{"id":714,"date":"2025-08-13T13:03:21","date_gmt":"2025-08-13T13:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/?page_id=714"},"modified":"2026-04-10T13:48:10","modified_gmt":"2026-04-10T13:48:10","slug":"discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/","title":{"rendered":"Abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral Atlanta"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#employment-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\" >Abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta, Georgia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#employment-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia\" >Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n laboral que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#workplace-abuse\" >Abuso en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#discrimination-in-the-workplace\" >Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#retaliationwrongful-termination\" >Represalias\/Despido injustificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#hostile-work-environments\" >Ambientes de trabajo hostiles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#discuss-your-case-with-a-knowledgeable-employment-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\" >Discuta su caso con un abogado experto en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta, Georgia.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/employment-law\/workplace-discrimination-abuse\/#important-deadlines\" >FECHAS L\u00cdMITE IMPORTANTES<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"employment-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\"><\/span>Abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta, Georgia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trato justo en el trabajo es un derecho fundamental que contribuye a garantizar su seguridad y bienestar en su vida profesional. Sin embargo, cuando se enfrenta a la discriminaci\u00f3n, puede sentirse vulnerable e inseguro sobre su futuro. En Hall &amp; Lampros, comprendemos el papel fundamental que deben desempe\u00f1ar las oportunidades de igualdad en el empleo en su vida. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esta p\u00e1gina describe c\u00f3mo nuestros abogados especializados en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta pueden intervenir para ayudarle si considera que los responsables de su lugar de trabajo le han tratado de forma injusta, garantizando que reciba la justicia y la protecci\u00f3n que se merece en Atlanta, Georgia.<\/strong><\/p>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a3288d2009de {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a3288d2009de h3,\n        #cta-6a3288d2009de h3 strong {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a3288d2009de .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a3288d2009de .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a3288d2009de .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a3288d2009de\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Contacto            <strong>Hall &amp; Lampros, S.A.R.L.<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"employment-discrimination-law-firm-serving-all-courts-in-georgia\"><\/span><strong>Bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n laboral que presta servicios en todos los tribunales de Georgia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/\">Hall y Lampros<\/a> es un bufete de abogados con sede en Atlanta que comprende c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede trastornar tu vida. Es posible que te enfrentes a un trato injusto, angustia emocional y obst\u00e1culos para tu desarrollo profesional. Hall &amp; Lampros puede formar parte del equipo que te ayude a defenderte y a recuperar tus derechos y tu dignidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como bufete especializado en discriminaci\u00f3n laboral, Hall &amp; Lampros presta sus servicios en toda la zona de Atlanta y Georgia. Nuestra oficina se encuentra en <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/UxL2jUvuBU7avHQF9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339<\/a>. Si usted o alg\u00fan miembro de su familia ha sufrido discriminaci\u00f3n en el trabajo, p\u00f3ngase en contacto con Hall &amp; Lampros llamando al <a href=\"tel:4048768100\"><strong class=\"font-serif text-lg font-medium\">404-876-8100<\/strong><\/a> para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hqf_mLiqaOM\" title=\"Hall &amp; Lampros - Derecho laboral y de empleo\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rese\u00f1a reciente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c<strong>Contaba con la mejor abogada, Meredith Carter, que es absolutamente fant\u00e1stica.<\/strong>. Meredith se puso en contacto conmigo de inmediato, escuch\u00f3 mi caso y me lo explic\u00f3 todo con claridad. Fue la \u00fanica que quiso hacerse cargo de mi caso y trabaj\u00f3 con diligencia y rapidez para conseguirme el mejor resultado posible. Me encanta su estilo directo y su capacidad para idear soluciones junto con sus clientes. Meredith se comunic\u00f3 conmigo durante todo el proceso. <strong>Luch\u00f3 con u\u00f1as y dientes por mis intereses y no se dej\u00f3 intimidar por los abogados de la gran empresa en la que trabajaba.<\/strong>. Estoy muy agradecida a Meredith por ayudarme y luchar por m\u00ed. La recomiendo a cualquiera que tenga problemas legales relacionados con el empleo, ya sean grandes o peque\u00f1os.\u201d<\/em> \u2013 Daniela T.<br>\n<a href=\"https:\/\/g.co\/kgs\/9Co5AJe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Opini\u00f3n verificada por Google<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"workplace-abuse\"><\/span>Abuso en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos procesado con \u00e9xito los abusos en el lugar de trabajo en virtud de las siguientes leyes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acoso sexual (T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964),<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminaci\u00f3n por motivos de raza, sexo (incluido el embarazo), color, religi\u00f3n u origen nacional (T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964).,<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminaci\u00f3n racial (42 U.S.C. \u00a7 1981),<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, 29 U.S.C. \u00a7 28, et sec.), y<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA y ADAA, 42 U.S.C. \u00a712101, et sec.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"discrimination-in-the-workplace\"><\/span>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La discriminaci\u00f3n laboral puede darse cuando el trabajador o solicitante de empleo recibe un trato diferente al de los dem\u00e1s en el lugar de trabajo como resultado de una caracter\u00edstica protegida por la legislaci\u00f3n federal. Las caracter\u00edsticas protegidas pueden incluir, entre otras, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El sexo del empleado o solicitante, incluido el embarazo.,<\/li>\n\n\n\n<li>La raza o el color del empleado o solicitante,<\/li>\n\n\n\n<li>El origen nacional del empleado o solicitante,<\/li>\n\n\n\n<li>La religi\u00f3n del empleado o solicitante, y<\/li>\n\n\n\n<li>La edad del empleado o solicitante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el estado de Georgia no cuenta con leyes contra la discriminaci\u00f3n para ciertas clases protegidas, algunos trabajadores pueden encontrar protecci\u00f3n bajo la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a>, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 o la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"retaliationwrongful-termination\"><\/span>Represalias\/Despido injustificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las leyes laborales federales y estatales protegen a los empleados contra represalias cuando participan en actividades protegidas. Estas actividades pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quejarse de discriminaci\u00f3n o acoso ilegal.,<\/li>\n\n\n\n<li>Quejarse por el robo de salarios, incluyendo violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s).,<\/li>\n\n\n\n<li>Resistirse a las insinuaciones sexuales.,<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una queja ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o<\/li>\n\n\n\n<li>Estar involucrado en una investigaci\u00f3n llevada a cabo por una agencia gubernamental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las represalias pueden adoptar la forma de medidas adversas por parte del empleador, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suspensi\u00f3n del trabajador,<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de horas\/turnos,<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso,<\/li>\n\n\n\n<li>Descenso de categor\u00eda, o<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/despido-injustificado-y-represalias\/\">Rescisi\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/workplace-discrimination-2.webp\" alt=\"discriminaci\u00f3n-en-el-trabajo-2\" class=\"wp-image-126\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Es importante saber que las represalias tambi\u00e9n pueden incluir formas sutiles de maltrato por parte del empleador, como quedar excluido de actividades importantes en el lugar de trabajo o recibir evaluaciones negativas del desempe\u00f1o. El estado de Georgia protege a los trabajadores contra las represalias cuando participan en actividades protegidas mediante leyes como la 42 U.S.C \u00a71981 y el T\u00edtulo VII. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las represalias ilegales, visite: <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/retaliation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.eeoc.gov\/retaliation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"hostile-work-environments\"><\/span>Ambientes de trabajo hostiles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su mayor parte, las leyes laborales protegen a los trabajadores contra el acoso en el lugar de trabajo cuando este se basa en el sexo del trabajador (incluido el embarazo), la religi\u00f3n, la discapacidad, la edad y el origen nacional. Si bien el estado de Georgia no aborda la hostilidad en el lugar de trabajo por parte de organizaciones privadas, los trabajadores pueden encontrar protecci\u00f3n en virtud de <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>. Esta ley federal se aplica a los empleadores con un m\u00ednimo de 15 trabajadores y protege a los trabajadores contra el acoso racial, el acoso sexual y otras formas de acoso. Del mismo modo, los trabajadores con discapacidades pueden encontrar protecci\u00f3n en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, existen dos tipos de acoso laboral: entornos de trabajo hostiles y quid pro quo. Para presentar una demanda en virtud del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, los trabajadores deben presentar primero una reclamaci\u00f3n en un plazo de 180 d\u00edas a partir del acoso ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos, el empleador est\u00e1 obligado a pagar sus honorarios y gastos legales, independientemente de cualquier acuerdo o indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"discuss-your-case-with-a-knowledgeable-employment-discrimination-attorney-in-atlanta-ga\"><\/span>Discuta su caso con un abogado experto en discriminaci\u00f3n laboral en Atlanta, Georgia.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si usted es un trabajador que busca m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo prevenir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo o est\u00e1 presentando una demanda contra su empleador por violaci\u00f3n de sus derechos como empleado, es importante que busque asesor\u00eda legal calificada. Presentar una demanda contra su empleador puede presentar una amplia gama de complejidades en las que el apoyo de un abogado con experiencia puede ser beneficioso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Hall &amp; Lampros, LLP, la defensa de los derechos de los trabajadores es nuestra m\u00e1xima prioridad. Reconocidos como uno de los principales <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley laboral<\/a> Reconocida por la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados Distinguidos, la firma est\u00e1 preparada para llevar su caso a los tribunales con el fin de hacer valer sus derechos y garantizar la indemnizaci\u00f3n que usted se merece. Considere programar una <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\">consulta sin compromiso<\/a> con el bufete de abogados hoy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra capacidad para representarlo ha quedado demostrada a lo largo de los a\u00f1os. Puede confiar en nosotros cuando llame al (404) 876-8100.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n    <!-- Scoped Styles -->\n    <style>\n        #cta-6a3288d200a1d {\n            background-image:url('https:\/\/www.hallandlampros.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cmn-box-bkg.webp');background-size:cover;background-position:center;        }\n        #cta-6a3288d200a1d h3,\n        #cta-6a3288d200a1d h3 strong {\n            color: #fff;\n        }\n        #cta-6a3288d200a1d .cmn-btn {\n            background-color: ;\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a3288d200a1d .cntct-rgt-btn a {\n            color: ;\n        }\n        #cta-6a3288d200a1d .cntct-rgt-btn p {\n            color: ;\n        }\n    <\/style>\n    <div id=\"cta-6a3288d200a1d\" class=\"contct-cmn-bx\">\n        <h3>\n            Hablar            <strong>Con nuestros abogados<\/strong>\n        <\/h3>\n        <div class=\"contct-btns\">\n            <div class=\"cntct-lft-btn\">\n                <a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\" class=\"cmn-btn\">\n                    Programa una evaluaci\u00f3n                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"cntct-rgt-btn\">\n                <a href=\"tel:4048768100\">\n                    404-876-8100                <\/a>\n                <p>evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"important-deadlines\"><\/span>FECHAS L\u00cdMITE IMPORTANTES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para algunos tipos de discriminaci\u00f3n, acoso y violaciones de la ley, la ley establece plazos estrictos dentro de los cuales debe presentar una denuncia ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s). Podemos ayudarle a presentar una denuncia para que cumpla con todos los plazos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>Reclamaciones por discriminaci\u00f3n en virtud del T\u00edtulo VII:<\/u><\/b> Para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo (incluida la discriminaci\u00f3n por embarazo) u origen nacional, debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas naturales a partir de la fecha en que se produjo la discriminaci\u00f3n. El plazo de 180 d\u00edas se ampl\u00eda a 300 d\u00edas si una agencia estatal o local aplica una ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por los mismos motivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>Discriminaci\u00f3n por edad (ADEA):<\/u><\/b> Para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad, debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas naturales a partir de la fecha en que se produjo la discriminaci\u00f3n. El plazo de 180 d\u00edas se ampl\u00eda a 300 d\u00edas si una agencia estatal aplica una ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por los mismos motivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>Secci\u00f3n 1981 (42 USC \u00a7 1981):<\/u><\/b> No es necesario presentar una denuncia ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n racial en virtud del art\u00edculo 1981. Dispone de cuatro a\u00f1os a partir de la fecha de la acci\u00f3n discriminatoria para presentar una demanda. <em>Jones contra R.R. Donnelley &amp; Sons Co.<\/em>, 541 U.S. 369 (2004).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>FMLA (Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica):<\/u><\/b> Tienes dos a\u00f1os para presentar una demanda por una infracci\u00f3n de la FMLA, plazo que se ampl\u00eda a tres a\u00f1os si la infracci\u00f3n fue intencionada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades):<\/u><\/b> Una demanda por discriminaci\u00f3n laboral en virtud del T\u00edtulo 1 de la ADA debe presentarse ante la EEOC en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la fecha en que se produjo el acto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><u>FLSA (Ley de Normas Laborales Justas):<\/u><\/b> Tienes dos a\u00f1os para presentar una demanda por una infracci\u00f3n de la FLSA, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si la infracci\u00f3n fue intencionada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar una denuncia ante la EEOC y los plazos correspondientes, consulte: <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/how-file-charge-employment-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.eeoc.gov\/how-file-charge-employment-discrimination<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employment Discrimination Attorney in Atlanta, GA Fair treatment at work is a fundamental right, helping to ensure your security and well-being in your professional life. 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