Un antiguo empleador puede perjudicar tu carrera profesional y arruinar tus posibilidades de conseguir un determinado trabajo diciendo algo falso sobre ti. El Abogados especializados en derecho laboral Atlanta En Hall & Lampros ayudamos a los empleados a tomar medidas cuando los empleadores infringen la ley.
Es posible que puedas presentar una demanda por difamación. Para ganar, tendrías que demostrar que el empleador sabía que la declaración que hizo era falsa. Aunque es un listón muy alto, hay ocasiones en las que se puede obtener justicia y rendición de cuentas.
Llame a los abogados especialistas en derecho laboral de Hall & Lampros si su empleador ha violado sus derechos legales. Podemos revisar su caso de derecho laboral y ayudarle a determinar si puede presentar una demanda.
Algunos antiguos empleadores podrían perjudicarte por despecho.
Cuando te enteras de que un posible empleador está verificando tus referencias, es posible que te emociones porque significa que tienes muchas posibilidades de conseguir el trabajo. Entonces, es posible que te sorprenda saber que no obtuviste el trabajo. En muchos casos, el empleador ha comprobado las referencias de varios candidatos. En raras ocasiones, es posible que tus antiguos empleadores o referencias hayan hablado mal de ti, ya sea por venganza o por otros motivos. Cuando eso ocurre, existe la posibilidad de que puedas presentar una demanda por difamación contra tu empleador.
Cuando solicitas un trabajo, a menudo te piden que proporciones información sobre los lugares en los que has trabajado anteriormente. Tu posible empleador puede ponerse en contacto con tus referencias o con tus antiguos empleadores para preguntarles sobre ti. Por lo general, tus antiguos empleadores o referencias dirán cosas positivas o no dirán nada en absoluto. A veces, pueden cruzar la línea y difamarte. Llama a un abogado laboralista cuando eso ocurra.
Cómo ganar una demanda por difamación
Para ganar un caso por difamación, es necesario demostrar los siguientes elementos:
- Tu antiguo empleador hizo una declaración falsa sobre ti.
- La declaración fue “publicada”, lo que significa que se hizo a otra persona.
- Sabían (o tenían motivos para saber) que lo que decían era falso.
- Usted sufrió daños como resultado de la declaración.
Hay numerosos retos a los que se enfrentaría al presentar una demanda por difamación contra su antiguo empleador. En primer lugar, puede que haya algo de verdad en lo que ha dicho su empleador, y una declaración debe ser falsa para ser difamatoria. En segundo lugar, es posible que el empleador no sea responsable a menos que usted pueda demostrar que sabía que lo que decía era falso. Su antiguo empleador puede argumentar que creía de buena fe que lo que decía era cierto. Su abogado especializado en derecho laboral le ayudará a superar estas defensas cuando su caso tenga fundamento.
La mayoría de los antiguos empleadores solo confirmarán que el empleado trabajó allí y las fechas de su empleo. Consideran que es la forma más segura de actuar, dada la posible responsabilidad civil. Sin embargo, algunos pueden ser menos cautelosos y comentar detalles de su empleo. El empleador debe tener mucho cuidado de ceñirse únicamente a los hechos reales, ya que podría ser demandado por difamación.
Tendrías que superar las defensas por difamación de un empleador anterior.
Encontrarías algunas dificultades a la hora de presentar una demanda por difamación. La primera es que el empleador puede defenderse argumentando que lo que dijo era cierto. No es ilegal en sí mismo decir cosas desfavorables sobre otra persona, siempre y cuando sean ciertas. Una vez que alguien se aventura a decir algo falso, puede ser responsable de difamación.
Lo segundo es que tendrías que demostrar que la mala referencia fue la razón por la que no conseguiste el trabajo. Es posible que hubiera otro candidato más calificado que tú, independientemente de la mala referencia. Es difícil determinar la razón exacta por la que no conseguiste el trabajo, y el posible empleador rara vez te lo dirá. Es muy poco probable que llegues a saber que recibiste una mala referencia.
Daños y perjuicios en una demanda por difamación
Si gana su demanda por difamación, podrá tener derecho a la siguiente indemnización por daños y perjuicios:
- Salarios que podrías haber ganado en tu futuro trabajo.
- Pérdidas económicas por el daño causado a tu carrera profesional.
- Angustia emocional
- Daños punitivos si las acciones ilícitas del empleador fueron graves y merecen castigo.
Llame hoy mismo a un abogado especializado en derecho laboral de Atlanta.
Póngase en contacto con los abogados especialistas en derecho laboral de Hall & Lampros para analizar su caso si cree que un empleador anterior ha cometido difamación en su contra. Llámenos hoy mismo al 404-876-8100 a programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral. Ayudamos a los empleados que se sienten impotentes y victimizados, y sabemos que todos somos iguales ante la ley.
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