Existen muchos tipos de acoso laboral que pueden hacer que una persona deje de disfrutar de su trabajo. Dependiendo de las circunstancias, alguien puede sentirse incómodo, amenazado o incluso considerar dejar su trabajo debido al acoso que sufre de forma habitual. Muchas víctimas no saben qué hacer ni cómo abordar la situación. Aquellos que estén interesados en obtener más información sobre el acoso en el lugar de trabajo y qué medidas tomar pueden considerar la posibilidad de programar una consulta con el abogados con experiencia en derecho laboral en Hall & Lampros, LLP en (404) 876-8100.
Factores que influyen en el acoso laboral
Según el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso en el lugar de trabajo como cualquier comportamiento, ya sea verbal o físico, que se base en:
- Sexo
- Edad (40 años o más)
- Información genética
- Nacionalidad
- Identidad de género
- Discapacidad mental o física
- Carrera
- Color
- Religión
El acoso laboral es ilegal cuando la víctima debe soportar la conducta ofensiva para conservar su empleo, o cuando la conducta es tan extrema que el ambiente de trabajo se vuelve hostil, abusivo o intimidatorio.
Tipos de acoso en el lugar de trabajo
Existen varios tipos diferentes de acoso que los trabajadores pueden sufrir en el lugar de trabajo.
Acoso sexual
Aunque las víctimas del acoso sexual suelen ser mujeres, los hombres también han sido acosados sexualmente en el lugar de trabajo. Aunque no siempre es evidente, el acoso sexual puede manifestarse en forma de chistes sexuales o pornografía, tocamientos inapropiados, envío de correos electrónicos o mensajes de texto de carácter sexual, insinuaciones sexuales no deseadas o la exigencia de intercambiar favores sexuales para mantener el empleo o conseguir un ascenso. El acoso sexual también puede adoptar la forma de agresión, es decir, tocamientos sexuales ofensivos y no deseados. Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por acoso sexual ante la EEOC, por lo que debe hablar con un abogado lo antes posible si ha sido víctima de acoso sexual.
Acoso racial
El acoso racial puede basarse en el color de piel, la nacionalidad, el idioma o la cultura de una persona y puede incluir burlas, amenazas, comentarios sobre el acento de un compañero de trabajo, bromas continuas basadas en la raza u otras conductas inapropiadas que sean visuales, físicas, verbales o escritas. Los comentarios despectivos sobre el peinado o la ropa de una persona también pueden interpretarse como acoso racial. Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por acoso racial ante la EEOC, por lo que debe hablar con un abogado lo antes posible si ha sido víctima de acoso sexual.
Acoso basado en otras clases protegidas
Cualquier acoso dirigido a un empleado por pertenecer a una clase protegida infringe la ley federal. Esto significa que es ilegal el acoso basado en los siguientes motivos: preferencia sexual, identidad de género, discapacidad, nacionalidad, color, religión y raza.
Denuncia de acoso laboral
Toda persona tiene derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de acoso. Dependiendo de la situación, hay ciertos pasos que se deben seguir al denunciar un caso de acoso, entre ellos los siguientes:
- Intenta resolver el problema con el acosador de forma tranquila y sin amenazas, a menos que el acoso sea físico.
- Denuncia el acoso a tu supervisor o gerente. Si él o ella es el autor, eleva el asunto al departamento de recursos humanos (RR. HH.).
- Póngase en contacto con la EEOC cuando los directivos inmediatos y de la empresa o el departamento de recursos humanos no traten su caso de acoso de forma satisfactoria.
A diferencia de algunas áreas metropolitanas y municipios que cuentan con organismos y leyes que regulan la conducta en el lugar de trabajo, Georgia no los tiene. Quienes necesiten ayuda pueden considerar la posibilidad de consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
Considere programar una consulta con Hall & Lampros, LLP.
El acoso en el lugar de trabajo ha sido un problema durante décadas y, dada la realidad actual, se ha convertido en un tema aún más importante. Ya sea sexual, físico, racial, psicológico o de otro tipo, los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de cualquier tipo de acoso. Aquellos que deseen obtener más información sobre el acoso en el lugar de trabajo y cómo manejarlo pueden considerar lo siguiente: contactar Hall & Lampros, S.A.R.L. en (404) 876-8100.
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