Abogado especializado en acoso sexual Atlanta

Abogado especializado en acoso sexual en Atlanta, Georgia

Sentirse seguro y respetado en el trabajo es esencial, y el acoso sexual puede perturbar gravemente esa seguridad, causando angustia emocional e incertidumbre. En Hall & Lampros, comprendemos el papel fundamental que debe desempeñar un lugar de trabajo respetuoso en su vida. En esta página se describe cómo nuestro Abogados especializados en acoso sexual Atlanta puede intervenir para apoyarte si consideras que los responsables de tu lugar de trabajo han violado tus derechos, ayudándote a garantizar que recibas la justicia y el apoyo que mereces en todo Atlanta, GA.

Bufete de abogados especializado en acoso sexual que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall y Lampros es un bufete de abogados Atlanta que entiende cómo experimentar acoso sexual en el trabajo puede trastornar su vida. Puede enfrentarse a un trauma emocional, un ambiente de trabajo hostil e incertidumbre sobre su carrera profesional. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar el control y a buscar justicia.

Prestamos servicio a toda la zona de Atlanta, Georgia, Hall & Lampros se dedica a defender a las personas afectadas por el acoso sexual en el lugar de trabajo. Nuestra oficina se encuentra en  300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un familiar están sufriendo acoso sexual en el trabajo, póngase en contacto con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“¡Este es un despacho de abogados de calidad! El abogado Gordon Van Remnen prestó un servicio de cinco estrellas, mostrando una gran capacidad de respuesta y proporcionando un asesoramiento oportuno y práctico en un breve plazo de tiempo en relación con mis casos. Sus opiniones e investigaciones me ayudaron a tomar las decisiones legales adecuadas que dieron lugar a resultados de calidad. Recomiendo este despacho para obtener asistencia legal.” – W. Taylor
Opinión verificada por Google

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El acoso sexual puede ser la forma más común de discriminación sexual en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, a menudo pasa desapercibido porque las víctimas tienen miedo de denunciarlo por temor a ser despedidas si lo hacen. Si te encuentras en la difícil situación de sufrir acoso sexual en el trabajo, cuenta con la experiencia de Atlanta. abogados especializados en discriminación laboral En Hall & Lampros, LLP estamos a su disposición para ayudarle y ofrecerle una consulta gratuita y confidencial.

La ley federal ofrece a las víctimas de acoso sexual la mayor protección y las mejores soluciones. La ley Georgia protege muy poco a los empleados contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Aunque el estado reconoce que el acoso sexual es incorrecto, no cuenta con leyes que aborden específicamente este tema. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen amplia experiencia en el uso de todas las herramientas legales disponibles para que las víctimas obtengan la justicia y la compensación que merecen.

Los abogados de Hall & Lampros han recuperado millones para víctimas de acoso sexual. Un ejemplo es el caso de Acuerdo de $1 millón de dólares en Brantley y otros contra la ciudad de Jesup, Georgia., un caso federal basado en acusaciones de acoso sexual contra el jefe de policía de Jesup, Georgia. Aunque cada caso es diferente y los resultados de su caso pueden variar, los abogados especializados en acoso sexual de Hall & Lampros saben cómo evaluar su caso, asesorarle adecuadamente y representarle de manera eficaz para maximizar su indemnización.

Ley federal que prohíbe los entornos laborales sexualmente hostiles

El acoso sexual también constituye una violación de los derechos civiles federales. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el acoso sexual que crea un ambiente de trabajo hostil desde el punto de vista sexual, y los empleadores que violen esta ley pueden ser responsables de pagar indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas. Para presentar con éxito una demanda por acoso sexual en virtud del Título VII, deberá demostrar los siguientes elementos:

• Has sido objeto de acoso no deseado o inapropiado.;
• El acoso se basó en su género;
• El acoso fue lo suficientemente grave como para crear un ambiente de trabajo hostil.;
• Existe una base legal para responsabilizar al empleador por el acoso sexual.

La conducta fue inapropiada.

Deberá demostrar que no aceptó la conducta que identifica como acoso sexual, lo que significa que no fue solicitada, invitada ni alentada. Uno de los pasos más importantes que puede dar para detener el acoso sexual y poder presentar una demanda más adelante es denunciar el acoso a su empleador. Tener una denuncia registrada envía un mensaje contundente de que el acoso sexual en cuestión no fue bienvenido y evita que el empleador afirme más adelante que no sabía que usted estaba siendo acosado.

La conducta se basó en tu género.

Deberá demostrar que la conducta que identifica como acoso sexual no habría ocurrido si usted no hubiera sido del sexo que es. Si, por ejemplo, usted es mujer y un hombre heterosexual le pide favores sexuales en el trabajo, habla de su cuerpo de manera sexual o la toca de manera inapropiada, esto demuestra que el acoso se basa en su sexo.

La conducta fue lo suficientemente grave.

La conducta que identifique como acoso sexual debe ser lo suficientemente grave, o “severa o generalizada”, como para cambiar efectivamente las condiciones de su empleo. Hay varios factores que son relevantes para esta determinación, entre ellos:

• La frecuencia del acoso;
• La gravedad del acoso;
• Si el acoso fue humillante, físicamente amenazante, o ambos; y
• Si el acoso interfirió de manera injustificada en su capacidad para realizar su trabajo.

Si bien tocar físicamente a alguien de manera sexual es un claro ejemplo de acoso sexual, hacer comentarios repetidamente con insinuaciones sexuales, llenos de doble sentido u ofensivos también puede crear un ambiente de trabajo hostil desde el punto de vista sexual. Otros actos de acoso sexual pueden incluir enviar mensajes de texto o correos electrónicos de contenido sexual, mostrar imágenes o videos sexuales a un empleado, hacer bromas sexuales inapropiadas o invitar a un empleado a participar en actos sexuales, salir en citas o pasar tiempo a solas.

Nuestra capacidad para representarle ha quedado demostrada a lo largo de los años. Puede confiar en nosotros cuando llame al 404-876-8100.

Existe una base para la responsabilidad de su empleador.

Ser acosado sexualmente en el trabajo no es suficiente para ganar una demanda por acoso sexual en virtud del Título VII. Debe poder demostrar que su empleador tiene alguna responsabilidad legal, como la responsabilidad vicaria, en el asunto. Por ejemplo, si la persona que lo acosó era otro empleado y usted no denunció el acoso, el empleador podría eludir su responsabilidad. Pero si usted denunció el acoso y el empleador no tomó las medidas correctivas adecuadas, sería responsable del acoso.

Además, si la persona que te acosó era un supervisor y el acoso provocó un cambio significativo en tu situación laboral, el empleador será responsable. Dichos cambios pueden incluir la pérdida de un ascenso o de beneficios, la degradación o el despido.

El acoso sexual en el trabajo puede tener graves consecuencias económicas, además de dejar secuelas emocionales, y puedes solicitar una indemnización por ambas cosas.

Uso de la ley estatal en Georgia para combatir el acoso sexual

Aunque la ley Georgia no protege específicamente a los empleados contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, los abogados de Hall & Lampros disponen de herramientas que pueden utilizar para defender sus derechos.

Por ejemplo, la agresión y la agresión física son delitos civiles, o infracciones civiles, según la ley Georgia, y muchos casos de acoso sexual constituyen agresión y agresión física. La agresión se produce cuando una persona provoca intencionadamente que otra persona espere razonablemente un contacto físico ilegal inmediato. La agresión física se produce cuando ese contacto físico ilegal se produce realmente, es decir, cuando una persona, de forma intencionada y sin el consentimiento de la otra persona, la somete a un contacto físico ofensivo.

El acoso sexual en el lugar de trabajo también puede equivaler a infligir intencionadamente angustia emocional. Esto ocurre cuando alguien tiene una conducta “extrema e indignante” y “más allá de los límites de lo aceptable en una sociedad civilizada”, y la persona tenía la intención de causar o debería haber previsto causar una grave angustia emocional a la víctima, y como resultado se produjo efectivamente una grave angustia emocional. Los tribunales han reconocido que un patrón de conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo puede cumplir este criterio, ya que el empleo implica una relación especial en la que una persona tiene control sobre otra, por lo que este tipo de conducta puede llegar a ser indignante en el lugar de trabajo.

Una persona que comete agresión y lesiones puede ser responsable ante la víctima, pero puede ser más difícil responsabilizar al empleador cuando el acosador es un compañero de trabajo de la víctima. En estas situaciones, debe existir una base legal para la responsabilidad del empleador. El empleador puede ser responsable del acoso sexual cometido por un empleado contra otro si ratificó el acoso sexual o si contrató, retuvo o supervisó de manera negligente a un empleado que sabía o debería haber sabido razonablemente que tenía propensión a cometer ese tipo de conducta indebida. Los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros conocen esta ley y pueden ayudarle a navegar por ella para que su empleador rinda cuentas por exponerle a acoso sexual.

Los daños y perjuicios que puede recuperar como víctima de acoso sexual incluyen daños compensatorios, incluidos daños por dolor y sufrimiento y angustia emocional. En casos de delitos intencionales, también puede recuperar daños punitivos, que son daños destinados a castigar, penalizar o evitar que la conducta se repita. Se pueden conceder daños punitivos en los casos en los que se demuestre con pruebas claras y convincentes que las acciones del acusado mostraron una conducta dolosa, malicia, fraude, arbitrariedad, opresión o una total falta de cuidado que daría lugar a la presunción de indiferencia consciente hacia las consecuencias. Los abogados especializados en discriminación laboral y lesiones de Hall & Lampros han presentado con éxito este tipo de casos ante jurados y pueden ayudarle a ganar el juicio.

Acuda a un abogado con experiencia en acoso sexual de Atlanta para obtener la orientación legal que necesita.

Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, la compasiva Abogados especializados en derecho laboral de Atlanta en Hall & Lampros, LLP, comprendemos la gravedad de su reclamación y estamos perfectamente preparados para defender con destreza sus derechos legales, con el fin de obtener la indemnización que le corresponde. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros o llámenos al 404-876-8100 hoy.