Si ha sufrido un acto grave de acoso en el trabajo, es posible que se pregunte si tiene motivos para presentar una demanda. Un abogado con experiencia en casos de acoso de Hall & Lampros, LLP puede revisar su caso y ayudarle a determinar si puede presentar una demanda.
Hay muchas cosas que pueden considerarse un ambiente de trabajo hostil. Dependiendo de la gravedad, incluso un solo acto de acoso puede ser motivo para demandar a su empleador. Consulte siempre su caso con un abogado especializado en acoso y no haga suposiciones por su cuenta.
Obtenga ayuda legal de la abogados especializados en acoso en Hall & Lampros cuando su empleador le haya tratado injustamente. Podemos trabajar para que obtenga justicia en forma de la compensación económica que pueda merecer.
Puedes defenderte legalmente cuando has sido acosado.
Puede haber momentos desafortunados en el lugar de trabajo en los que alguien haya dicho o hecho algo que te haya hecho sentir que no puedes hacer tu trabajo sin miedo o vergüenza. Puede que intentes convencerte a ti mismo de que solo fue un caso aislado y que debes obligarte a lidiar con ello. Dependiendo de la gravedad de la conducta, la ley federal no te obliga a no decir ni hacer nada. Es posible que puedas emprender acciones legales. En primer lugar, debes ponerte en contacto con un abogado con experiencia en casos de acoso y denunciar la conducta a tu empleador siguiendo sus procedimientos.
Muchas cosas pueden considerarse un ambiente de trabajo hostil.
En cualquier caso de discriminación o denuncia por acoso sexual que implica un ambiente de trabajo hostil, el significado exacto de ese término siempre es objeto de debate. Algunos pueden pensar que un ambiente de trabajo hostil es una conducta continuada que hay que soportar todos los días, y que no se puede demandar por un solo incidente. Los tribunales federales sostienen cada vez más que un solo incidente puede ser suficiente para demandar con éxito por un ambiente de trabajo hostil.
Según la ley federal, se puede considerar acoso cuando “la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo”.”
Observe que el lenguaje utilizado es “grave o generalizado”, en lugar de “grave y generalizado”. Las palabras dejan abierta la posibilidad de que un solo caso de conducta pueda constituir acoso si fue grave. No obstante, la conducta que usted alega debe ser algo extremadamente intimidatorio u ofensivo y que lo sería para una persona promedio. Por ejemplo, un tribunal ha dictaminado que un solo caso de contacto físico podría considerarse acoso grave.
Un solo acto de acoso puede infringir la ley
Muchos tipos de conducta podrían ser lo suficientemente graves como para considerarse un ambiente de trabajo hostil. Un tribunal federal dio el ejemplo de un supervisor que utilizó un epíteto racial inequívoco hacia un empleado delante de sus subordinados. Lo que se puede considerar grave depende de la situación. Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que alguna conducta sea tan grave por sí misma que se pueda argumentar que se ha soportado un ambiente de trabajo hostil.
Suponiendo que puedas demostrar que fuiste víctima de un acto grave, la responsabilidad recaerá entonces en el empleador, que deberá demostrar que intentó de manera razonable corregir y prevenir el comportamiento de acoso. También deberá demostrar que tú no aprovechaste ninguna oportunidad preventiva o correctiva. Si tu empleador no puede demostrarlo, es posible que tengas derecho a una compensación económica cuando el jurado falle a tu favor.
Tu abogado especializado en acoso puede ayudarte a determinar si tienes motivos para presentar una demanda.
Si cree que ha sufrido algún acto que pueda considerarse acoso sexual, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso inmediatamente. También debe documentar lo sucedido lo mejor que pueda, lo que incluye recopilar cualquier prueba corroborativa o incluso circunstancial que tenga. Su reacción puede marcar la diferencia en una demanda legal. Deberá dar a su empleador la oportunidad de tomar medidas, lo que significa denunciar la conducta.
Si denuncias una conducta ilegal, lo mejor para tu empleador es tomarte en serio y tomar medidas. Si te ignoran o, peor aún, intentan tomar represalias contra ti, pueden enfrentarse a una responsabilidad significativa ante los tribunales. En muchos casos, los empleadores han sido condenados a pagar indemnizaciones punitivas por no haber hecho nada ante un entorno laboral hostil.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral de Atlanta.
No tiene por qué permitir que su empleador incumpla la ley sin consecuencias. Una llamada a un abogado especializado en acoso laboral de Hall & Lampros podría iniciar el proceso para que rindan cuentas por lo que han hecho. Llámenos hoy mismo al 404-876-8100 para hablar con uno de nuestros abogados especializados en acoso durante una consulta inicial gratuita.
EN