Abogado especializado en despidos improcedentes Atlanta

Abogado especializado en despidos improcedentes en Atlanta, Georgia

Perder su trabajo en circunstancias injustas puede ser una experiencia devastadora, que sacude su estabilidad financiera y su confianza personal. Ya sea por despido injustificado o represalias, este tipo de acciones pueden hacer que se sienta vulnerable e inseguro sobre su futuro. En Hall & Lampros, comprendemos el papel fundamental que deben desempeñar las prácticas laborales justas en su vida.

Esta página describe cómo nuestros abogados especializados en despidos improcedentes en Atlanta pueden intervenir para ayudarle si considera que los responsables de su lugar de trabajo han actuado de forma injusta, garantizando que reciba la justicia y la indemnización que se merece en Atlanta, Georgia.

Bufete de abogados especializado en despidos improcedentes que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un despacho de abogados Atlanta que entiende cómo un despido injustificado puede sumir su vida en el caos. Es posible que se enfrente a incertidumbre financiera, angustia emocional y el reto de encontrar un nuevo empleo. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar el control y a buscar justicia por el trato injusto que ha sufrido.

Con servicio en toda la zona Atlanta, Georgia, Hall & Lampros se compromete a defender a aquellas personas que hayan sido despedidas injustamente o que se enfrenten a represalias. Nuestra oficina se encuentra en300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si tú o un miembro de tu familia han sido despedidos injustamente del trabajo, contacto Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“Gordon y todo el personal de Hall & Lampros fueron muy serviciales y trabajaron diligentemente para resolver mi caso de manera justa.. Fue muy fácil trabajar con ellos, ya que son expertos y amables.” – Jamie M.
Opinión verificada por Google

¡IMPORTANTE! EXISTEN PLAZOS LÍMITE QUE DEBEN CUMPLIRSE SI CREE QUE ES VÍCTIMA DE UN DESPIDO INJUSTO O DE REPRESALIAS: CONTÁCTENOS HOY MISMO. HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE LOS PLAZOS LÍMITE.

¿Qué es un despido improcedente?

A menudo, los empleados son despedidos injustamente, violando sus derechos por participar en actividades protegidas. Es ilegal que su empleador lo despida por participar en actividades protegidas tales como: Quejarse o denunciar discriminación o acoso ilegal.,

• Quejarse por el robo de salarios, incluidas las infracciones de la Ley de Normas Laborales Justas.,
• Ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar,
• Resistirse a las insinuaciones sexuales.,
• Solicitando el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades,
• Presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o
• Estar involucrado en una investigación llevada a cabo por una agencia gubernamental.

Las víctimas de despido injustificado tienen derecho a recibir el pago de los salarios atrasados (el salario que perdieron debido al despido injustificado), el pago de los salarios futuros (el salario que perderán en el futuro debido al despido injustificado), una indemnización por daños y perjuicios emocionales, y el reembolso de los gastos legales y de otro tipo.

Para obtener una evaluación gratuita de su caso, llame o envíe un mensaje de texto a nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Atlanta. 404-876-8100 ahora o complete un formulario de admisión en nuestro página de contacto ¡y te llamaremos!

Represalias

Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias en su contra por las mismas actividades protegidas. Las represalias pueden tomar la forma de medidas adversas por parte del empleador, tales como:

• Suspensión del trabajador,
• Acoso,
• Reducción de horas/turnos,
• Descenso de categoría, o
• Rescisión.

Es importante saber que las represalias también pueden incluir formas sutiles de maltrato por parte del empleador, como quedar excluido de actividades importantes en el lugar de trabajo o recibir evaluaciones negativas del desempeño. El estado de Georgia protege a los trabajadores contra las represalias cuando participan en actividades protegidas mediante leyes como 42 U.S.C §1981 y el Título VII. Puede encontrar más información sobre las represalias ilegales en: https://www.eeoc.gov/retaliation

Las víctimas de represalias ilegales tienen derecho a una indemnización por daños y perjuicios, incluyendo los salarios perdidos como resultado del despido, el dolor y el sufrimiento emocional, y los gastos legales y de otro tipo.

FECHAS LÍMITE IMPORTANTES

Para algunos tipos de discriminación, acoso y violaciones de la ley, la ley establece plazos estrictos dentro de los cuales debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Podemos ayudarle a presentar una denuncia para que cumpla con todos los plazos.

Reclamaciones por discriminación en virtud del Título VII: Para presentar una demanda por discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la discriminación por embarazo) u origen nacional, debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 días naturales a partir de la fecha en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días se amplía a 300 días si una agencia estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por los mismos motivos.

Discriminación por edad (ADEA): Para presentar una demanda por discriminación por edad, debe presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 días naturales a partir de la fecha en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días se amplía a 300 días si una agencia estatal aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por los mismos motivos.

Sección 1981 (42 USC § 1981): No es necesario presentar una denuncia ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación racial en virtud del artículo 1981. Dispone de cuatro años a partir de la fecha de la acción discriminatoria para presentar una demanda. Jones contra R.R. Donnelley & Sons Co., 541 U.S. 369 (2004).

FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica): Tienes dos años para presentar una demanda por una infracción de la FMLA, plazo que se amplía a tres años si la infracción fue intencionada.

ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades): Una demanda por discriminación laboral en virtud del Título 1 de la ADA debe presentarse ante la EEOC en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo el acto de discriminación.

FLSA (Ley de Normas Laborales Justas): Tienes dos años para presentar una demanda por una infracción de la FLSA, que se amplían a tres años si la infracción fue intencionada.

Para obtener más información sobre cómo presentar una denuncia ante la EEOC y los plazos correspondientes, consulte: https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination

Póngase en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes que preste servicios en Georgia.

Si cree que ha sido despedido injustamente en Georgia, es fundamental que se ponga en contacto con Hall & Lampros hoy mismo. Para obtener una evaluación gratuita de su caso, llame o envíe un mensaje de texto a nuestro bufete de abogados especializado en despidos injustificados Atlanta ahora mismo al 404-876-8100, o complete un formulario de admisión en nuestro página de contacto y te llamaremos.