¿Qué es la FLSA?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) se refiere principalmente a los salarios. Las leyes que contiene establecen restricciones para los empleadores en los Estados Unidos, tales como las siguientes:
- Salario mínimo: La FLSA establece que a los empleados no exentos se les debe pagar al menos el salario mínimo federal, que actualmente es de $7.25 dólares por hora. Los empleadores pueden pagar a los trabajadores menores de 20 años $4.25 dólares por hora durante los primeros 90 días.
- Horas extras: De acuerdo con la FLSA y las leyes salariales Georgia, a los empleados se les debe pagar 1.5 veces su salario por hora normal por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales.
- Restricciones de edad: Los trabajadores no agrícolas deben tener al menos 16 años de edad. Los trabajadores que realizan trabajos peligrosos o en entornos de trabajo peligrosos deben tener al menos 18 años de edad. En el caso del trabajo agrícola, se puede permitir que menores y niños de hasta 10 años de edad ayuden en trabajos no extenuantes si los empleadores y los padres obtienen una exención.
¿Qué pasa si mi empleador ha infringido las normas de la FLSA?
La FLSA también proporciona directrices sobre qué hacer en caso de que un El empleador infringe las leyes sobre salarios y horas extras.. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos cuenta con una División de Salarios y Horas, que se encarga de examinar las denuncias por infracciones. Si el Departamento de Trabajo determina que un empleador ha infringido las leyes federales sobre salarios, dicho empleador podrá ser multado y obligado a indemnizar a los empleados por los salarios perdidos o retenidos.
¿Soy un empleado exento o no exento según la FLSA?
Si usted es un empleado no exento, se aplica toda la información anterior. Sin embargo, si usted es exento, su empleador puede remunerarle según un conjunto de normas diferentes. Esto suele incluir a los empleados temporales, los trabajadores agrícolas, algunos periodistas y trabajadores de los medios de comunicación, y los trabajadores del transporte, como conductores, trabajadores ferroviarios, tripulantes de embarcaciones y otros. Por lo general, estos empleados no están exentos de las restricciones de edad de la FLSA, pero pueden estar exentos de las leyes sobre salarios por horas extras.
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Violar las leyes federales y estatales sobre salarios es un delito grave y puede ser muy perjudicial para los trabajadores afectados. Nuestros abogados laboralistas de Atlanta en Hall & Lampros, S.A.R.L. Estamos dispuestos a hacer todo lo que esté en nuestra mano para protegerte y defender tus derechos.
Si cree que su empleador le está pagando menos de lo que exige la ley por trabajo por hora, horas extras o trabajo en su campo en particular, necesitará ayuda para verificarlo. A veces, estos conflictos se resuelven simplemente hablando con sinceridad con su empleador y utilizando los canales adecuados para las disputas dentro de su lugar de trabajo. Sin embargo, si esto no funciona y su empleador se muestra reacio, es posible que tenga que ponerse en contacto con alguien que pueda aplicar la ley a sus circunstancias y determinar si su empleador le ha perjudicado.
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