No todos reciben el mismo trato u oportunidades por parte de su empleador. Sin embargo, ¿cuándo el favoritismo y el trato injusto se convierten en algo ilegal? ¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo? Los empleados deben conocer sus derechos legales para poder exigir responsabilidades a sus empleadores. cuando se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo.
Es importante comprender la diferencia entre políticas injustas o desagradables y un trato ilegal y discriminatorio. Considere la posibilidad de hablar con los abogados expertos de Hall & Lampros en (404) 876-8100 para conocer las opciones disponibles para los empleados que sufren discriminación en el lugar de trabajo.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
El primer paso para comprender lo que se considera discriminación en el lugar de trabajo es entender cómo se manifiesta la discriminación y cómo se presenta en el lugar de trabajo. La discriminación se produce cuando alguien recibe un trato perjudicial o acoso en el lugar de trabajo por motivos de estatus protegido. El estatus protegido incluye lo siguiente:
- Género/Sexo: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de género u orientación sexual. Esto podría aplicarse a los ascensos, las responsabilidades, los salarios, el acoso u otros tipos de trato diferenciado en las condiciones del lugar de trabajo.
- Carrera: La Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por parte de sus empleadores por motivos de raza. Esta ley se ha ampliado en los últimos años con la Ley de No Discriminación de 2008, que protege a las personas contra la discriminación por motivos de información genética.
- Religión: La Ley de Derechos Civiles de 1964 también protege contra la discriminación por motivos religiosos. Los empleados también tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables para su religión, siempre y cuando no supongan una carga excesiva para el empleador.
- Origen nacional: El origen nacional de una persona es su etnia. Este tipo de discriminación va más allá del país de origen literal de la persona; a menudo se basa en su etnia. Se trata de rasgos nacionales, raciales, religiosos, lingüísticos y culturales que se combinan para crear una etnia.
- Discapacidad: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su discapacidad mental o física. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA y ADAA, 42 U.S.C. §12101, et sec.) ofrece una protección integral a los empleados actuales y futuros. También protege a los empleados con afecciones médicas previas, como el cáncer. Si un empleado tiene una afección particular, el empleador debe realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
- Embarazo: Aunque no se trata de una clase protegida tradicional, la Ley contra la Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación contra las mujeres que quedan embarazadas. Los empleadores no pueden despedir a una mujer por quedar embarazada y deben realizar adaptaciones razonables durante el embarazo.
- Edad: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados actuales y futuros por su edad. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) (29 U.S.C. § 621 y 29 U.S.C. §6101) protege específicamente a las personas mayores de 40 años. Las personas menores de 40 años no están protegidas específicamente por la ley federal. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas de entre 40 y 70 años y se aplica a las empresas privadas que emplean a 20 o más trabajadores.
¿Qué pueden hacer los empleados ante la discriminación en el trabajo?
Hay plazos importantes que pueden ser de tan solo 180 días para presentar una denuncia por discriminación. Por lo tanto, los empleados que hayan sufrido discriminación deben hablar con un abogado experto de un bufete como Hall & Lampros, que trabajará sin descanso para proteger los derechos de sus clientes. Se puede encontrar más información sobre la discriminación ilegal en línea a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
¿Qué es? No ¿Discriminación laboral?
Es importante diferenciar entre la discriminación basada en la estatus protegido de un empleado y otros tipos de trato injusto. En la mayoría de los estados, los empleadores no están obligados a tratar a todos los empleados por igual, siempre y cuando la diferencia de trato no se base en una condición protegida (descrita anteriormente). Por ejemplo, un empleador puede tratar a los empleados de manera diferente y no infringir las leyes contra la discriminación por muchas razones. Aunque ese trato diferente a menudo no es justo, no es ilegal. Los abogados de Hall & Lampros están capacitados para explicarle estas diferencias y las mejores opciones que tiene cada vez que se comunique con nosotros.
Hable con un abogado sobre sus experiencias en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿qué se considera discriminación en el lugar de trabajo? Este término amplio abarca una amplia gama de acciones tomadas contra los empleados por parte de sus empleadores que son ilegales según la ley. Si ha sufrido algún tipo de discriminación basada en una condición protegida en el lugar de trabajo, podría considerar hablar con un abogado con experiencia. Abogados laboralistas de Atlanta de Hall y Lampros en (404) 876-8100 para obtener más información sobre cómo proteger sus derechos.
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