El acoso sexual en el lugar de trabajo ocurre en todas las ciudades de Estados Unidos, así como en otros países. Aunque las mujeres son las víctimas más frecuentes del acoso sexual, los hombres también pueden serlo. Cualquier persona, independientemente de su género, raza, preferencia sexual o etnia, puede sufrir acoso sexual en su lugar de trabajo, ya sea en una oficina, en el sector hotelero, en una fábrica o incluso cuando trabaja a distancia.
Identificar el acoso sexual que da lugar a una demanda federal puede resultar difícil, ya que existen otros tipos de acoso que son inapropiados y pueden confundirse con el acoso sexual. Aquellos en Georgia que no estén seguros de lo que se considera acoso sexual pueden considerar lo siguiente: Visita a Hall & Lampros, LLP en (404) 876-8100. A continuación se presenta un ejemplo de una demanda por acoso sexual gestionada por Hall & Lampros que resultó en una indemnización de más de $1 millones..Este es solo uno de los muchos casos exitosos de acoso sexual que han llevado los abogados de Hall & Lampros.
Acoso sexual y conducta inapropiada
La ley federal, 29 CFR § 1604.11, define el acoso sexual como:
(a) El acoso por motivos de sexo constituye una violación del artículo 703 del título VII. 1 Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando (1) la sumisión a dicha conducta se convierte, de forma explícita o implícita, en una condición para el empleo de una persona, (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de una persona se utiliza como base para tomar decisiones laborales que afectan a dicha persona, o (3) dicha conducta tiene el propósito o el efecto de interferir de manera irrazonable en el rendimiento laboral de una persona o de crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Según el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), el acoso sexual incluye comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona y no siempre es de naturaleza sexual. Alguien que hace comentarios burlones sobre las mujeres, los hombres o la comunidad LGBTQ en general puede ser culpable de acoso sexual. Los tipos de conducta inapropiada incluyen:
- Preguntar sobre la vida sexual de un empleado o compañero de trabajo.
- Enviar correos electrónicos o mensajes de texto con contenido sexualmente sugerente.
- Elogiar constantemente a un empleado o compañero de trabajo por su apariencia.
- Chistes de carácter sexual.
- Toqueteos, abrazos u otro tipo de contacto físico no deseado que se produce de forma repetida.
- Difundir rumores sexuales sobre un compañero de trabajo o empleado.
- Dejar regalos de naturaleza romántica o sexual que no son deseados.
- Difundir fotos de carácter sexual en el lugar de trabajo (hombres sin camisa, mujeres desnudas o con poca ropa).
- Comentar la vida sexual de uno en presencia de un compañero de trabajo o empleado.
- Enviar notas o cartas con contenido sexualmente sugerente.
- Silbar o mirar fijamente de manera sexualmente sugerente.
Todavía se producen formas evidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo, como tocamientos no deseados en zonas íntimas y solicitudes de favores sexuales, pero en los últimos años han aumentado las formas más sutiles.
Los dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 describe dos tipos de acoso sexual que son ilegales en el lugar de trabajo:
Quid pro quo (esto por aquello)
El quid pro quo suele implicar que un empleado o subordinado sea presionado por su supervisor o jefe para que realice actos sexuales a cambio de un ascenso, tiempo libre, como condición para continuar en el empleo, o para obtener un horario o turno de trabajo más favorable para el empleado. Cuando se obliga a un empleado a soportar una conducta sexual para mantener su empleo, se trata de una práctica ilegal.
Entorno laboral hostil
Un ambiente de trabajo hostil suele ser el resultado de los tipos de conducta inapropiada descritos anteriormente. Cuando la capacidad de un empleado para realizar su trabajo como antes se ve afectada por una conducta intencionada, generalizada o recurrente, como comentarios, bromas, correos electrónicos o fotos de carácter insultante o sexual, se considera un ambiente de trabajo hostil. Aquellas personas que crean ser víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden considerar la posibilidad de ponerse en contacto con Hall & Lampros, S.A.R.L..
Impacto psicológico y físico del acoso sexual en el trabajo
Desafortunadamente, muchas personas no se toman en serio el acoso sexual en el lugar de trabajo en lo que respecta a su salud física y psicológica. Tanto si la víctima consigue aliviar el acoso y continúa trabajando como si busca empleo en otro lugar, el daño a su salud física y mental puede incluir:
Problemas físicos:
- Aumento o pérdida de peso
- Problemas de sueño
- Dolores de cabeza
- Problemas estomacales
- Hipertensión (presión arterial alta)
- Dolores musculares
Problemas psicológicos:
- Trauma
- Estrés y ansiedad
- Depresión
- Trastorno por estrés postraumático (TEPT)
- Baja autoestima
- Sentimientos de culpa o vergüenza
- Baja autoestima
El acoso sexual puede ser devastador no solo para la carrera profesional y la reputación de una persona, sino también para su salud en general. Es importante llevar un registro detallado de los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, denunciarlos a los superiores y tomar medidas adicionales cuando las víctimas no obtengan ayuda de sus supervisores o del departamento de recursos humanos. Las víctimas suelen sentirse avergonzadas o les resulta difícil hablar, por lo que nunca denuncian los abusos que han sufrido en su lugar de trabajo. Esto solo contribuye a los efectos negativos para la salud y es tóxico para la salud. Las personas que sufren acoso sexual en el trabajo nunca deben mantenerlo en secreto, ya que esto solo empodera a los empleadores y a los acosadores para que continúen participando en comportamientos ilegales.
Considere programar una consulta con Hall & Lampros, LLP.
Las personas de Georgia que hayan sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo pueden estar buscando asesoramiento y apoyo legal, así como respuestas a sus preguntas. El abogados laboralistas de Hall & Lampros, LLP están disponibles para una consulta en (404) 876-8100.
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