Abogado especializado en discriminación racial Atlanta

Abogado especializado en discriminación racial en Atlanta, Georgia

Sufrir discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad puede crear un ambiente de trabajo hostil y perturbar su tranquilidad. En Hall y Lampros, comprendemos el papel fundamental que la equidad y el respeto deben desempeñar en su vida profesional. Cuando los responsables de mantener la equidad violan estos principios, usted puede sentirse marginado e inseguro.

Esta página describe cómo nuestros abogados especializados en Atlanta puede intervenir para apoyarte si sientes que has sido discriminado por tu raza, color o nacionalidad. Nos comprometemos a ayudarte a obtener la justicia y la compensación que mereces en todo el condado de Atlanta, Georgia, y a garantizar que se protejan tus derechos y tu dignidad.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un abogado Atlanta que entiende cómo discriminación basada en la raza, el color o el origen nacional puede convertir su entorno laboral en un lugar de angustia e incertidumbre. Es posible que experimente confusión emocional, contratiempos profesionales y pérdida de confianza. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a combatir estas injusticias y a recuperar su sensación de seguridad.

Como bufete de abogados comprometido con la lucha contra la discriminación racial, Hall & Lampros presta servicios a todos los Atlanta, Georgia. Nuestra oficina está convenientemente ubicada en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un familiar ha sufrido discriminación por negligencia o acciones de terceros, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso. Permítanos ayudarle a obtener la justicia y el respeto que se merece.

Reseña reciente:

“10/10 para Hall y Lampros! ¡Lo recomiendo encarecidamente! Fue fantástico trabajar con Aimie. Me mantuvo informado en todo momento y ¡Me hizo sentir libre de estrés!” – Nathan F.
Opinión verificada por Google

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Desde el movimiento por los derechos civiles de los años cincuenta y sesenta, se han logrado avances significativos a la hora de hacer frente al terrible legado del racismo en Estados Unidos, pero, lamentablemente, la discriminación laboral por motivos de raza y origen nacional sigue siendo demasiado habitual. Son demasiados los empleadores que permiten que el color de la piel de un empleado, en lugar de su rendimiento en el trabajo, determine el tipo de seguridad laboral y las oportunidades de las que disfrutará. Los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros creemos que hemos avanzado demasiado como país para permitir que esto suceda, por lo que luchamos por cualquier persona que sea discriminada en el trabajo por su raza, color o nacionalidad.

La discriminación en el lugar de trabajo contra los empleados por motivos de raza, color o nacionalidad está prohibida por la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos, las Leyes contra el Ku Klux Klan (42 U.S.C. § 1981) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII). Los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros han llevado cientos de casos de discriminación racial y pueden conseguirle la justicia y la indemnización que se merece si ha sido víctima de discriminación por motivos de raza u origen nacional. Si cree que tiene o ha presentado un caso ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), llámenos hoy mismo para una consulta gratuita al 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial y un abogado se pondrá en contacto con usted de inmediato.

Diferencias entre la discriminación por raza, color y origen nacional

El Título VII establece que es ilegal discriminar a un empleado por su raza; por ejemplo, por ser asiático, negro, hispano o latino, nativo americano o indio, o blanco. A menudo reconocemos este tipo de discriminación por los insultos o epítetos racistas que la gente utiliza contra diferentes grupos raciales, o por los estereotipos sobre diferentes grupos raciales.

La discriminación racial se refiere a la discriminación basada en la raza o la raza percibida de un empleado. También puede basarse en la asociación de una persona con personas de otra raza, como cuando un empleador discrimina a una empleada blanca porque se casó con alguien de otra raza.

En la medida en que las personas de diferentes razas tienen diferentes colores de piel, la discriminación racial y por el color de la piel pueden solaparse o estar relacionadas. Sin embargo, la discriminación puede basarse únicamente en el color e incluir la discriminación contra una persona por su pigmentación, tez, tono o matiz de color de piel. También puede incluir la discriminación entre diferentes razas o etnias o la discriminación dentro de la misma raza o etnia.

El Título VII también prohíbe la discriminación por origen nacional, que es similar a la discriminación por raza y color, pero diferente, y puede ser más difícil de demostrar. La discriminación por origen nacional puede ser una combinación de uno o más aspectos de cómo te identificas, incluyendo tu raza, etnia, idioma, país de origen o ascendencia. También puede incluir cualquier grupo de personas con las que te relacionas o cualquier grupo étnico específico al que pertenezcas. La discriminación por origen nacional podría incluir discriminar a una persona por ser mexicano-estadounidense, por pertenecer a una comunidad de inmigrantes chinos en particular o por ser africano. O podría ser simplemente por tener la piel oscura y un acento marcado. Sea cual sea el caso, la ley proporciona herramientas sólidas para combatir la discriminación por raza, color y origen nacional, y los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros están listos para asesorarle si cree que ha sido víctima de ella.

Tipos de discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad

Existen muchas formas en las que los empleados son discriminados por motivos de raza, color o nacionalidad, entre las que se incluyen, entre otras, la contratación, la promoción, el acoso racial o los entornos de trabajo hostiles, y el despido o la destitución improcedente.

Contratación y ascensos

Los empleadores a menudo se niegan a contratar a solicitantes por motivos de raza, color o nacionalidad. Si en una solicitud de empleo se solicita información sobre su raza u origen nacional, o información que pueda sugerir su raza u origen nacional, y si las personas de su raza u origen nacional no están representadas de manera equitativa en la fuerza laboral, es posible que el empleador esté discriminando. Si bien los empleadores suelen tener razones válidas para solicitar esta información debido a los programas de acción afirmativa, deben evitar que los responsables de la contratación y la promoción tengan en cuenta o se basen en esta información a la hora de seleccionar a los candidatos.

Para demostrar que hubo discriminación en la contratación o en los ascensos, el solicitante debe demostrar que pertenece a una raza, color o nacionalidad determinados, que se le denegó la contratación o el ascenso y que, en su lugar, se seleccionó a una persona de otra raza, color o nacionalidad. El empleador puede entonces argumentar que el otro candidato fue elegido por tener mejores calificaciones, y el empleado que impugna la decisión de contratación o ascenso por discriminatoria debe demostrar, en general, que sus calificaciones eran tan superiores a las del candidato elegido que ninguna persona razonable, en el ejercicio de un juicio imparcial, podría haber seleccionado a la persona que fue contratada o ascendida.

Acoso racial o entornos laborales hostiles por motivos raciales

El acoso racial que crea un ambiente de trabajo hostil por motivos raciales está prohibido tanto por el Título VII como por el artículo 42 U.S.C. § 1981, y los empleadores que violen estas leyes pueden ser responsables de indemnizaciones por daños y perjuicios cuantiosas y potencialmente ilimitadas. Para presentar con éxito una demanda por ambiente de trabajo hostil por motivos raciales, deberá demostrar los siguientes elementos:

• Has sido objeto de acoso no deseado o inapropiado.;
• El acoso se basó en su raza;
• El acoso fue lo suficientemente grave como para crear un ambiente de trabajo hostil.;
• Existe una base legal para responsabilizar al empleador por el acoso racial.

La conducta fue inapropiada.

Deberá demostrar que no aceptó la conducta que identifica como acoso racial, lo que significa que no fue solicitada, invitada ni alentada. Una de las medidas más importantes que puede tomar para detener el acoso racial y poder presentar una demanda más adelante es denunciar el acoso a su empleador. Tener una denuncia registrada envía un mensaje contundente de que el acoso racial en cuestión no era una broma o burla inofensiva, y evita que el empleador afirme más adelante que no sabía que usted estaba siendo acosado.

La conducta se basó en tu raza.

Deberá demostrar que la conducta que identifica como acoso racial no habría ocurrido si usted no hubiera sido de la raza que es. Si, por ejemplo, usted es negro y otro empleado utiliza la palabra «n», hace comentarios despectivos o bromas sobre los negros, o intenta intimidarlo o amenazarlo a usted y no a empleados de otras razas, esto demuestra que el acoso se basa en su raza.

La conducta fue lo suficientemente grave.

La conducta que identifique como acoso racial debe ser lo suficientemente grave, o “severa o generalizada”, como para cambiar efectivamente las condiciones de su empleo. Hay varios factores que son relevantes para esta determinación, entre ellos:

• La frecuencia del acoso;
• La gravedad del acoso;
• Si el acoso fue humillante, físicamente amenazante, o ambos; y
• Si el acoso interfirió de manera injustificada en su capacidad para realizar su trabajo.

Aunque colgar una soga en el lugar de trabajo es un claro ejemplo de acoso racial, hacer comentarios despectivos sobre las personas negras de forma repetida o bromear constantemente sobre ellas también puede crear un ambiente de trabajo hostil desde el punto de vista racial. Otros actos de acoso racial pueden ser reenviar correos electrónicos con chistes ofensivos sobre las personas negras, promover opiniones o comentarios racistas, o realizar amenazas veladas o implícitas a las personas negras.

Existe una base para la responsabilidad de su empleador.

Sufrir acoso racial en el trabajo no es suficiente para ganar una demanda por entorno laboral hostil por motivos raciales. Debe poder demostrar que su empleador tiene alguna responsabilidad legal, como la responsabilidad subsidiaria, en el asunto. Por ejemplo, si la persona que lo acosa es otro empleado y usted no denunció el acoso, el empleador podría eludir su responsabilidad. Pero si usted denunció el acoso y el empleador no tomó las medidas correctivas adecuadas, sería responsable del acoso.

Además, si la persona que te acosó era un supervisor y el acoso provocó un cambio significativo en tu situación laboral, el empleador será responsable. Dichos cambios pueden incluir la pérdida de un ascenso o de beneficios, la degradación o el despido.

El acoso racial en el trabajo puede tener graves consecuencias económicas, además de causar daños emocionales, y usted puede solicitar una indemnización por ambos.

Despido injustificado

Otra forma de discriminación por raza, color o nacionalidad es el despido injustificado o la terminación del empleo. Al igual que otros tipos de discriminación, un empleado que alega despido injustificado normalmente debe demostrar primero ciertos elementos, entre ellos que pertenece a una raza, color o nacionalidad determinados, que estaba calificado para su trabajo, que fue despedido y que fue reemplazado por una persona de otra raza, color o nacionalidad, o que recibió un trato peor que el de alguien perteneciente a uno de esos grupos.

Una vez que el empleado establece este umbral, la carga recae en el empleador, quien debe articular lo que se conoce como una razón “legítima y no discriminatoria” para el despido. En esta etapa, los empleadores suelen alegar falsamente que el empleado tuvo un desempeño deficiente, violó las políticas laborales o cometió otras faltas, todo ello con el fin de encubrir la discriminación. Y esa es la carga de la prueba que recae sobre el empleado en los tribunales: demostrar que la razón del empleador para la acción laboral adversa es un “pretexto” para una discriminación ilegal.

Demostrar un caso de discriminación laboral con pruebas circunstanciales puede resultar muy difícil. En muchas ocasiones, los empleadores ocultan la verdad y los abogados defensores intentan impedir que el empleado recopile las pruebas que necesita para poder presentar su caso ante un jurado en el juicio. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen experiencia no solo en derecho laboral, sino también en demostrar casos en juicios.

Discuta su caso hoy mismo con un abogado con experiencia en derecho laboral de Atlanta.

Si usted es víctima de discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad en el trabajo, se trata de un asunto legal grave que debe ser tratado por un abogado con experiencia. Abogados especializados en discriminación laboral de Atlanta en Hall & Lampros, LLP puede ayudarte a solucionarlo. Dado que este tipo de discriminación puede afectar directamente a tu carrera profesional y a tu potencial de ingresos, no esperes más y ponte en contacto con nosotros en 404-876-8100 o envíe una consulta confidencial para obtener una consulta gratuita.