el empleo a voluntad y por qu\u00e9 es importante para las demandas por despido en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo a voluntad es un concepto importante que hay que comprender al evaluar las demandas por despido en virtud de la ADA, ya que los empleadores suelen alegar como defensa que ten\u00edan una raz\u00f3n leg\u00edtima y no discriminatoria para despedir al empleado. La mayor\u00eda de los empleados en Georgia se consideran \u201ca voluntad\u201d, lo que significa que est\u00e1n empleados a voluntad del empleador. En virtud de un r\u00e9gimen de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado literalmente por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el despido no se deba a una raz\u00f3n inadmisible, como el despido por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo, g\u00e9nero, preferencia sexual, edad, origen \u00e9tnico, nacionalidad, discapacidad, en ocasiones necesidades m\u00e9dicas y otras circunstancias limitadas, como las protecciones que afectan a los miembros de la familia, las protecciones contra represalias por hacer valer los derechos legales y las protecciones para los denunciantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al evaluar una demanda relacionada con la ADA, es importante analizar si existen otras razones no discriminatorias por las que el empleador pudo haber despedido al demandante. Por ejemplo, si el demandante no se llevaba bien con el empleador (si al supervisor simplemente no le gustaba el empleado, independientemente de su discapacidad), esa es una raz\u00f3n v\u00e1lida y no discriminatoria para que un empleador despida a alguien en virtud de un r\u00e9gimen de libre despido. Si el empleador est\u00e1 despidiendo a otros empleados en una reducci\u00f3n de plantilla, esa puede ser una raz\u00f3n no discriminatoria para despedir a una persona discapacitada (pero Hall &amp; Lampros han tenido m\u00faltiples casos en los que se alegaba que los empleados eran <em>incluido <\/em>en las listas de reducci\u00f3n de personal por estar discapacitados, lo cual constituye una violaci\u00f3n de la ADA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq41\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-do-i-know-whether-i-am-an-at-will-employee\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si soy un empleado a voluntad? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla predeterminada en Georgia es que usted es un empleado a voluntad de conformidad con O.C.G.A. \u00a7 34-7-1. <em>a menos que<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tienes un contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado; o<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato establece que solo se le puede despedir por una causa justificada; o&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato exige procedimientos disciplinarios progresivos que conduzcan al despido y que limiten la discrecionalidad del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ninguno de estos factores se aplica, usted es un empleado a voluntad seg\u00fan la ley Georgia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq42\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-the-ada-a-federal-law-and-are-the-state-law-protections\"><\/span>\u00bfLa ADA es una ley federal y las protecciones son leyes estatales? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA es una ley federal. Algunos estados tienen estatutos que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por discapacidad y cuentan con protecciones similares a las de la ADA. George no cuenta con protecciones por discapacidad, ya sea por estatuto o de otro tipo. Las \u00fanicas prohibiciones legales contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad en el estado de Georgia se encuentran en la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq43\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"does-georgia-law-offer-any-protections-to-disabled-employees\"><\/span>\u00bfLa ley Georgia ofrece alguna protecci\u00f3n a los empleados con discapacidad? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley n.\u00ba Georgia no ofrece protecci\u00f3n a los empleados por su condici\u00f3n de personas con discapacidad. La \u00fanica protecci\u00f3n la ofrece la ADA, que es una ley federal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq44\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-are-ada-claims-affected-by-reduction-in-force-terminations\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afectan los despidos por reducci\u00f3n de plantilla a las reclamaciones relacionadas con la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ocasiones, las empresas llevan a cabo reducciones de plantilla en las que se selecciona a un grupo de personas para su despido como parte de una reducci\u00f3n general de la fuerza laboral. Por lo general, las reducciones de plantilla se realizan con el fin de reducir los costos por parte del empleador. En ocasiones, los empleadores utilizan criterios discriminatorios para seleccionar a las personas que se incluir\u00e1n en la reducci\u00f3n de plantilla. Los abogados de Hall &amp; Lampros han litigado con \u00e9xito en nombre de personas con discapacidad que alegaban que hab\u00edan sido incluidas en los despidos por reducci\u00f3n de plantilla debido a su condici\u00f3n de discapacitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una demanda por discapacidad relacionada con una reducci\u00f3n de plantilla puede resultar complicada, ya que los criterios de selecci\u00f3n para la reducci\u00f3n de plantilla se supervisan cuidadosamente con el fin de evitar demandas por discriminaci\u00f3n. Por este motivo, los empleadores m\u00e1s sofisticados suelen utilizar criterios generalizados dise\u00f1ados para que resulte dif\u00edcil demostrar que un empleado ha sido seleccionado de forma injusta. Por lo tanto, los casos de reducci\u00f3n de plantilla requieren un abogado que sea agresivo en la investigaci\u00f3n de todos los aspectos relacionados con la planificaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de plantilla, as\u00ed como de todos los criterios de selecci\u00f3n para la reducci\u00f3n de plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq45\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-drug-addiction-covered-under-the-ada\"><\/span>\u00bfLa adicci\u00f3n a las drogas est\u00e1 cubierta por la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adicci\u00f3n a las drogas puede estar cubierta por la ADA cuando se considera una discapacidad, lo que significa que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida. La adicci\u00f3n activa a las drogas no est\u00e1 protegida como discapacidad en virtud de la ADA. La recuperaci\u00f3n y el tratamiento de la adicci\u00f3n a las drogas est\u00e1n protegidos por la ADA si el empleado ya no consume la droga o drogas y se encuentra en recuperaci\u00f3n. Las adaptaciones razonables para las personas que buscan tratamiento para la adicci\u00f3n a las drogas incluyen conceder tiempo libre para el tratamiento y modificar el horario para asistir a la terapia. La ADA tambi\u00e9n proh\u00edbe discriminar a alguien por haber tenido una adicci\u00f3n en el pasado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq46\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-leukemia-covered-by-the-ada-is-cancer-covered-by-the-ada\"><\/span>\u00bfLa leucemia est\u00e1 cubierta por la ADA? \u00bfEl c\u00e1ncer est\u00e1 cubierto por la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leucemia y otros tipos de c\u00e1ncer: en el caso <em>Hoffman contra CareFirst de Fort Wayne Inc.<\/em>, 1:09-CV-251 (N.D. Ind. 2010), el tribunal federal de distrito dictamin\u00f3 que el c\u00e1ncer puede considerarse una discapacidad seg\u00fan la ADA incluso cuando est\u00e1 en remisi\u00f3n. Si el c\u00e1ncer en remisi\u00f3n limitara sustancialmente una actividad vital importante cuando est\u00e1 activo, entonces se considerar\u00eda una discapacidad seg\u00fan la ley. La prueba consiste en determinar si la leucemia, cuando est\u00e1 activa, limita sustancialmente una actividad vital importante. <em>V\u00e9ase tambi\u00e9n <\/em>Fredricksen contra United Parcel Serv., Co., 581 F.3d 516, 518 (7.\u00ba Cir. 2009).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq47\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-are-examples-of-disabilities-covered-under-ada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de discapacidades cubiertas por la ADA?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pierna rota<\/li>\n\n\n\n<li>Diabetes<\/li>\n\n\n\n<li>Esguince de tobillo<\/li>\n\n\n\n<li>Anemia falciforme<\/li>\n\n\n\n<li>Depresi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>trastorno por estr\u00e9s postraum\u00e1tico<\/li>\n\n\n\n<li>TDAH<\/li>\n\n\n\n<li>Epilepsia<\/li>\n\n\n\n<li>VIH<\/li>\n\n\n\n<li>Esclerosis m\u00faltiple<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedad card\u00edaca<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedad renal<\/li>\n\n\n\n<li>Par\u00e1lisis cerebral<\/li>\n\n\n\n<li>Distrofia muscular<\/li>\n\n\n\n<li>Espina b\u00edfida<\/li>\n\n\n\n<li>Amputaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno depresivo mayor<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno bipolar<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno de ansiedad<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno de p\u00e1nico<\/li>\n\n\n\n<li>TOC<\/li>\n\n\n\n<li>Esquizofrenia<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno del espectro autista<\/li>\n\n\n\n<li>TDAH<\/li>\n\n\n\n<li>Discapacidades intelectuales<\/li>\n\n\n\n<li>Lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica (TBI)<\/li>\n\n\n\n<li>Epilepsia<\/li>\n\n\n\n<li>Lupus<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedad de Crohn<\/li>\n\n\n\n<li>Migra\u00f1as<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq48\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-do-i-know-my-employer-is-covered-by-the-ada-what-is-the-test-number-of-employees\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi empleador est\u00e1 sujeto a la ADA? \u00bfCu\u00e1l es el criterio (n\u00famero de empleados)? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su empleador est\u00e1 cubierto por la ADA si es un empleador privado con 15 o m\u00e1s empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq49\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-is-the-15-or-more-employees-test-applied-under-the-ada\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se aplica la prueba de 15 o m\u00e1s empleados en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prueba de 15 o m\u00e1s empleados se aplica para incluir a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Si su empleador tiene menos de 15 trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, por lo general no est\u00e1 cubierto por la ADA. Todos los empleadores del gobierno estatal y local est\u00e1n cubiertos por la ADA, independientemente de su tama\u00f1o. Los empleados federales no est\u00e1n cubiertos por la ADA. En su lugar, est\u00e1n cubiertos por la ley de rehabilitaci\u00f3n de 1973, que es muy similar a la ADA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prueba de los 15 empleados es un poco complicada para los empleadores que tienen una plantilla que a veces supera los 15 empleados y otras veces es inferior a 15. La prueba que se debe aplicar es la siguiente: si su empleador ten\u00eda 15 empleados a tiempo completo o parcial durante al menos 20 semanas en el a\u00f1o de la discriminaci\u00f3n o en el a\u00f1o anterior a la discriminaci\u00f3n, es probable que el empleador est\u00e9 sujeto a la ADA durante todo el a\u00f1o de la discriminaci\u00f3n. Esto es as\u00ed incluso si el empleador baja de 15 empleados durante ese a\u00f1o de discriminaci\u00f3n. Pero en un escenario diferente, si un empleador tiene 15 empleados solo durante tres meses, lo que supone entre 12 y 13 semanas durante un a\u00f1o y el a\u00f1o anterior, y durante el resto del tiempo tiene menos de 15 empleados, es probable que el empleador no est\u00e9 cubierto por la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq50\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-i-get-accommodation-and-protections-under-the-ada-for-disabilities-of-my-family-members-relating-to-their-care-needs\"><\/span>\u00bfPuedo obtener adaptaciones y protecciones en virtud de la ADA para las discapacidades de los miembros de mi familia en relaci\u00f3n con sus necesidades de cuidados? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, la ADA solo exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones a las personas con discapacidades reconocidas y no ofrece protecci\u00f3n a las personas con familiares dependientes con discapacidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, la FMLA ofrece protecciones relacionadas con la licencia m\u00e9dica para los familiares que necesitan asistencia por discapacidades y afecciones m\u00e9dicas. Sin embargo, la cobertura de la FMLA se limita a los empleadores con 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas y a los empleados que hayan trabajado para el empleador durante 12 meses y 1250 horas en esos 12 meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq51\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-a-reasonable-time-that-the-ada-allows-me-to-be-out-for-an-accommodation\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el tiempo razonable que la ADA me permite estar fuera por una adaptaci\u00f3n? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ADA no establece un tiempo espec\u00edfico ni un n\u00famero de d\u00edas que se considere razonable para ausentarse del trabajo. Los tribunales analizan cada caso individualmente para determinar qu\u00e9 es razonable. Las bajas de corta duraci\u00f3n, de d\u00edas a semanas y, en ocasiones, meses, suelen considerarse razonables. Los tribunales tendr\u00e1n en cuenta las bajas concedidas a otros empleados y la carga que supone para el empleador dejar un puesto vacante para que el empleado regrese. Las dificultades para el empleador, como el costo asociado con dejar el puesto vacante, la necesidad de contratar a un sustituto y la interrupci\u00f3n de las operaciones, son factores que se tienen en cuenta al considerar la razonabilidad de la duraci\u00f3n de la baja. El empleador no est\u00e1 obligado a conceder una baja ilimitada de duraci\u00f3n indefinida. Si bien la FMLA concede una baja de hasta 12 semanas, la baja de la ADA no tiene l\u00edmite, pero debe ser razonable y no imponer una carga excesiva al empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq52\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-do-i-make-a-claim-under-ada\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si va a presentar una demanda por la ADA, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la discriminaci\u00f3n. Este plazo puede ampliarse a 300 d\u00edas si una ley o reglamento estatal o local proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por discapacidad por los mismos motivos. Georgia no tiene ninguna ley o reglamento local de este tipo, por lo que en Georgia la denuncia siempre debe presentarse en un plazo de 180 d\u00edas. Un abogado puede ayudarle a presentar una denuncia, o puede hacerlo usted mismo. Es importante se\u00f1alar que una \u201cconsulta\u201d a la EEOC no es una denuncia, no cumple los requisitos para presentar una denuncia y no ampl\u00eda el plazo para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una denuncia ante la EEOC es un tipo de queja que describe la discriminaci\u00f3n que ha sufrido. Puede buscar \u00abdenuncia ante la EEOC\u00bb en Google para encontrar mucha informaci\u00f3n sobre el proceso. Las instrucciones para presentar una denuncia se encuentran en https:\/\/www.eeoc.gov\/filing-charge-discrimination. Si presenta una denuncia, la EEOC deber\u00e1 designar a un investigador para que examine sus reclamaciones.  Su antiguo empleador tendr\u00e1 la oportunidad de presentar una declaraci\u00f3n de posici\u00f3n y es posible que le pida que acuda a mediaci\u00f3n o le ofrezca un acuerdo. Debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la conducta discriminatoria. Si no la presenta en el plazo de 180 d\u00edas, es muy probable que se desestime cualquier reclamaci\u00f3n que tenga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq53\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"why-am-i-required-to-file-a-charge-with-eeoc\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 debo presentar una denuncia ante la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La EEOC tiene jurisdicci\u00f3n inicial sobre todas las reclamaciones relacionadas con la ADA. Seg\u00fan la ley federal, presentar una denuncia ante la EEOC es un recurso administrativo y un requisito previo para presentar una demanda. La ley federal exige que usted <em>escape<\/em> remedios administrativos y garantizar un <em>derecho a demandar<\/em> de la EEOC antes de presentar una demanda ante el tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq54\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-does-the-eeoc-do\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hace la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La EEOC administra las regulaciones sobre discriminaci\u00f3n laboral, investiga las denuncias, educa sobre las regulaciones y leyes contra la discriminaci\u00f3n, en ocasiones ayuda a resolver las denuncias y, en otras, hace cumplir la ADA y otras leyes contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq55\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-are-deadlines-to-make-a-claim-under-the-ada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado debe presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de la ADA presentando primero una denuncia por discriminaci\u00f3n ante la EEOC antes de poder interponer una demanda. La denuncia debe presentarse ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la fecha de la supuesta discriminaci\u00f3n, como la fecha del despido, la fecha de la denegaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n o la fecha del acoso. El plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas en los estados que cuentan con una agencia de pr\u00e1cticas laborales que hace cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad. George no es uno de esos estados, por lo que en Georgia el plazo es de 180 d\u00edas. Despu\u00e9s de que la EEOC investiga las reclamaciones en virtud de la ADA, la EEOC suele emitir una carta de derecho a demandar que permite al empleado presentar una demanda para hacer valer las reclamaciones en virtud de la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq56\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"are-there-any-exceptions-to-the-180-day-deadline-to-file-with-the-eeoc\"><\/span>\u00bfExisten excepciones al plazo de 180 d\u00edas para presentar una denuncia ante la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen excepciones muy limitadas al plazo de 180 d\u00edas para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n en virtud de la ADA ante la EEOC. Existe una doctrina de violaci\u00f3n continua que puede aplicarse a las denuncias por entorno laboral hostil y acoso cuando existe un entorno laboral hostil y un acoso grave y generalizado, y que forma parte de un patr\u00f3n y una pr\u00e1ctica en los que el acoso se produce fuera del plazo de 180 d\u00edas y contin\u00faa dentro de dicho plazo. En tales casos, los tribunales han tenido en cuenta el patr\u00f3n y la pr\u00e1ctica de conducta indebida anterior a los 180 d\u00edas, siempre que se haya producido acoso y conducta indebida dentro del plazo de 180 d\u00edas. Sin embargo, el Tribunal Supremo dictamin\u00f3 en <em>National Railroad Passenger Corp. contra Morgan,<\/em> en 2002 que el argumento de patr\u00f3n o pr\u00e1ctica continuada no se aplica a actos discretos como el despido, la degradaci\u00f3n, la no promoci\u00f3n o la no contrataci\u00f3n. En tales casos, los tribunales consideran cada acto discriminatorio como un hecho independiente y no los consideran infracciones continuadas. En tal caso, cada hecho da inicio a un nuevo plazo de 180 d\u00edas, y un empleado no puede salirse del plazo de 180 d\u00edas utilizando la doctrina de la infracci\u00f3n continuada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n existe una doctrina de suspensi\u00f3n equitativa y preclusi\u00f3n que los tribunales rara vez aplican. Estas doctrinas solo se aplican si el empleado fue enga\u00f1ado activamente por el empleador o la EEOC sobre sus derechos, o si se le impidi\u00f3 de alguna manera extraordinaria hacer valer sus derechos debido a una enfermedad grave o incapacidad, o si un empleador ocult\u00f3 activamente la discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq57\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"do-i-need-a-lawyer-to-file-a-charge-under-the-ada\"><\/span>\u00bfNecesito un abogado para presentar una demanda en virtud de la ADA? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. No necesita un abogado para presentar una denuncia ante la EEOC. Un abogado puede ayudarle a presentar una denuncia, o puede hacerlo usted mismo. Una denuncia ante la EEOC es un formulario de queja que describe la discriminaci\u00f3n que ha sufrido. Puede buscar en Google \u00abdenuncia ante la EEOC\u00bb para encontrar mucha informaci\u00f3n sobre el proceso. Las instrucciones para presentar una denuncia se encuentran en https:\/\/www.eeoc.gov\/filing-charge-discrimination. Si presenta una denuncia, la EEOC debe designar a un investigador para que examine sus reclamaciones. Despu\u00e9s de presentar una denuncia, su antiguo empleador tendr\u00e1 la oportunidad de presentar una declaraci\u00f3n de posici\u00f3n y es posible que le pida que medie o le ofrezca un acuerdo. Debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la conducta discriminatoria. Si no la presenta en un plazo de 180 d\u00edas, es posible que se desestime cualquier reclamaci\u00f3n que tenga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que hagas un <strong>cargo <\/strong>y no un <strong>consulta <\/strong>para cumplir con el plazo legal de 180 d\u00edas y preservar sus derechos en virtud de la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq58\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-is-the-difference-between-an-eeoc-charge-and-an-eeoc-inquiry\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una denuncia ante la EEOC y una consulta ante la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una investigaci\u00f3n de la EEOC es <strong>no<\/strong> el inicio de un proceso legal y no cumple con los requisitos para preservar una demanda en virtud de la ADA, que exige presentar una denuncia en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la conducta discriminatoria. La consulta a la EEOC es un contacto inicial que puede establecer con la EEOC si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n. Es informal y puede proporcionar informaci\u00f3n b\u00e1sica a la EEOC a trav\u00e9s de su portal en l\u00ednea, por tel\u00e9fono o en persona. A continuaci\u00f3n, la EEOC utilizar\u00e1 esa informaci\u00f3n para examinar su reclamaci\u00f3n y determinar si tiene jurisdicci\u00f3n, si usted se encuentra dentro del plazo para presentar una denuncia y si su reclamaci\u00f3n parece ser un caso de discriminaci\u00f3n. Una consulta no es el inicio de un proceso legal. Despu\u00e9s de la consulta, puede solicitar que la EEOC realice una entrevista de admisi\u00f3n, en la que el personal podr\u00e1 analizar su informaci\u00f3n con m\u00e1s detalle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir con el plazo legal de 180 d\u00edas para preservar sus derechos en virtud de la ADA, debe presentar una denuncia ante la EEOC, que es una declaraci\u00f3n formal bajo juramento en la que se alega discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq59\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-happens-when-i-file-a-charge\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede cuando presento una denuncia? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La denuncia ante la EEOC dar\u00e1 inicio oficialmente a un proceso de investigaci\u00f3n de la EEOC. La denuncia preserva sus derechos legales en virtud de la ADA mientras la EEOC lleva a cabo una investigaci\u00f3n. Una vez presentada, la EEOC notificar\u00e1 a su empleador. En ese momento, la agencia generalmente asigna un investigador y ofrece a las partes la oportunidad de participar en una mediaci\u00f3n para intentar resolver el asunto. Si las partes no aceptan la mediaci\u00f3n o esta no tiene \u00e9xito, la EEOC llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n sobre las acusaciones de la denuncia. La agencia emitir\u00e1 finalmente una resoluci\u00f3n, que normalmente incluir\u00e1 una carta de derecho a demandar. No se puede presentar una demanda por la ADA ante un tribunal sin haber presentado primero una denuncia y haber recibido una carta de derecho a demandar de la EEOC.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq60\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"is-an-eeoc-charge-public\"><\/span>\u00bfEs p\u00fablica una denuncia ante la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, una denuncia ante la EEOC no es un documento p\u00fablico y la informaci\u00f3n sobre la presentaci\u00f3n de una denuncia no est\u00e1 disponible para el p\u00fablico en general, como periodistas, compa\u00f1eros de trabajo u otros empleadores. La EEOC no publica los nombres de las partes que presentan denuncias. Un posible empleador futuro no puede averiguar que usted ha presentado una denuncia ante la EEOC en una verificaci\u00f3n de antecedentes. Cuando usted presenta una denuncia contra un empleador, esta se comparte con el empleador para que pueda responder, pero no se hace p\u00fablica ni es accesible para el p\u00fablico en general. Una denuncia ante la EEOC tampoco aparece en las verificaciones de antecedentes, por lo que no hay forma de que un futuro empleador sepa que usted la ha presentado. La EEOC mantiene la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n relativa a las denuncias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq61\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"will-my-employer-find-out-when-i-file-a-charge\"><\/span>\u00bfMi empleador se enterar\u00e1 cuando presente una denuncia? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador contra el que presente una denuncia se enterar\u00e1 cuando la presente. Su empleador actual (si presenta una denuncia contra un antiguo empleador) no recibir\u00e1 ninguna notificaci\u00f3n de que ha presentado una denuncia, ya que esta es confidencial y no es p\u00fablica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq62\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-my-employer-retaliate-against-me-for-filing-a-charge\"><\/span>\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar una denuncia? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una denuncia. Usted tendr\u00e1 derecho a reclamar da\u00f1os y perjuicios si su empleador toma represalias contra usted.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq63\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-does-eeoc-mediation-work\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona la mediaci\u00f3n de la EEOC? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se presenta una denuncia por discriminaci\u00f3n, la EEOC designar\u00e1 a un investigador que normalmente se pondr\u00e1 en contacto con la parte denunciante y con el empleador de la parte denunciante (denominado \u201cdemandado\u201d) para ver si desean participar en una mediaci\u00f3n asistida por la EEOC. La mediaci\u00f3n la lleva a cabo un mediador de la EEOC sin ning\u00fan cargo ni costo para las partes. La mediaci\u00f3n puede ser \u201cen persona\u201d o por video (normalmente a trav\u00e9s de Zoom o Microsoft Teams). Durante la mediaci\u00f3n, el mediador de la EEOC actuar\u00e1 como participante neutral e imparcial o \u00abintermediario\u00bb para tratar de facilitar un acuerdo. A menudo, las partes pueden resolver la reclamaci\u00f3n de forma confidencial y m\u00e1s r\u00e1pida que si se sometieran a una investigaci\u00f3n de la EEOC y a un posible litigio federal. La mediaci\u00f3n es confidencial y nada de lo que se trate en ella puede utilizarse fuera de la misma ni comunicarse a ning\u00fan juez, jurado o cualquier otra persona ajena a la mediaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq64\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"does-the-ada-protect-federal-employees\"><\/span>\u00bfProtege la ADA a los empleados federales? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La ADA protege a los empleados federales a trav\u00e9s de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, en su versi\u00f3n modificada, 29 U.S.C. \u00a7 701 et seq. (\u201cLey de Rehabilitaci\u00f3n\u201d). Esta Ley de Rehabilitaci\u00f3n impone al gobierno federal las disposiciones antidiscriminatorias en materia de empleo de la ADA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq65\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"an-experienced-atlanta-employment-discrimination-attorney-is-on-your-side\"><\/span>Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta est\u00e1 de su lado.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo por motivos de discapacidad, los abogados expertos en derecho laboral de Hall &amp; Lampros est\u00e1n a su disposici\u00f3n para ayudarle. Su caso es importante, as\u00ed que no espere m\u00e1s y ll\u00e1menos o env\u00edenos un mensaje de texto al <a href=\"tel:4048768100\">404-876-8100<\/a> o env\u00ede una consulta confidencial y un abogado le contactar\u00e1. <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\">contacto<\/a> de inmediato.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disability Discrimination Attorney in Atlanta, GA Facing disability discrimination in the workplace can be an isolating and overwhelming experience, impacting your career and personal well-being. At Hall &amp; Lampros, we understand the essential role that respect and equal treatment should play in your work life. 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