{"id":479,"date":"2023-07-28T09:24:00","date_gmt":"2023-07-28T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/?p=479"},"modified":"2025-10-30T05:22:35","modified_gmt":"2025-10-30T05:22:35","slug":"clasificacion-erronea-de-contratistas-independientes-para-evitar-el-pago-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/blog\/independent-contractor-misclassification-to-avoid-paying-overtime\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes para evitar el pago de horas extras"},"content":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes puede parecer una forma f\u00e1cil para que un empleador ahorre dinero y evite las horas extras. Sin embargo, este tipo de tergiversaci\u00f3n tiene consecuencias. Seg\u00fan la <u><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\" target=\"_blank\">Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)<\/a><\/u>, los trabajadores tienen derecho a ciertas protecciones salariales, como el salario m\u00ednimo y las horas extras. Estas protecciones se encuentran en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si hay alguna duda sobre c\u00f3mo se clasifica a un empleado, la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas intervendr\u00e1 para evaluar la situaci\u00f3n. Un empleador podr\u00eda enfrentarse a graves repercusiones por negar a sus empleados las prestaciones fundamentales a las que tienen derecho en virtud de las leyes de protecci\u00f3n laboral de los Estados Unidos. Si cree que se han violado sus derechos, considere la posibilidad de hablar con un abogado para ver si puede presentar una reclamaci\u00f3n por infracci\u00f3n salarial y de horas extras. Llame al (404) 876-8100 para programar su cita individual con el <u><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/ley-laboral\/salario-y-horas-de-trabajo\/\">Abogados especializados en horas extras y salarios Georgia<\/a><\/u> en Hall &amp; Lampros, LLP. Nuestro equipo legal estrat\u00e9gico y experimentado cuenta con m\u00e1s de seis d\u00e9cadas de experiencia combinada en la obtenci\u00f3n de miles de d\u00f3lares en indemnizaciones para v\u00edctimas de robo de salarios y horas extras. Nuestro historial de \u00e9xitos incluye la representaci\u00f3n legal de trabajadores en m\u00e1s de 30 estados y el enjuiciamiento de m\u00e1s de 400 casos relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/blog\/independent-contractor-misclassification-to-avoid-paying-overtime\/#employers-cannot-rely-on-an-%e2%80%9cagreement%e2%80%9d-between-and-employer-and-employee-for-the-employee-to-be-an-independent-contractor\" >Los empleadores no pueden basarse en un \u201cacuerdo\u201d entre el empleador y el empleado para que este \u00faltimo sea considerado un contratista independiente.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/blog\/independent-contractor-misclassification-to-avoid-paying-overtime\/#potential-liabilities-for-worker-misclassification\" >Responsabilidades potenciales por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"employers-cannot-rely-on-an-%e2%80%9cagreement%e2%80%9d-between-and-employer-and-employee-for-the-employee-to-be-an-independent-contractor\"><\/span>Los empleadores no pueden basarse en un \u201cacuerdo\u201d entre el empleador y el empleado para que este \u00faltimo sea considerado un contratista independiente.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchos empleadores y empleados creen que un contrato de trabajo puede determinar la condici\u00f3n de contratista independiente. Esto no es cierto. En lugar de cualquier contrato, lo que determina esta condici\u00f3n son las funciones y caracter\u00edsticas reales del trabajo. Por lo tanto, si su empleo le exig\u00eda aceptar ser clasificado como contratista independiente, eso no zanja la cuesti\u00f3n. Debe fijarse en las funciones de su trabajo. Si, de hecho, deber\u00eda ser clasificado como empleado, es posible que su empleador le deba cantidades sustanciales en concepto de horas extras no pagadas.<\/p>\n<p>La prueba para determinar si eres un empleado (que normalmente tiene derecho a cobrar horas extras) o un contratista independiente depende de varios factores:<\/p>\n<ul>\n<li>Si los servicios que prestas son parte integral del negocio (qu\u00e9 importancia tiene lo que haces para el negocio: si prestas servicios de limpieza para una empresa de limpieza, eres parte integral del negocio de la empresa y es menos probable que seas un contratista independiente; si prestas servicios de pintura para una empresa de pintura, eres parte integral y es menos probable que seas un contratista independiente).<\/li>\n<li>La permanencia de la relaci\u00f3n (\u00bfse trata de un compromiso temporal o permanente (durante un largo periodo de tiempo)? Cuanto m\u00e1s permanente o duradera sea la relaci\u00f3n, m\u00e1s probable es que seas un empleado con derecho a horas extras.<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n paga tus herramientas, materiales de trabajo, capacitaci\u00f3n, computadoras y se te exige llevar uniforme?<\/li>\n<li>La naturaleza y el grado de control que ejerce la empresa que te contrata. (\u00bfQui\u00e9n decide cu\u00e1ndo trabajas, d\u00f3nde trabajas y qu\u00e9 haces?)<\/li>\n<li>La oportunidad de obtener ganancias y p\u00e9rdidas (\u00bfla empresa que te contrat\u00f3 asume el riesgo y obtiene la mayor parte de las recompensas de tu trabajo?).<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 medida el \u00e9xito y la remuneraci\u00f3n de los supuestos contratistas independientes se deben a la iniciativa, el criterio o la previsi\u00f3n en la competencia abierta con otros en el mercado, requisitos necesarios para el \u00e9xito del contratista independiente que se alega?.<\/li>\n<li>El grado de independencia y separaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n y el funcionamiento de la empresa. (\u00bfTiene una organizaci\u00f3n empresarial independiente, una oficina independiente, computadoras independientes, l\u00edneas telef\u00f3nicas independientes?)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"potential-liabilities-for-worker-misclassification\"><\/span>Responsabilidades potenciales por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hay buenas razones por las que los empleadores pueden considerar la posibilidad de incorporar a contratistas independientes a la n\u00f3mina. Sin embargo, clasificar incorrectamente a un trabajador y participar activamente en el incumplimiento de la normativa para reducir los gastos generales puede costarle a una empresa m\u00e1s de lo que la estrategia le ahorra al final. Las multas que pueden imponer el Departamento de Trabajo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y otras agencias estatales pueden ser muy costosas. Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea podr\u00eda costarle a una empresa millones por tales infracciones. En algunos casos, los empleadores tambi\u00e9n pueden ser objeto de demandas colectivas.<\/p>\n<p>El riesgo de incurrir en sanciones tan severas deber\u00eda persuadir al departamento de recursos humanos de una empresa a supervisar tanto sus pr\u00e1cticas internas como las de la alta direcci\u00f3n, con el fin de mitigar las posibles repercusiones costosas que puedan surgir como resultado de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes. Los trabajadores que crean que han sido clasificados indebidamente como contratistas independientes pueden considerar la posibilidad de hablar con un abogado de Hall &amp; Lampros, LLP para determinar si tienen derecho a recibir un pago por alguna de las siguientes violaciones de los derechos laborales, entre otras:<\/p>\n<p><strong>Infracciones de la FLSA:<\/strong>&nbsp;Cuando un empleado es clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente, el incumplimiento del pago de horas extras y del salario m\u00ednimo infringe la FLSA. Esto puede acarrear sanciones penales, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de la empresa de abonar los salarios atrasados al empleado perjudicado.<\/p>\n<p><strong>Responsabilidades civiles:<\/strong>&nbsp;Las empresas pueden enfrentarse a demandas civiles, ya sean colectivas o de empleados individuales. Cualquiera de ellas puede dar lugar al pago de cuantiosas indemnizaciones, incluidos da\u00f1os y perjuicios, como los honorarios de los abogados de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Incumplimiento del pago de impuestos laborales:<\/strong>&nbsp;La clasificaci\u00f3n de los empleados como contratistas independientes significa que una empresa no paga impuestos federales y estatales sobre la n\u00f3mina de esos trabajadores. Por este motivo, el IRS impone sanciones severas por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes.<\/p>\n<p><strong>Auditor\u00edas del formulario I-9:<\/strong>&nbsp;Seg\u00fan <u><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-9\" target=\"_blank\">Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS)<\/a><\/u>, El formulario I-9 se utiliza para verificar la identidad y la autorizaci\u00f3n de trabajo de un empleado. Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede dar lugar a una auditor\u00eda de la empresa, lo que podr\u00eda revelar infracciones del formulario I-9. Las posibles sanciones por infracciones del formulario I-9 incluyen multas y sanciones penales. Las infracciones del formulario I-9 tambi\u00e9n pueden dar lugar a la p\u00e9rdida de contratos gubernamentales y de la capacidad de trabajar para el gobierno.<\/p>\n<p><strong>Pagos inexactos del seguro de desempleo:<\/strong>&nbsp;Aunque las regulaciones var\u00edan de un estado a otro, por lo general se espera que los empleadores paguen alg\u00fan tipo de seguro de desempleo por su personal fijo, pero no por los contratistas independientes. No pagar correctamente el seguro de desempleo estatal debido a una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados podr\u00eda afectar a las tarifas.<\/p>\n<p><strong>Cobertura de indemnizaci\u00f3n laboral no pagada:<\/strong>&nbsp;La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un contratista independiente puede dar lugar a sanciones por infringir las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, si un contratista independiente presenta una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral y demuestra con \u00e9xito que fue clasificado err\u00f3neamente como empleado y, por lo tanto, tiene derecho a recibir prestaciones, los costos de pagar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral de un trabajador clasificado err\u00f3neamente pueden ser responsabilidad del empleador, ya que el seguro de indemnizaci\u00f3n laboral no suele cubrir los costos de un contratista independiente lesionado.<\/p>\n<p><strong>Incumplimiento en la prestaci\u00f3n de beneficios:<\/strong>&nbsp;Un empleado que haya sido clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente puede demandar a su empleador si este lo ha excluido, debido a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, de un programa de prestaciones para empleados de la empresa al que el empleado clasificado err\u00f3neamente ten\u00eda derecho. Dado que los programas de prestaciones para empleados suelen incluir compensaciones econ\u00f3micas y no econ\u00f3micas sustanciales a las que no tienen acceso los contratistas independientes, las personas que trabajan como contratistas independientes y cuyas actividades laborales se asemejan mucho a las del personal fijo tienen un gran incentivo para examinar detenidamente su propia clasificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Posibles cargos por discriminaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Existe la posibilidad de que una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea d\u00e9 lugar a cuestiones relacionadas con violaciones de las leyes contra la discriminaci\u00f3n. Existen protecciones estatales y federales para minimizar las pr\u00e1cticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Las denuncias y demandas por discriminaci\u00f3n son otra responsabilidad concebible para las empresas.<\/p>\n<p><strong>No proporcionar una licencia con protecci\u00f3n del empleo:<\/strong>&nbsp;Los empleados cuyas circunstancias cumplen con criterios cuidadosamente delimitados tienen derecho a un permiso remunerado o protegido en virtud de las disposiciones de la Ley de Permisos Familiares y M\u00e9dicos (FMLA) y la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea que d\u00e9 lugar a la denegaci\u00f3n de un permiso a los empleados que re\u00fanen los requisitos tambi\u00e9n puede dar lugar a la interposici\u00f3n de demandas judiciales contra el empleador.<\/p>\n<h3>Hable hoy mismo con un abogado especializado en salarios y horas extras.<\/h3>\n<p>Los empleadores que infrinjan <u><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/blog\/incumplimiento-pago-del-salario-completo-capacitacion-reuniones-obligatorias-limpiezas-profundas\/\">leyes sobre horas extras y salarios<\/a><\/u> se exponen a graves sanciones penales y civiles. Sin embargo, con demasiada frecuencia, no son solo las empresas contratantes las que infringen las leyes laborales las que se ven afectadas por consecuencias adversas. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes tambi\u00e9n significa que los trabajadores afectados soportan muchas cargas por la negligencia o el fraude flagrante de sus empleadores. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos como trabajador y revisar las opciones que puede tener si su empleador ha infringido alguna ley laboral, puede llamar a los abogados especializados en salarios y horas extras de Hall &amp; Lampros, LLP al (404) 876-8100. Inicial <u><a href=\"https:\/\/www.hallandlampros.com\/es\/contactenos\/\">Las consultas son gratuitas.<\/a><\/u>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Independent contractor misclassification may seem like an easy way for an employer to save money and avoid overtime. However, there are consequences for this kind of misrepresentation. According to the United States Department of Labor (DOL), workers are entitled to certain pay protections, such as minimum wage and overtime. 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