Gracias a diversas leyes laborales vigentes en los Estados Unidos, los empleadores no pueden tomar represalias ni despedir a los empleados cuando estos ejercen los derechos legales que les otorga dicha legislación. Los empleados que solicitan el pago de sus horas extras y luego sufren algún tipo de represalia por parte de su empleador pueden tener derecho a presentar una demanda legal. Obtenga más información sobre las represalias o el despido improcedente por solicitar el pago de las horas extras y descubra cómo Hall & Lampros, LLP, un bufete que ha recuperado $400 millones en acuerdos y veredictos para sus clientes, puede ayudarle. cuestiones relacionadas con la legislación laboral llamando al 404-876-8100.
Explicación sobre el despido injustificado y las horas extras pagadas
El Secretaría de Trabajo establece que cuando un empleador exige o asigna horas extras, normalmente debe pagar una prima por completar esta carga de trabajo adicional. Una de las principales leyes que regulan el pago de horas extras es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece que los empleados de las empresas cubiertas por esta ley deben recibir al menos una vez y media su salario normal por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Además, los empleadores deben realizar estos pagos de acuerdo con el periodo de nómina habitual, lo que significa que si la empresa paga semanalmente, debe pagar las horas extras semanalmente.
Según el Gobierno de los Estados Unidos, El término “despido improcedente” se refiere al despido ilegal de un empleado. Algunos ejemplos de despidos que podrían entrar dentro de esta definición son:
- Despido por discriminación
- Un despido que viola las leyes laborales estatales o federales.
- Despedir a un empleado por denunciar y negarse a participar en una acción insegura o ilegal, o por acoso.
- Una terminación que no sigue las políticas de terminación establecidas por la organización.
¿Cuál es la sanción civil por no pagar deliberadamente las horas extras a un empleado según la ley federal de los Estados Unidos?
Cuando un empleador incumple deliberadamente el pago de las horas extras que debe a sus empleados, la empresa puede enfrentarse a una multa civil máxima de $1,000 por cada infracción. En cuanto a las sanciones penales, los empleadores que incumplan deliberadamente la FLSA pueden ser procesados y enfrentarse a una multa máxima de $10,000. Si el empleador recibe dos condenas, esto podría acarrearle una pena de prisión. Obtenga una comprensión más profunda de despido injustificado por solicitar horas extras remuneradas y vea cómo un abogado especializado en derecho laboral de Georgia puede ayudarle con este asunto legal concertando una consulta con Hall & Lampros, LLP.
¿Qué son las horas extras no autorizadas?
Las horas extras no autorizadas, que los empleadores deben pagar para cumplir con la FLSA, se producen cuando un empleado, que no está exento de la FLSA, trabaja más de 40 horas a la semana sin solicitar horas extras ni obtener el consentimiento previo de un gerente. Algunos ejemplos de este tipo de horas extras son los siguientes:
- Una persona se queda voluntariamente en el trabajo después de que termina su turno para completar una tarea relacionada con el trabajo.
- Una persona que sigue revisando y respondiendo correos electrónicos de forma remota después de terminar su turno.
- Los empleados que optan por completar el trabajo durante sus descansos no remunerados.
¿Qué es la represalia sutil?
También conocida como represalia indirecta, la “represalia sutil” se refiere a una represalia por parte de un empleador que es difícil de demostrar. En ocasiones, es posible que el empleado no sea consciente de que se está produciendo este tipo de represalia. Un ejemplo podría ser excluir a un empleado de las reuniones a las que antes asistía.
Por el contrario, las represalias directas suelen implicar algún tipo de castigo que es más fácil de demostrar, y es más probable que el empleado sepa que esto está sucediendo. Algunos ejemplos de represalias directas por quejarse de otro empleado o gerente son:
- Reducción salarial o descenso de categoría
- Despido
- Acoso escolar
- Acoso
- Pérdida de beneficios
¿Pueden despedirte por trabajar demasiadas horas extras?
Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus trabajadores por solicitar el pago de horas extras u otras compensaciones adeudadas. Esto incluye acciones que afecten negativamente las condiciones laborales del empleado, incluido el despido. Sin embargo, si el empleado está trabajando horas extras no autorizadas, puede ser sancionado por ello, incluso con el despido.
Sin embargo, muchos empleados firman contratos de trabajo a voluntad al inicio de su relación laboral con la empresa, lo que permite a los empleadores despedir a los trabajadores por casi cualquier motivo que no esté expresamente prohibido por la ley, como la discriminación. En vista de ello, para presentar una demanda, puede ser necesario que el empleado demuestre que el motivo alegado por la empresa para despedirlo es falso y que se trata de un despido improcedente porque el empleador tomó represalias contra el trabajador por solicitar el pago de las horas extras.
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Básicamente, los empleadores no deben tratar de manera diferente a sus empleados cuando estos solicitan el pago de horas extras. Si un tribunal determina que un empleador ha tomado represalias y/o ha despedido injustamente a un empleado como resultado de una solicitud de pago de horas extras, el tribunal puede ordenar al empleador que pague una indemnización por daños y perjuicios. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado con experiencia en Atlanta. abogado laboralista De Hall & Lampros, LLP, obtenga más información sobre el bufete en línea y descubra cómo pueden ayudarle con reclamaciones legales relacionadas con despidos improcedentes por solicitar horas extras remuneradas llamando al 404-876-8100.
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