Derechos de los trabajadores coreanos en Georgia
¿Eres un empleado coreano que trabaja en una empresa manufacturera coreana en Georgia? Las leyes laborales de EE. UU. te protegen. Si se están violando tus derechos, un abogado de Hall & Lampros que habla coreano está listo para ayudarte.
Georgia alberga a más de 100 instalaciones de fabricación coreanas empleando a miles de trabajadores en todo el estado. Estas empresas afiliadas a Corea incluyen operaciones importantes como SK Battery América, Sangsin Technology América, Qcells (Hanwha Qcells), LG Energy Solution, y muchos otros.
Muchos empleados coreanos que trabajan en estas instalaciones sufren violaciones de Leyes laborales estadounidenses — incluyendo horas extras no pagadas, robo de salarios, discriminación por origen nacional, acoso sexual y tráfico laboral. Las leyes de EE. UU. brindan protecciones mucho mayores a los empleados que la ley de Corea. Los fabricantes internacionales que operan en Georgia deben cumplir con las leyes laborales de Estados Unidos. Cuando no lo hacen, los empleados tienen derecho a una indemnización sustancial.
Hall y Lampros abogados han manejado reclamos laborales contra fabricantes coreanos y trabajan en estrecha colaboración con abogados coreanos afiliados para representarlo. Ofrecemos consultas gratuitas y contar con abogados de habla coreana disponibles. Llama 404-876-8100 hoy.
Infracciones por horas extras
Las leyes de EE. UU. exigen que los fabricantes paguen a la mayoría de los trabajadores 1½ veces su tarifa normal por todas las horas trabajadas que excedan las 40 semanales. Si está trabajando más de 40 horas por semana y no recibe el pago de horas extras correspondiente, es posible que se le deban salarios atrasados y daños significativos.
Llama al 404-876-8100 →Discriminación en el empleo
Las leyes de EE. UU. prohíben toda discriminación basada en la raza u origen nacional. Algunos fabricantes coreanos exigen a los trabajadores coreanos que trabajen más horas que sus homólogos estadounidenses, o que paguen a los trabajadores coreanos menos en salarios o horas extras. Esto es ilegal según la ley federal.
Llama al 404-876-8100 →Acoso sexual
Las leyes de EE. UU. prohíben todo acoso sexual, incluidos el contacto sexual no deseado, la presión sexual o las insinuaciones por parte de supervisores o compañeros de trabajo. Si está experimentando o presenciando acoso sexual en el trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales.
Llama al 404-876-8100 →Discriminación por país de origen
A veces, un fabricante con sede en otro país espera que sus trabajadores expatriados trabajen más duro que sus homólogos estadounidenses, trabajando más horas, por menos paga o con menos compensación por horas extras. Esto es ilegal bajo la ley de los Estados Unidos.
La ley es clara
Ningún empleador —sin importar su país de origen— puede imponer expectativas laborales o salarios diferentes a trabajadores de una nacionalidad que no imponga a otros.
Un fabricante coreano no puede discriminar contra empleados coreanos. Un fabricante chino no puede discriminar contra empleados chinos. Un fabricante mexicano no puede discriminar contra empleados mexicanos. Se requiere trato igualitario para todos los empleados, sin importar su origen nacional.
Ejemplos comunes de discriminación por origen nacional incluyen:
- Exigir a los empleados coreanos que trabajen más horas que los empleados estadounidenses
- Pagarles a los trabajadores coreanos salarios más bajos que a los trabajadores estadounidenses en la misma posición
- Negar el pago de horas extras a empleados coreanos mientras se les paga a otros
- Tratar a los trabajadores expatriados de manera diferente en cuanto a horarios, asignaciones o beneficios.
- Crear un ambiente de trabajo hostil basado en el origen nacional
Amenazas de deportación y tráfico laboral
Es ilegal para que ningún empleador utilice la amenaza de deportación para asegurar mano de obra o forzar a los empleados a trabajar horas extras. La ley estadounidense protege estrictamente a los trabajadores —independientemente de su estatus migratorio— de la coacción, la intimidación y la trata laboral.
- Amenazar a los trabajadores con la deportación para obligarlos a trabajar es ilegal
- Es ilegal confiscar pasaportes o documentos de inmigración
- Usar el estatus migratorio para reprimir quejas salariales es ilegal
Si tu empleador te está amenazando con la deportación o con confiscar tus documentos, contacta a Hall & Lampros de inmediato. Estás protegido bajo la ley de EE. UU.
Fabricantes coreanos en Georgia
Hall & Lampros representa a los empleados de las plantas de fabricación coreanas en toda la región Georgia, incluidos los empleados de:
¿Preguntas sobre tus derechos?
Contacte a Hall & Lampros para una consulta gratuita. Responderemos sus preguntas y evaluaremos su caso sin costo alguno.
404-876-8100Se puede consultar en coreano.
Si necesita hablar con un abogado que hable coreano, llame al 404-876-8100, solicite un abogado coreano, proporcione su número y un abogado de habla coreana se comunicará con usted.
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