Abogado especializado en represalias Atlanta

Abogado especializado en represalias en Atlanta, Georgia

Defender tus derechos en el trabajo es fundamental, pero a veces puede dar lugar a represalias injustas. Ya sea mediante descensos de categoría, recortes salariales o un escrutinio injustificado, las represalias pueden hacerte sentir aislado e inseguro sobre tu futuro. En Hall y Lampros, comprendemos el papel fundamental que debe desempeñar el trato justo en tu experiencia laboral.

Esta página describe cómo nuestros abogados de Atlanta pueden intervenir para ayudarle si considera que los responsables de su lugar de trabajo le han fallado, garantizando que reciba la justicia y la protección que se merece en Atlanta, GA.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un bufete de abogados con sede en Atlanta que entiende cómo las represalias en el lugar de trabajo pueden trastornar su vida. Es posible que se enfrente a medidas injustas, como descensos de categoría, reducción de horas o mayor escrutinio, todo ello por haber defendido sus derechos. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar su tranquilidad y a garantizar un trato justo.

Hall & Lampros se compromete a defender a los empleados que sufren represalias en Atlanta, Georgia. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un miembro de su familia están sufriendo represalias en el lugar de trabajo por hacer valer sus derechos, póngase en contacto con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“Un amigo me recomendó Hall & Lampros después de que tuviera una experiencia muy mala con otro despacho de la ciudad. Me impresionó mucho la profesionalidad y el cuidado con que manejaron mi asunto. Se aseguraron de explicarme detalladamente cada aspecto de mi asunto legal, lo que me hizo sentir muy cómodo durante todo el proceso. Al final conseguí exactamente lo que quería y, lo más importante, no perdí tiempo. Si pudiera, les daría 10 estrellas. ¡Gracias, H & L!” – Joey G.
Opinión verificada por Google

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Las represalias por defender tus derechos o los de otro empleado en el trabajo son el tipo más común de práctica laboral ilegal. Muchos empleadores, especialmente aquellos que discriminan a sus empleados, se vengan de quienes tienen el valor de quejarse de la discriminación en el lugar de trabajo o de tomar otras medidas para oponerse a ella. Existen numerosas leyes que protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Sin embargo, estas leyes van más allá de la simple prohibición de la discriminación de un tipo u otro, ya que también consideran ilegal tomar represalias contra los empleados que presentan quejas en virtud de estas leyes o que interponen denuncias por discriminación o demandas para hacerlas cumplir. Además, muchas otras leyes estatales y federales prohíben las represalias contra los empleados por denunciar infracciones de la ley o presentar quejas.

Hall y Lampros abogados especializados en discriminación laboral Tenemos experiencia no solo en ayudarle a obtener una indemnización y justicia si es víctima de discriminación, sino también si sufre represalias por oponerse a ella. Si cree que ha sufrido represalias en el trabajo, llámenos hoy mismo al 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial en línea para obtener una consulta gratuita sobre sus derechos y cómo podemos ayudarle.

Las estadísticas aleccionadoras

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., encargada de investigar las represalias en el lugar de trabajo, las represalias son el tipo más común de práctica laboral ilegal:

• En 2021, se presentaron 34 332 denuncias por represalias en todo el país.;
• El 56% de todas las denuncias presentadas ante la EEOC en 2021 fueron por represalias.;
• El número de denuncias presentadas por represalias fue casi 20% superior al número de denuncias por la siguiente práctica laboral ilegal más común, la discriminación por discapacidad.

En pocas palabras, las represalias en el lugar de trabajo son un problema grave. Y, lamentablemente, las represalias también amenazan la aplicación de otras leyes contra la discriminación, ya que cuando los trabajadores temen represalias, están menos dispuestos a alzarse y llamar la atención sobre la discriminación en el lugar de trabajo.

¿Cómo se manifiesta la represalia?

Identificar las represalias puede ser complicado, y rara vez es tan sencillo como la amenaza de despido si un empleado se niega a retirar una denuncia por discriminación. De hecho, cualquiera de las siguientes acciones podría considerarse una represalia si se lleva a cabo en respuesta a un empleado que denuncia o informa de un caso de discriminación o que apoya a otro empleado que lo hace:

• Una reducción de horas;
• Una reducción en el salario;
• Una reducción de las prestaciones laborales.;
• Una degradación;
• Denegación de ascensos o aumentos salariales;
• Medidas disciplinarias formales o informales;
• Un cambio de puesto a otro departamento o espacio de trabajo;
• Exclusión del empleado;
• Mayor escrutinio del trabajo o las acciones del empleado; o
• Acoso general.

Cualquier acción, grande o pequeña, que su empleador tome con la intención de disuadirlo de hacer valer sus derechos en el trabajo puede constituir una represalia, y discutir el asunto con un abogado con experiencia Abogado especializado en discriminación laboral en Hall & Lampros, LLP, es lo mejor para usted.

Protecciones contra represalias

Los empleados que presentan denuncias por discriminación contra sus empleadores, o que de alguna otra forma hacen valer sus derechos en el lugar de trabajo, no son los únicos que están protegidos contra represalias. Los empleados que prestan asistencia o participan de alguna otra forma en procedimientos legales relacionados con denuncias en el lugar de trabajo también están protegidos. La intención es impedir que los empleadores obstaculicen los procedimientos legales y las investigaciones mediante técnicas de intimidación utilizadas contra los empleados que apoyan a los denunciantes.

Los elementos de su demanda por represalias

Hay elementos específicos que deben cumplirse para que prospere su demanda por represalias. En primer lugar, debe establecer un caso límite, que incluya:

• Participaste en una actividad protegida;
• Ha sufrido una acción laboral adversa;
• Los hechos indican que su actividad protegida fue la causa de la medida laboral adversa.

La actividad en la que participaste estaba protegida.

Hay dos tipos de actividades protegidas: las actividades protegidas de “oposición” y las actividades protegidas de “participación”.

La actividad de oposición es cualquier cosa que hagas para oponerte a la discriminación en el lugar de trabajo. Puede ser una queja verbal informal a tu supervisor de que otro empleado te está discriminando, o puede ser una entrevista formal con el departamento de recursos humanos para apoyar la denuncia de acoso sexual de otro empleado. Sin embargo, la actividad de oposición no está protegida a menos que demuestres que creías razonablemente que se estaba produciendo una discriminación ilegal.

La actividad de participación es más sencilla. La actividad de participación es cualquier actividad en la que usted participa en procedimientos para hacer cumplir una ley que prohíbe la discriminación. Incluye presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC, conceder una entrevista a un investigador de la EEOC o presentar una demanda ante un tribunal para hacer cumplir una ley contra la discriminación.

Acciones laborales adversas

Las medidas que un empleador podría tomar en tu contra y que se consideran represalias incluyen cualquier acción que un empleado razonable consideraría materialmente adversa, lo que significa que disuadiría a un trabajador razonable de presentar una denuncia por discriminación. Pueden ser medidas más graves que afecten a sus ingresos o a la seguridad de su empleo, como una suspensión sin sueldo, un descenso de categoría o el despido, pero también pueden ser consecuencias menos graves, como un traslado a un puesto indeseable que no ofrece perspectivas de promoción o nuevas tareas pesadas que dificultan el cumplimiento de las expectativas de su trabajo.

La conexión causal

También deberá demostrar que existe una relación causal entre su actividad protegida y la medida laboral adversa que ha sufrido. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por denunciar las prácticas discriminatorias de la empresa, pero demostrar que esto ha ocurrido puede resultar muy difícil, ya que los empleadores suelen tener cuidado de no dejar muy claro por qué están tomando medidas contra usted. Las pruebas circunstanciales que tienden a demostrar que su actividad protegida fue la causa del maltrato incluyen:

• El momento en que se produjo la medida laboral adversa;
• El conocimiento por parte de su empleador de su participación en una actividad protegida;
• La falta de otra explicación razonable detrás de las represalias de tu empleador.

Demostrar el pretexto

Una vez que un empleado establece los elementos básicos de la actividad protegida, una acción laboral adversa y una relación causal entre ambos, la carga recae en el empleador, quien debe articular lo que se conoce como una razón “legítima y no represiva” para la acción laboral adversa. Los empleadores suelen alegar falsamente que un empleado tuvo un desempeño deficiente, infringió las políticas laborales o cometió otras faltas, todo ello con el fin de encubrir la discriminación. Y esa es la carga de la prueba del empleado en los tribunales: demostrar que la razón del empleador para la acción laboral adversa es un “pretexto” para una represalia ilegal.

Demostrar un caso de represalias con pruebas circunstanciales puede resultar muy difícil. En muchas ocasiones, los empleadores ocultan la verdad y los abogados defensores intentan impedir que el empleado recopile las pruebas que necesita para poder presentar su caso ante un jurado en el juicio. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen experiencia no solo en derecho laboral, sino también en demostrar casos en juicios.

Consulte hoy mismo con un abogado con experiencia en derecho laboral de Atlanta.

Si usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo, las pérdidas que puede sufrir pueden ser inmensas, pero los abogados expertos en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP, cuentan con los conocimientos, la experiencia jurídica y la compasión necesarios para ayudarle. Obtenga más información en contactar nosotros en 404-876-8100 o enviando una consulta confidencial en línea para obtener una consulta gratuita.