Cualquier tipo de discriminación laboral puede dar lugar a una posible demanda, independientemente de cómo haya ocurrido. El Abogados especializados en derecho laboral Atlanta En Hall & Lampros, LLP ayudamos a los residentes de Georgia que han sido víctimas de discriminación ilegal en el trabajo.
El uso de la inteligencia artificial puede llevar a los empleadores a discriminar potencialmente a los empleados actuales y potenciales en las acciones de contratación y empleo. Ya sea por pereza o por institucionalizar sesgos implícitos, los empleadores podrían exponerse a una posible demanda judicial por sus propias acciones.
Si usted ha sido el víctima de discriminación laboral, llame a Hall & Lampros para saber si puede tener derecho a una compensación económica. Podríamos presentar una demanda en su nombre cuando los hechos y las pruebas respalden sus denuncias de discriminación.
Las empresas utilizan cada vez más la IA para sus funciones de recursos humanos.
Hoy en día, dondequiera que mires, lees historias sobre cómo la inteligencia artificial está cambiando el panorama laboral. Los empleadores recurren cada vez más a la IA para que les ayude a seleccionar solicitudes y tomar decisiones de contratación. Las empresas suelen recibir cientos o miles de currículos por cada puesto vacante. Los reclutadores necesitan una forma de seleccionar rápidamente los currículos para decidir a qué candidatos entrevistar. A menudo buscan determinadas palabras o tipos de experiencia.
Los empleadores también utilizan la IA. para ayudarles a gestionar su propia plantilla. A menudo utilizan estos programas para ayudarles a determinar los ascensos e incluso a la hora de tomar decisiones sobre el despido de empleados. Aunque estos empleadores intentan aumentar la eficiencia, también están jugando un juego peligroso.
Las pruebas y métricas de empleo estandarizadas existen desde hace décadas y, a menudo, ya son discriminatorias. La inteligencia artificial toma estas medidas ya controvertidas y las adapta en términos de algoritmos.
Eliminar la intervención humana puede aumentar las posibilidades de discriminación
La inteligencia artificial a menudo elimina la intervención y la experiencia humanas de las decisiones. Por lo general, la IA debería complementar la experiencia humana y ayudar a las empresas a tomar decisiones más eficaces. Sin embargo, algunas empresas han utilizado la IA como un atajo, lo que puede dar lugar a resultados potencialmente ilegales.
Es prácticamente imposible que la IA sea imparcial y completamente objetiva. Los sesgos en los algoritmos se remontan prácticamente al inicio de los propios algoritmos. Recuerde que la IA realiza una selección basada en experiencias pasadas que a menudo están teñidas de discriminación existente. Es necesario que exista cierto nivel de supervisión sobre la IA que se utiliza, y los algoritmos no pueden simplemente ponerse en piloto automático.
El Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo recientemente resolvió una demanda contra un grupo de empresas que contrataban profesores de inglés. Estas empresas habían programado sus sistemas con un filtro que rechazaba automáticamente a los candidatos que superaban una determinada edad. La EEOC presentó una demanda por violación de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo.
Confiar en la IA podría suponer un riesgo legal para los empleadores
Las empresas no tienen que programar explícitamente criterios ilegales en un sistema para meterse en problemas. El simple hecho de confiar únicamente en la IA podría ponerlas en una situación difícil. Los empleadores deben tener mucho cuidado con la forma en que seleccionan a los candidatos. Al intentar ser más eficientes y “inteligentes”, podrían excluir inadvertidamente a muchos de ellos. Un algoritmo puede contribuir a obtener ciertos resultados que podrían utilizarse en contra de una empresa en un juicio laboral. Recuerde que las pruebas circunstanciales son las que suelen ayudar a los empleados a demostrar la discriminación. Si puede demostrar que su grupo está muy poco representado en una empresa, esto puede ayudarle a demostrar que existe un patrón de discriminación en el lugar de trabajo.
Todavía nos encontramos en las primeras etapas del uso de la IA por parte de los empleadores en las decisiones de contratación. Es probable que aumente el número de demandas por discriminación derivadas del uso de la IA. La EEOC se está preparando para tomar medidas adicionales contra los empleadores. La agencia ya ha anunciado que el Título VII se aplica al uso de la IA, ya que se trata de un factor de selección. La EEOC ha informado a los empleadores de que la IA no puede utilizarse para excluir a personas por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Puede que le resulte difícil demostrar que el empleador realmente ha discriminado. Los sistemas de IA de los empleadores son opacos (a menudo de forma intencionada) y es posible que usted no sepa qué ha influido en la decisión de contratación. Un experimentado abogado laboralista podrían ayudarle a preparar su caso, especialmente durante el proceso de presentación de pruebas, en el que podrían interrogar a los testigos que diseñaron y utilizaron el sistema.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral de Atlanta.
Para un consulta inicial gratuita Para hablar sobre su caso, comuníquese con el Abogados laboralistas de Atlanta hoy mismo en Hall & Lampros. Si su empleador (o un posible empleador) ha infringido la ley, podemos ayudarle a obtener justicia en forma de compensación económica. Puede programar una cita para hablar con uno de nuestros abogados laboralistas llamándonos hoy mismo al 404-876-8100. No nos debe nada a menos que gane.
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