Atlanta Abogado especializado en denuncias de irregularidades

Abogado especializado en denuncias de irregularidades en Atlanta, Georgia

Denunciar las irregularidades es un paso valiente que desempeña un papel crucial en el mantenimiento de la honestidad y la integridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando las organizaciones toman represalias contra los denunciantes, esto puede hacer que te sientas vulnerable e inseguro sobre tu futuro. En Hall y Lampros, comprendemos el importante papel que debe desempeñar la protección de los denunciantes en su vida profesional.

Esta página describe cómo nuestros abogados de Atlanta pueden intervenir para ayudarle si considera que los responsables de su lugar de trabajo han tomado represalias contra usted, asegurándose de que reciba la protección y la justicia que se merece en Atlanta, GA.

Bufete de abogados especializado en la protección de denunciantes que presta servicios en todos los tribunales de Georgia.

Hall & Lampros es un bufete de abogados Atlanta que entiende cómo denunciar una conducta indebida en el trabajo puede cambiar su vida por completo. Podría enfrentarse a reacciones negativas, aislamiento o incluso amenazas a su empleo. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a proteger sus derechos y garantizar que su voz sea escuchada.

Como defensores de la protección de los denunciantes, Hall & Lampros presta servicios a clientes en todo el país. Atlanta, Georgia. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un miembro de su familia están sufriendo represalias por denunciar irregularidades, póngase en contacto con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“Contaba con la mejor abogada, Meredith Carter, que es absolutamente fantástica.. Meredith se puso en contacto conmigo de inmediato, escuchó mi caso y me lo explicó todo con claridad. Fue la única que quiso hacerse cargo de mi caso y trabajó con diligencia y rapidez para conseguirme el mejor resultado posible. Me encanta su estilo directo y su capacidad para idear soluciones junto con sus clientes. Meredith se comunicó conmigo durante todo el proceso. Luchó con uñas y dientes por mis intereses y no se dejó intimidar por los abogados de la gran empresa en la que trabajaba.. Estoy muy agradecida a Meredith por ayudarme y luchar por mí. La recomiendo a cualquiera que tenga problemas legales relacionados con el empleo, ya sean grandes o pequeños.” – Daniela T.
Opinión verificada por Google

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Las protecciones legales para los denunciantes son fundamentales para la aplicación de muchas leyes. Estas protecciones generalmente prohíben las represalias contra los empleados que denuncian irregularidades cometidas por sus empleadores ante la dirección, los organismos gubernamentales o el público. Son increíblemente importantes para garantizar que los empleadores cumplan la ley.

Existen muchas leyes diferentes que protegen a los denunciantes, y Hall & Lampros abogados especializados en discriminación laboral tienen experiencia en utilizarlas para proteger a quienes defienden lo que es correcto. Estas leyes incluyen:

• La Ley de Denunciantes Georgia
• La Ley Sarbanes-Oxley de 2002
• Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor
• La Ley de Reclamaciones Falsas

También hay docenas de otras leyes federales que protegen a los empleados que denuncian infracciones legales en el lugar de trabajo y que pueden darte derecho a una compensación si sufres represalias por realizar dichas denuncias. Entre ellas se incluyen leyes como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), que protege a los trabajadores de represalias por denunciar condiciones inseguras en el trabajo; la Ley de Asistencia al Transporte Terrestre (STAA), que prohíbe las represalias contra los trabajadores que se niegan a infringir las leyes relativas a la seguridad de los vehículos comerciales; o la Ley de Respuesta Ambiental Integral, Compensación y Responsabilidad (CERCLA), que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien la contaminación ambiental ilegal. Los abogados expertos en discriminación laboral de Hall & Lampros conocen estas leyes y saben cómo conseguir una compensación para usted si su empleador le ha sancionado por defender lo que es correcto.

La Ley de Denunciantes Georgia

La Ley de Denunciantes de Georgia (GWA) es una ley diseñada para proteger a los empleados que denuncian fraudes, malversaciones o abusos. La ley se aplica a los empleadores públicos y prohíbe las represalias contra los empleados públicos de Georgia que revelen infracciones de leyes, normas o reglamentos. 

Para que prospere una demanda por represalias contra un denunciante en virtud de la GWA, el empleado debe demostrar que (1) estaba empleado por un empleador público; (2) realizó una revelación u objeción protegida; (3) sufrió una acción laboral adversa; y (4) existe una relación causal entre la actividad protegida y la acción laboral adversa. 

Las divulgaciones protegidas pueden ser cualquier divulgación de una infracción de una ley, norma o reglamento, pero existen algunas limitaciones. Las preocupaciones puramente personales, en lugar de las denuncias de infracciones de políticas, no son el tipo de divulgaciones que la ley pretende proteger. Tampoco lo son las meras denuncias de preocupaciones sobre el incumplimiento de las normas. 

Una vez que el empleado establece estos elementos mínimos, la carga recae en el empleador, quien debe articular una razón legítima y no represiva para la acción laboral adversa. Si el empleador lo hace, la carga vuelve a recaer en el empleado, quien debe demostrar que la justificación del empleador es un pretexto para la represalia. Puede ser difícil demostrarlo con pruebas circunstanciales. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen experiencia en demostrar pretextos, incluso en juicios. Llámenos hoy mismo al 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial en línea para obtener una consulta gratuita y sin compromiso sobre sus derechos si su empleador le ha sancionado por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Hall & Lampros, LLP ahora mismo en el 404-876-8100 para programar una consulta gratuita con nuestro bufete.

La Ley Sarbanes-Oxley de 2002

La Ley Sarbanes-Oxley (SOX) se aprobó para combatir el fraude corporativo y protege a los denunciantes que informan de actividades fraudulentas a la dirección o a organismos reguladores gubernamentales como la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). La SOX se aplica a las empresas que cotizan en bolsa, así como a las filiales de propiedad exclusiva y a las empresas extranjeras que cotizan en bolsa y operan en los Estados Unidos.  

Los elementos de una demanda por represalias contra denunciantes en virtud de la ley Sarbanes-Oxley son similares a los de otras demandas por represalias contra denunciantes. Entre ellos se incluyen:

1. Usted participó en una actividad protegida, lo que significa denunciar fraudes relacionados con valores, bancos, correo o transferencias electrónicas, o cualquier infracción de una normativa de la SEC u otra ley federal que prohíba el fraude a los accionistas.;
2. Tu empleador tomó una medida laboral desfavorable contra:;
3. Existe una relación causal entre la actividad protegida y la medida laboral adversa.

En virtud de la Ley Sarbanes-Oxley, el estándar para demostrar la relación causal es menos estricto que en otras leyes sobre represalias contra los denunciantes. El empleado solo tiene que demostrar que su actividad protegida fue un factor que contribuyó a la decisión de tomar la medida laboral adversa. Hay requisitos administrativos que deben cumplirse antes de poder presentar una demanda en virtud de la ley SOX, pero se puede recuperar el salario atrasado y las prestaciones perdidas, una indemnización por daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento emocional, la reincorporación al puesto de trabajo y los honorarios y costos de los abogados. Si ha denunciado un fraude en su empresa y ha sido objeto de represalias por ello, póngase en contacto con nosotros hoy mismo en el 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial en línea para obtener una consulta gratuita y sin compromiso sobre sus derechos.

Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor

La Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor, comúnmente conocida como “Dodd-Frank”, es otra ley que regula las empresas de servicios financieros. Creó nuevas agencias federales para investigar y supervisar estas empresas, y también estableció una disposición sobre represalias contra los denunciantes. La disposición sobre represalias contra los denunciantes de la Ley Dodd-Frank prohíbe a los empleadores afectados tomar represalias contra los empleados por proporcionar información original a la SEC, participar en investigaciones, realizar divulgaciones y otras denuncias de infracciones de la Ley SOX u otras leyes sobre las que la SEC tiene jurisdicción. 

Los elementos de la denuncia por represalias contra denunciantes de la ley Dodd-Frank son similares a los de la ley SOX y otras denuncias por represalias contra denunciantes. Sin embargo, una disposición adicional de la ley Dodd-Frank prevé recompensas para quienes proporcionen información original a la SEC que dé lugar a una acción coercitiva que genere más de $1,000,000 en sanciones. En tal caso, la parte que proporcione esa información original a la SEC tiene derecho a recibir entre 10% y 30% del total de las recompensas monetarias. Las denuncias también pueden presentarse de forma anónima ante la SEC.

La Ley de Reclamaciones Falsas

La Ley de Reclamaciones Falsas (FCA) es una de las protecciones para denunciantes más antiguas de los Estados Unidos. Se aprobó originalmente durante la Guerra Civil Americana para abordar el problema de los contratistas que defraudaban al gobierno de los Estados Unidos vendiendo caballos y mulas decrépitos, rifles defectuosos y productos similares de calidad inferior. La FCA considera ilegal presentar a sabiendas al gobierno una reclamación falsa o fraudulenta para obtener un pago o reembolso del gobierno. 

La FCA cuenta con varias disposiciones importantes para hacer cumplir esta prohibición principal. Una de ellas es la denominada disposición “qui tam”, en virtud de la cual una persona que descubra un fraude contra el gobierno está facultada para interponer una demanda en nombre del gobierno con el fin de recuperar el dinero obtenido de forma fraudulenta y recibir una recompensa por hacerlo. Se trata de un retorno a una antigua tradición jurídica histórica de demandar en nombre del rey de Inglaterra, y la expresión “qui tam” es la abreviatura de la expresión latina que actúa en nombre del rey y no en su propio nombre en esta parte, que significa “el que presenta una demanda en nombre de nuestro señor el Rey, así como en nombre propio”. En los casos qui tam presentados en virtud de la FCA, la persona que presenta la demanda se conoce como “relator” y tiene derecho a un porcentaje del dinero del gobierno que se recupere en el caso. Dado que estos casos suelen implicar prácticas fraudulentas generalizadas, la cantidad recuperada puede ascender a millones o decenas de millones de dólares, o incluso más.

Otra disposición importante de la FCA es la relativa a las represalias contra los denunciantes. Esta disposición establece que es ilegal que un empleador tome medidas laborales adversas contra un empleado por investigar, denunciar o intentar detener un fraude contra el gobierno de los Estados Unidos. Las indemnizaciones por un caso exitoso de represalias en virtud de la FCA incluyen el pago de salarios atrasados y las prestaciones laborales perdidas, una indemnización adicional equivalente al pago de salarios atrasados y las prestaciones perdidas, así como daños especiales y honorarios de abogados y costos del litigio.

Consulte hoy mismo con un abogado con experiencia en discriminación laboral de Atlanta.

Si usted es víctima de represalias por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo, las pérdidas a las que se enfrenta pueden ser inmensas, pero los abogados expertos en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP, cuentan con los conocimientos, la experiencia jurídica y la empatía necesarios para ayudarle. Obtenga más información en ponerse en contacto con nosotros en 404-876-8100 o enviando una consulta confidencial en línea para obtener una consulta gratuita.