Abogado especializado en discriminación de género en Atlanta, Georgia
Enfrentarse a la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo puede ser muy perturbador y afectar a tu confianza y a tu desarrollo profesional. En Hall y Lampros, comprendemos el papel fundamental que deben desempeñar el respeto y la igualdad en su entorno laboral. Cuando los responsables de garantizar la inclusión y la equidad no están a la altura, usted puede sentirse vulnerable e inseguro.
Esta página describe cómo nuestros abogados con experiencia en Atlanta puede intervenir para apoyarte si sientes que has sido discriminado por tu sexo, orientación sexual o identidad de género.. Nos comprometemos a ayudarle a obtener la justicia y la indemnización que se merece en todo el estado de Georgia, así como a garantizar la protección de sus derechos.
Contacto Hall & Lampros, S.A.R.L.
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Bufete de abogados especializado en discriminación de género que presta servicios en todos los tribunales de Georgia
Hall & Lampros es un abogado especializado en Atlanta que entiende cómo sufrir discriminación sexual o discriminación por orientación sexual o identidad de género puede trastornar su vida. Es posible que se enfrente a angustia emocional, un ambiente de trabajo tóxico y contratiempos en su carrera profesional. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a reclamar sus derechos y recuperar su dignidad.
Como bufete especializado en casos de discriminación, Hall & Lampros presta servicios a clientes en toda la zona de Atlanta y Georgia. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un miembro de su familia ha sufrido discriminación debido a la negligencia o las acciones de otras personas, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta. Permítanos ayudarle a obtener la justicia y la indemnización que se merece.
Reseña reciente:
“Contaba con la mejor abogada, Meredith Carter, que es absolutamente fantástica.. Meredith se puso en contacto conmigo de inmediato, escuchó mi caso y me lo explicó todo con claridad. Fue la única que quiso hacerse cargo de mi caso y trabajó con diligencia y rapidez para conseguirme el mejor resultado posible. Me encanta su estilo directo y su capacidad para idear soluciones junto con sus clientes. Meredith se comunicó conmigo durante todo el proceso. Luchó con uñas y dientes por mis intereses y no se dejó intimidar por los abogados de la gran empresa en la que trabajaba.. Estoy muy agradecida a Meredith por ayudarme y luchar por mí. La recomiendo a cualquiera que tenga problemas legales relacionados con el empleo, ya sean grandes o pequeños.” – Daniela T.
Opinión verificada por Google
Discriminación por motivos de género
Incluso desde el movimiento por los derechos de las mujeres de los años sesenta y setenta, las mujeres han cobrado menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, han sido discriminadas por estar embarazadas y se les ha negado el lugar que les corresponde en las juntas directivas de las empresas estadounidenses. Y aunque sea menos habitual, los hombres también suelen ser discriminados, ya sea por estereotipos sexuales o por prejuicios de género. Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de los Estados Unidos ha declarado claramente que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles tenía por objeto hacer que el género fuera totalmente irrelevante en las decisiones de empleo.
Los abogados expertos en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP han luchado con éxito para proteger el derecho a no sufrir discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género. De hecho, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros han estado a la vanguardia de expandirse la ley para proteger a los trabajadores LBGT de la discriminación en el lugar de trabajo. Si ha sido discriminado por su género, los abogados especialistas en discriminación laboral de Hall & Lampros lucharán por hacer justicia. Llámenos ahora al 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial para solicitar asesoramiento.
Identificar la discriminación de género
La discriminación de género se refiere al trato diferente que se da a los empleados o posibles empleados por razón de su género. Aunque los términos «sexo» y «género» se utilizan a menudo de forma intercambiable en relación con la discriminación, existe una distinción que conviene señalar.
SexoTu sexo se refiere a tu identidad biológica como hombre o mujer, incluyendo tus cromosomas, hormonas y anatomía.
Género: Tu género, por otro lado, se refiere a una amplia gama de características que nuestra cultura asocia con ser hombre o mujer, como los rasgos que la gente suele considerar “masculinos” o “femeninos”. Puedes identificarte como hombre o mujer, o incluso como ninguno de los dos (“no binario”), independientemente del sexo que te asignaron al nacer.
Discriminar a una empleada por ser mujer, a un empleado transgénero que se identifica como hombre o a un empleado que se identifica como no binario es ilegal. También es ilegal castigar a cualquier empleado por no ajustarse a los estereotipos de género sobre cómo deben ser los “hombres de verdad” o las “mujeres de verdad”.
Ejemplos comunes de discriminación de género
Si bien cada acusación de discriminación de género es única en función de las circunstancias específicas del caso, la mayoría de los casos se clasifican en una de varias categorías básicas.
Contratación, despido y ascenso: Si eres un candidato excelente para un puesto de trabajo, pero no te contratan por tu sexo o te rechazan para un ascenso debido a tu identidad de género, esto es discriminatorio. Quizás tu jefe tiene clientes que se sienten más cómodos trabajando con mujeres, y este hecho ha llevado a que te despidan a ti, un hombre. O tal vez tu empleador te despidió, a ti, una mujer lesbiana, porque estás casada con otra mujer. La discriminación de género en términos de contratación, despido y ascenso puede adoptar muchas formas y, dado que puede ser difícil de demostrar, trabajar en estrecha colaboración con un abogado especializado en discriminación laboral de Hall & Lampros es un excelente punto de partida.
IndemnizaciónEl hecho es que las mujeres, por el simple hecho de ser mujeres, suelen ganar menos que los hombres. Si como mujer ganas menos que un compañero de trabajo con cualificaciones y experiencia similares, podría tratarse de discriminación de género. De hecho, Centro de Investigación Pew concluye que la diferencia salarial entre hombres y mujeres era de 16 centavos en 2020 (las mujeres ganaban 16 centavos menos por hora de media que los hombres), lo que supone una reducción con respecto a la diferencia salarial de 33 centavos que existía en 1980. El título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe este tipo de discriminación, al igual que la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros conocen esta ley y pueden aplicarla en su beneficio.
Clasificación de puestos de trabajoSi tu clasificación laboral se reduce porque no puedes seguir haciendo las mismas horas extras que antes de tener un hijo, podría considerarse discriminación de género si a tus compañeros varones se les permite hacer lo mismo por motivos personales. La discriminación por embarazo es una forma de discriminación sexual en virtud de la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978, que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para proporcionar más protección a los trabajadores.
BeneficiosLa discriminación de género también puede influir en los beneficios que recibes. Por ejemplo, si tu empleador asume que tu esposo estará cubierto por su propio seguro, mientras que las esposas de tus compañeros de trabajo están cubiertas por el de ellos, se trata de una forma de discriminación de género basada en estereotipos de género. O si a los empleados varones se les proporcionan menos beneficios de licencia parental que a las empleadas, eso también puede ser una forma de discriminación de género.
Demostrar la discriminación por motivos de sexo y la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género
Demostrar la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual o identidad de género puede ser complicado. La mayoría de los empleadores no declaran abiertamente su intención de discriminar por estos motivos. Como resultado, los empleados deben utilizar pruebas circunstanciales para construir un caso. Primero deben establecer un umbral que demuestre que son miembros de una clase protegida, que han sido objeto de una acción laboral adversa y que otra persona que no pertenece a su clase protegida ha recibido un trato más favorable que ellos.
Una vez que el empleado establece el umbral, la carga recae en el empleador, quien debe articular lo que se conoce como una razón “legítima y no discriminatoria” para la negativa a contratar, la sanción, la suspensión, el despido u otra medida laboral adversa. En esta etapa, los empleadores suelen alegar falsamente que el empleado tuvo un desempeño deficiente, infringió las políticas laborales o cometió otras faltas, todo ello con el fin de encubrir la discriminación. Y esa es la carga de la prueba que recae sobre el empleado en los tribunales: demostrar que la razón esgrimida por el empleador para la medida laboral adversa es un “pretexto” para una discriminación ilegal.
Demostrar un caso de discriminación laboral con pruebas circunstanciales puede resultar muy difícil. En muchas ocasiones, los empleadores ocultan la verdad y los abogados defensores intentan impedir que el empleado recopile las pruebas que necesita para poder presentar su caso ante un jurado en el juicio. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen amplia experiencia en ganar casos ante los tribunales y en los juicios, a pesar de estas dificultades.
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Si ha sufrido discriminación en el trabajo debido a su sexo, orientación sexual o identidad de género, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP, cuentan con un impresionante historial de casos similares al suyo que han concluido con resultados favorables. Para una consulta sobre sus derechos sin compromiso ni presión, llámenos hoy mismo en 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial en línea y un abogado la revisará y se pondrá en contacto con usted de inmediato.
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