Según el Organización Mundial de la Salud, hasta junio de 2023 se habían administrado más de 13 000 millones de dosis de vacunas contra la COVID-19. Más de tres años después del inicio de la pandemia, muchas personas se preguntan: ¿pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID? En Georgia, los empleadores pueden exigir a sus empleados que se vacunen contra el COVID. Sin embargo, la respuesta a esta pregunta varía de un estado a otro. Los empleadores privados a menudo pueden exigir la vacunación contra el COVID como condición para el empleo en los estados que no han prohibido la obligatoriedad de la vacuna. Algunos estados pueden tener regulaciones específicas que exigen la vacunación en circunstancias limitadas, como en entornos sanitarios, mientras que otros estados han prohibido la obligatoriedad en el sector público.
Requisitos para exenciones médicas y religiosas
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos explica que los empleadores deben considerar adaptaciones para los empleados que se nieguen a vacunarse por razones médicas o creencias religiosas. Leyes estatales y federales en los Estados Unidos. proteger a los empleados del abuso en el lugar de trabajo, incluyendo discriminación laboral por motivos religiosos.
¿Qué sucede si no me vacuno?
“¿Pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID?” es una pregunta relacionada con los derechos de los trabajadores. En algunos casos, especialmente en situaciones que afectan a empresas privadas, las personas que no se vacunen pueden ser despedidas por no cumplir con la política de la empresa. En ese caso, es posible que la persona no tenga derecho a prestaciones por desempleo, ya que la empresa tiene ’motivos“ para rescindir el contrato de la persona que se negó a cumplir con los requisitos de la empresa para el empleo al vacunarse.
Sin embargo, no todos los estados emplean la misma definición de despido por causa justificada. Estados como Arkansas, Iowa, Tennessee, Florida y Kansas han aprobado leyes que establecen que los empleados que pierden su trabajo por negarse a vacunarse tienen derecho a recibir el subsidio por desempleo. Otros estados, como Oregón, tienen leyes de salud pública relativas a la vacunación contra enfermedades contagiosas que hacen poco probable que una persona tenga derecho a recibir prestaciones después de ser despedida de su trabajo por negarse a vacunarse según lo exige su empleador.
¿Puede un empleador exigir pruebas de COVID?
Una pregunta que suele acompañar a la pregunta “¿Pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID?” es si esos mismos empleadores pueden exigir legalmente la prueba del COVID. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece que los empleadores no pueden exigir a los empleados que se sometan a exámenes médicos, a menos que:
- Los exámenes médicos están relacionados con el trabajo.
- Los exámenes se consideran una necesidad empresarial.
Durante el pico de la pandemia, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo declaró que la COVID cumplía estos criterios, ya que la transmisión del virus circulante ponía en peligro el bienestar de otras personas. Sin embargo, a medida que los gobiernos han levantado las restricciones, los criterios han cambiado. En la actualidad, la respuesta a la pregunta de si las pruebas de COVID son una necesidad empresarial puede depender de múltiples factores, entre ellos el nivel de transmisión en la comunidad, el estado de vacunación de los empleados y la gravedad y transmisibilidad de la variante dominante en ese momento.
¿Los trabajadores de la salud deben vacunarse?
En mayo de 2023, la Casa Blanca anunció oficialmente que la emergencia de salud pública por COVID-19 había terminado. La administración Biden-Harris también anunció que ponía fin a los requisitos de vacunación contra el COVID-19 para los empleados federales, los contratistas federales, los viajeros aéreos internacionales y los trabajadores sanitarios de los hospitales y residencias de ancianos financiados por el gobierno. Sin embargo, la mayoría de los centros sanitarios de Estados Unidos son de propiedad privada y pueden exigir legalmente la vacuna contra el COVID si ofrecen adaptaciones a quienes necesitan una exención por motivos médicos o religiosos.
¿Quiénes no deben vacunarse contra el COVID?
Las personas que se preguntan “¿Pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID?” pueden estar preocupadas por la seguridad de la vacuna contra el COVID. En Estados Unidos, la vacuna contra el COVID se recomienda para todas las personas mayores de seis meses. La vacuna es segura para:
- Personas con enfermedades preexistentes, incluidos trastornos autoinmunes.
- Personas embarazadas o en periodo de lactancia
- Personas que han tenido COVID
- Niños
Las personas que no deben vacunarse incluyen:
- Cualquier persona con antecedentes de reacciones alérgicas graves a los ingredientes de la vacuna contra el COVID (dado que actualmente existen varias formulaciones diferentes de la vacuna contra el COVID, las personas preocupadas por las reacciones alérgicas pueden consultar con su proveedor de servicios de salud para ver si alguna de las opciones es adecuada para ellas).
- Cualquier persona que tenga fiebre alta el día de su cita (estas personas deben posponer su vacunación hasta que la fiebre haya desaparecido).
- Personas que actualmente tienen COVID
¿Puede un empleador preguntar sobre el estado de vacunación?
Las personas que se preguntan “¿Pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID?” también pueden tener dudas sobre si los empleadores pueden preguntarles sobre su estado de vacunación. En Estados Unidos, la combinación de las serias expectativas respecto a la responsabilidad de los empleadores de proporcionar lugares de trabajo seguros, por un lado, y la tradición jurídica de una sólida protección de la privacidad de las personas, por otro, a veces genera tensiones cuando estas dos preocupaciones tiran en direcciones opuestas.
Los empleadores están obligados a proteger el bienestar de su personal, lo que significa que, en muchos casos, pueden preguntar a los empleados sobre su estado de vacunación contra la COVID y otras enfermedades transmisibles. Sin embargo, deben hacerlo de manera que no se solicite más información al empleado. Básicamente, solo pueden preguntar sobre la vacunación con una pregunta de sí o no y deben evitar hacer preguntas complementarias, ya que esto podría hacer que el empleado se sintiera coaccionado a compartir información médica que está protegida por otras leyes de privacidad.
Obtenga ayuda con los requisitos de vacunación de los empleadores de un abogado especializado en derecho laboral de Georgia.
La pregunta “¿Pueden los empleadores exigir la vacuna contra el COVID?” suscita una serie de cuestiones secundarias importantes sobre los derechos de los empleados. Los empleados que conocen sus derechos están mejor preparados para defenderlos ante los tribunales, así como para reclamar adaptaciones en el lugar de trabajo. Los abogados expertos en derecho laboral y empleo de Hall & Lampros, LLP trabajan incansablemente para ayudar a los empleados de Georgia que han sufrido abusos en el lugar de trabajo a hacer valer sus derechos en el ámbito laboral. Para obtener más información y programar una consulta Para hablar sobre su situación y revisar sus derechos legales, llame hoy mismo a nuestra oficina al (404) 876-8100.
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