Incluso cuando das positivo en una prueba de drogas en el lugar de trabajo, sigues teniendo tus propios derechos legales. El Abogados laboralistas de Atlanta En Hall & Lampros, LLP luchamos por los empleados que sufren daños cuando su empleador infringe la ley.
Aunque los empleadores tienen derecho a realizar pruebas de detección de drogas, también deben cumplir estrictamente la legislación estatal. Si no siguen sus propios procedimientos o violan sus derechos según la ley Georgia, puede demandarlos y exigirles responsabilidades.
Llame a Hall & Lampros para ver si puede emprender acciones legales contra su empleador. Podemos investigar más a fondo para ayudarle a determinar si puede presentar una demanda. Le proporcionaremos asesoramiento legal sincero y fácil de entender.
Puede ser sometido a pruebas de detección de drogas en diversos momentos.
Muchos empleadores realizarán pruebas de detección de drogas antes de ofrecerte un puesto de trabajo formal. Posteriormente, es posible que te realicen pruebas en determinados momentos durante tu empleo, ya sea de forma aleatoria o tras algún tipo de accidente. Los resultados de la prueba de detección de drogas pueden determinar si puedes ganarte la vida. Incluso cuando el empleador tiene derecho a realizarte una prueba de detección de drogas, debe cumplir con la legislación y actuar con diligencia al realizarla. En determinadas circunstancias, es posible que incluso puedas demandar a tu empleador por una prueba de drogas errónea después de ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral en Georgia.
Un resultado positivo en una prueba de drogas puede afectar tu carrera profesional y costarte tu empleo. En algunos casos, es posible que no haya mucho que puedas hacer para revocar la decisión de tu empleador. Sin embargo, si sufres las consecuencias de un resultado positivo en una prueba de drogas, siempre vale la pena revisar si tu empleador ha cumplido con la ley y con sus propias políticas y procedimientos.
Su empleador puede realizar pruebas de detección de drogas en virtud de la ley Georgia.
La ley Georgia no exige ni prohíbe que los empleadores realicen pruebas de detección de drogas a sus empleados. Algunos empleadores creen que deben realizar pruebas de detección de drogas para protegerse de cualquier responsabilidad. Los empleadores pueden ser responsables de lo que hagan sus empleados en el trabajo, por lo que les interesa garantizar un lugar de trabajo libre de drogas. Los empleadores también pueden obtener un descuento en las primas del seguro de compensación laboral si cuentan con un programa de pruebas de detección de drogas y alcohol.
Existen leyes federales y estatales que regulan la forma en que los empleadores pueden realizar pruebas de detección de drogas. Deben cumplir estrictamente la ley, o podrían ser objeto de una demanda. Su empleador puede tener intereses legítimos, pero usted también tiene derechos. Cualquier prueba de detección de drogas debe realizarse de conformidad con un programa establecido que se rija por las políticas y procedimientos que sigue su empleador.
Por ejemplo, recientemente se presentó una demanda ante el tribunal federal de distrito del norte de Georgia cuando un empleado alegó que Southwest Airlines no había cumplido la normativa al realizar sus pruebas de detección de drogas. Ley Georgia exige que el empleador dé a conocer los requisitos de su programa de pruebas de detección de drogas y que permita una segunda prueba si la primera da positivo. Además, se debe informar a los empleados de las consecuencias de negarse a someterse a una prueba de detección de drogas.
Los empleadores siguen teniendo obligaciones legales en virtud de sus programas de pruebas de detección de drogas.
Los empleadores tienen la obligación legal de mantener en secreto los detalles de las pruebas de detección de drogas individuales. La única forma en que un empleador puede divulgar los resultados de las pruebas es si el empleado da su consentimiento por escrito. Incluso si el empleado da positivo, puede presentar una demanda contra el empleador si se viola su confidencialidad. Incluso puede demandar al empleador por difamación si se realizan declaraciones falsas en relación con las pruebas de detección de drogas.
Despedirte por dar positivo en un control de drogas puede incluso ser discriminación.
También se le puede permitir tomar ciertos medicamentos o sustancias si padece una afección médica. Si su empleador intenta despedirlo cuando usted tiene una razón médica válida para tomar un determinado medicamento, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Por supuesto, existen límites en cuanto a lo que se puede tomar mientras se desempeña cierto trabajo. Por ejemplo, no se puede ser conductor de transporte cuando se toman medicamentos que pueden provocar somnolencia extrema. En este caso, todo depende de los hechos y circunstancias de cada caso.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral de Atlanta.
Obtenga ayuda legal de un Abogado laboralista Atlanta en Hall & Lampros cuando creas que tu empleador infringió la ley al someterte a una prueba de detección de drogas. Si nuestra investigación revela alguna conducta ilegal, podemos presentar una demanda en tu nombre. Puedes programar una cita con uno de nuestros diligentes abogados laboralistas en Georgia llamándonos hoy mismo al 404-876-8100. El consulta es gratis, y solo cobramos si ganas tu caso.
EN