Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar y Laboral (FMLA) Atlanta

Abogado especializado en FMLA en Atlanta, Georgia

Es fundamental conciliar el trabajo con las necesidades familiares y médicas, y tu derecho a tomarte una licencia debe estar protegido. Sin embargo, cuando los empleadores no respetan estos derechos, puedes sentirte abrumado e inseguro. En Hall y Lampros, comprendemos el papel fundamental que desempeñan los permisos familiares y médicos en su vida.

Esta página describe cómo nuestro eAbogados con experiencia en Atlanta puede intervenir para apoyarte si consideras que los responsables no han respetado tus derechos a la licencia familiar y médica.. Nos dedicamos a ayudarle a obtener la justicia y la protección que se merece en todo el estado de Georgia, garantizando que se respeten su bienestar y sus derechos.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un abogado especializado en Atlanta que comprende cómo las interrupciones en su derecho al permiso familiar y médico pueden sumir su vida en el caos. Es posible que se enfrente a estrés emocional, inseguridad laboral y dificultades económicas en los momentos en los que más necesita apoyo. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar sus derechos y devolver la estabilidad a su vida.

Como empresa líder especializada en cuestiones relacionadas con los permisos familiares y médicos, Hall & Lampros presta servicios en toda la zona de Atlanta y Georgia. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si a usted o a un miembro de su familia se le ha denegado el derecho a un permiso familiar o médico debido a la negligencia o las acciones de un empleador, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta. Permítanos ayudarle a garantizar los derechos y el apoyo que se merece.

Reseña reciente:

“Recomiendo encarecidamente Hall & Lampros, LLP. Andrew es extremadamente profesional y tanto él como su personal son muy accesibles.. Su tiempo de respuesta suele ser inmediato y la atención y el conocimiento de mi caso proporcionaron un resultado muy favorable. Nunca confiaría mi caso a nadie más. Estoy muy satisfecho con este despacho.” – Tami E.
Opinión verificada por Google

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Tratar a los empleados de manera menos favorable por ser hombres, mujeres o miembros de la comunidad LGBT no solo es incorrecto, sino que también es ilegal. Sin embargo, esta discriminación sigue estando presente en muchos lugares de trabajo, privando a las personas del derecho a progresar en su empleo tanto como sus talentos y habilidades les permitan, independientemente de su género.

De vez en cuando, todos experimentamos momentos en los que “la vida nos sorprende”: cuando nosotros o un familiar sufrimos una lesión o una enfermedad grave y no podemos trabajar, cuando nace o se adopta un bebé en nuestra familia, o cuando un familiar que está en el ejército es destinado al extranjero o resulta herido mientras presta servicio. En estas circunstancias, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) garantiza una licencia protegida del trabajo para los empleados que reúnen los requisitos. Sin embargo, son demasiados los empleadores que no cumplen con sus obligaciones en virtud de la FMLA. Si usted o un familiar necesitan una licencia en virtud de la FMLA, pueden contar con Abogados con experiencia en discriminación laboral Atlanta en Hall & Lampros, LLP para ayudarle a manejar la situación y obtener una indemnización si se violan sus derechos.

La FMLA se aprobó en 1993 y exige a determinados empleadores cubiertos que proporcionen a los empleados que cumplan los requisitos hasta 12 semanas laborales de licencia sin sueldo cada año por motivos específicos que lo justifiquen. La licencia puede ser continua, de una sola vez, o “intermitente” a lo largo del año. La FMLA también exige a los empleadores cubiertos que, una vez finalizada la licencia, reincorporen a los empleados que la hayan tomado a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente. No hay que decir ninguna “frase mágica” para que un empleado pueda acogerse a la FMLA, pero hay normas y reglamentos que determinan si se concede la licencia y cuándo.

Los abogados especialistas en discriminación laboral de Hall & Lampros han llevado con éxito muchos casos por violación de los derechos de la FMLA, incluido uno en el que un empleado al que se le denegó la FMLA para recibir tratamiento de salud mental obtuvo una indemnización de más de $622 000 dólares tras ganar el juicio. Si cree que se han violado sus derechos de la FMLA en el trabajo, debe consultar con los abogados especialistas en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP. Puede llamada o texto 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial y un abogado se pondrá en contacto con usted de inmediato.

Cobertura de la FMLA

Solo ciertos empleadores están cubiertos por la FMLA. Para estar cubierto, su empleador debe ser una agencia pública o, si es un empleador privado, debe haber tenido al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior. En algunos casos, más de una empresa pueden ser “empleadores conjuntos” y los empleados de ambas pueden contarse para cumplir los requisitos.

Si su empleador está cubierto, usted tiene derecho a la licencia FMLA si es un empleado elegible. Usted es un empleado elegible según la FMLA si cumple con los siguientes requisitos:

• Has trabajado para tu actual empleador durante al menos un año;
• Trabajaste al menos 1,250 horas durante el año anterior, lo que equivale a un promedio de 25 horas por semana (con dos semanas de vacaciones); y
• Trabajas en un lugar de trabajo que tiene al menos 50 empleados (en un radio de 75 millas).

Comuníquese con Hall & Lampros, LLP ahora mismo al 404-876-8100 para programar una consulta gratuita con nuestro despacho.

Motivos aprobados para una licencia FMLA

La licencia FMLA puede aprobarse por cualquiera de las siguientes razones:

• Te estás recuperando de una enfermedad grave, una lesión o un problema de salud.;
• Usted es el cuidador principal de alguien con una enfermedad grave, una lesión o un problema de salud.;
• Necesitas tiempo para crear un vínculo con un nuevo bebé o niño en tu familia.; 
• Usted es el cuidador principal de un familiar que sufrió lesiones graves durante el servicio militar activo; o
• Está lidiando con exigencias calificadas que han surgido del servicio militar de un familiar.

La duración de tu licencia

Si usted es elegible para la licencia FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de un año por cualquiera de los siguientes motivos:

• En caso de enfermedad grave, lesión o problema de salud
• Para crear vínculos con un nuevo hijo
• Para manejar las exigencias calificativas que surgen del servicio militar de un familiar.

Si sigue cumpliendo los requisitos de elegibilidad, su disponibilidad de licencia FMLA se renovará cada 12 meses. Su empleador puede contar los 12 meses utilizando uno de cuatro métodos diferentes, incluyendo el año calendario, un período fijo de 12 meses, un período de 12 meses medido a partir de la fecha en que tomó la licencia FMLA por primera vez, o un período “renovable” de 12 meses medido hacia atrás desde la fecha en que utilizó cualquier licencia FMLA. La licencia relacionada con los cuidadores militares es más amplia, pero se trata de un evento único que se basa en el derecho por miembro del servicio y por lesión. 

Sus derechos relacionados con la licencia y la reincorporación

Usted conserva los siguientes derechos cuando se encuentra en licencia FMLA:

• La FMLA no es remunerada, pero es posible que se le permita o se le exija utilizar cualquier licencia remunerada acumulada que tenga durante su licencia FMLA.  
• Tienes derecho a continuar con tu cobertura de seguro médico como empleado, al mismo costo, mientras estés de baja por FMLA.
• Cuando finalice su licencia FMLA, usted tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto que dejó, o a un puesto equivalente, con algunas excepciones. 

Licencia por enfermedad para cuidadores en el estado de Georgia

El estado de Georgia no tiene una versión estatal de la FMLA federal, pero la licencia por enfermedad para cuidadores puede cumplir una función similar en situaciones específicas. Si bien los empleadores no están obligados a proporcionar licencia por enfermedad según la ley estatal, existen algunos requisitos para aquellos empleadores que sí la proporcionan. Si su empleador tiene al menos 25 empleados y ofrece baja por enfermedad, y usted trabaja al menos 30 horas a la semana, la empresa debe permitirle utilizar hasta cinco días de su baja por enfermedad acumulada cada año para cuidar a un familiar enfermo. 

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral Atlanta.

Si usted reúne los requisitos para obtener una licencia FMLA, pero su empleador se la niega, lo acosa por tomarla o intenta interferir en ella, o se niega a reincorporarlo a su trabajo después de la licencia, se trata de una violación de sus derechos legales que puede tener graves consecuencias en su vida. Ser capaz de afrontar los retos que te depara la vida es fundamental, por lo que luchar por la licencia FMLA a la que tienes derecho es de suma importancia. Los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros reconocen la gravedad de tu situación y están preparados para defenderte con habilidad y recuperar tus salarios perdidos y los daños y perjuicios derivados de la violación de tus derechos. Para obtener más información sobre lo que podemos hacer para ayudarte, no dudes en ponerte en contacto con nosotros o llamarnos al 404-876-8100 hoy.