Existen algunas circunstancias limitadas en las que se puede demandar a un empleador después de una lesión relacionada con el trabajo. El abogados especializados en lesiones personales en Georgia En Hall & Lampros, LLP hemos ayudado a numerosos clientes a obtener importantes indemnizaciones económicas por accidentes laborales.
Es posible que puedas demandar a tu empleador si ha cometido una negligencia grave. En este caso, existe un elemento de conducta extrema en el trabajo, que deberías demostrar antes de poder presentar una demanda. Si consigues demandar con éxito a tu empleador, podrías recibir más dinero del que obtendrías en una reclamación de indemnización laboral.
Póngase en contacto con los expertos Abogados especializados en lesiones personales Georgia en Hall & Lampros hoy mismo para contar con un abogado firme y contundente de su lado. Podemos evaluar su caso y sus opciones legales durante una consulta inicial gratuita.
La ley dificulta demandar a tu empleador
En general, es extremadamente difícil demandar a tu empleador en un demanda por daños personales. Su empleador ha contratado un seguro de compensación laboral. Ha gastado su propio dinero para contratar esta cobertura. La recompensa para su empleador es que queda exento de demandas por lesiones personales presentadas por empleados en casi todas las circunstancias. Sin embargo, la ley Georgia le permite presentar una demanda cuando su empleador ha sido gravemente negligente. Aun así, negligencia grave es un listón muy alto que tendrías que alcanzar.
Hay una razón por la que querrías demandar a tu empleador en lugar de presentar una reclamación de indemnización laboral: tu indemnización es mayor cuando... ganar una demanda por daños personales. Se le pagará el salario completo perdido y los daños no económicos. Aunque siempre puede presentar una reclamación de indemnización laboral, su abogado especializado en lesiones personales al menos exploraría si tiene motivos para presentar una demanda por lesiones personales.
La relación entre negligencia y negligencia grave
En general, la negligencia se define como hacer algo que se consideraría irrazonable dadas las circunstancias. La negligencia por sí sola no es suficiente para demandar a tu empleador, ya que está protegido. Sin embargo, hay un punto en el que tu empleador ha sido más que simplemente negligente. Existe el descuido, que suele ocurrir en el lugar de trabajo, y existe la negligencia grave, que es mucho menos frecuente.
No debe pensar en la negligencia grave como simplemente “negligencia plus”. La negligencia grave tiene un elemento más extremo que indica que su empleador hizo algo realmente incorrecto. Aunque no actuara necesariamente de forma intencionada, habría mostrado una indiferencia temeraria hacia su seguridad. Un caso definió la negligencia grave como “la falta de un mínimo de cuidado y diligencia”. En otras palabras, incluso las personas descuidadas ejercen algún tipo de cuidado, aunque no hayan cumplido con su deber de diligencia. Para que haya negligencia grave, las acciones del empleador carecen de cualquier tipo de diligencia “que incluso las personas descuidadas suelen ejercer”.”
La negligencia grave depende de los hechos y las circunstancias.
Es difícil dar ejemplos concretos de lo que podría considerarse negligencia grave y que le permitiría demandar a su empleador. El jurado tendría que revisar los hechos de su situación y determinar si su empleador fue gravemente negligente. Al igual que en el caso de la negligencia, todo depende de los hechos y circunstancias de su situación. Por lo general, hay algún elemento extremo en su caso, en el que su empleador puede haber hecho algo que implicara una alta probabilidad de causarle daños.
Tu empleador siempre intentará que se desestime tu demanda antes incluso de que llegues a comparecer ante el tribunal, mientras que tu abogado especializado en lesiones personales en Georgia lucharía en su nombre. Tendría que presentar sus propias pruebas que demostraran lo que hizo su empleador. Gran parte de estas pruebas se obtendrían directamente de ellos durante el proceso de descubrimiento. Se podría utilizar lo siguiente para demostrar que su empleador fue negligente:
- Testimonios de sus compañeros de trabajo sobre lo que ocurrió (aunque algunos pueden mostrarse reticentes a dar un paso al frente por miedo a perder su empleo).
- Registros de inspección y mantenimiento de cuando su empleador realizó trabajos en la planta o el equipo.
- Registros de empleados, cuando otro empleado pueda haber estado involucrado en su lesión.
- Testimonio de un experto en reconstrucción de accidentes
- Fotografías del lugar del accidente.
- Imágenes de video del lugar de trabajo (los empleadores suelen tener cámaras grabando en muchas partes del lugar de trabajo).
Póngase en contacto con un abogado especializado en lesiones personales de Atlanta para hablar sobre su caso.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, comuníquese con el Abogados especializados en lesiones personales Atlanta en Hall & Lampros para obtener más información sobre sus derechos legales. Es posible que pueda presentar una reclamación de indemnización laboral o una demanda por daños personales y podemos ayudarle. No haga suposiciones sobre lo que podría recibir hasta que hable con un abogado especializado en lesiones personales en Georgia. Puede programar una conversación con uno de nuestros abogados especializados en lesiones personales en Atlanta durante una consulta inicial gratuita llamándonos hoy mismo al 404-876-8100.
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