Aunque los papás no necesitan tiempo para recuperarse físicamente del parto como las mamás, los primeros meses de vida del bebé son fundamentales para crear vínculos con ambos padres. En comparación con otros países desarrollados, Estados Unidos cuenta con muy pocas protecciones legales en materia de licencia de paternidad para los hombres o licencia de maternidad para las mujeres. Sin embargo, existe cierta legislación federal al respecto, y algunos estados ofrecen mejores protecciones legales que otros. Si tiene preguntas sobre el permiso parental, puede obtener más información hablando con los abogados laboralistas expertos de Hall & Lampros, LLP. Contáctenos hoy mismo al (404) 876-8100.
¿Cuál es la ley sobre el permiso de paternidad en los Estados Unidos?
Las investigaciones demuestran que los primeros meses de vida de un niño son cruciales para su desarrollo. Lamentablemente, Estados Unidos no es uno de los 92 países que actualmente exigen el permiso parental como parte de la legislación nacional. Esto significa que, en muchos casos, son las empresas las que establecen sus propias políticas con respecto a si ofrecen o no a sus empleados un permiso de paternidad remunerado. Muchos empleadores lo hacen, pero la licencia por paternidad promedio asignada es de solo una semana en Estados Unidos, en comparación con más de seis semanas en la Unión Europea.
Según Estados Unidos Secretaría de Trabajo (DOL), el permiso parental remunerado es de vital importancia tanto para las madres como para los padres. El DOL explica que el permiso de paternidad remunerado puede fomentar el vínculo entre el padre y los hijos, mejorar los resultados para el niño y mejorar la igualdad de género tanto en el hogar como en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos trabajadores en Estados Unidos no tienen acceso al permiso parental remunerado, independientemente de su género. Además, un estudio realizado en 2012 por Abt Associates En nombre del Departamento de Trabajo, se descubrió que son menos los empleadores que ofrecen permisos parentales remunerados a los hombres en comparación con las mujeres. Solo tres estados —Nueva Jersey, Rhode Island y California— ofrecen permisos familiares remunerados iguales tanto para madres como para padres.
La Ley de Licencia Familiar y Médica
El Ley de Licencia Familiar y Médica La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es la única ley federal relativa al permiso de paternidad en los Estados Unidos. Según la FMLA, los empleadores cubiertos deben proporcionar al menos 12 semanas de permiso de paternidad no remunerado a sus empleados. Aunque los empleadores pueden optar por ofrecer un permiso remunerado en su lugar, no existe ningún requisito federal que obligue a pagar a los empleados que se ausentan del trabajo para cuidar de un recién nacido.
Empleados que reúnen los requisitos para el permiso parental FMLA
La FMLA solo se aplica a determinados tipos de empleados. Los papás que deseen acogerse al permiso parental en virtud de la FMLA deben trabajar en uno de los siguientes tipos de lugares de trabajo:
- Una empresa con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
- Una agencia gubernamental pública.
- Una escuela pública de primaria o secundaria.
- Una escuela privada de primaria o secundaria.
Los empleados que reúnan los requisitos también deben haber estado en su lugar de trabajo actual durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas durante esos 12 meses.
¿Cuándo pueden los padres tomar un permiso parental en virtud de la FMLA?
La FMLA ofrece licencia parental en cuatro tipos de situaciones familiares:
- El nacimiento de un hijo (en el plazo de un año desde el nacimiento).
- Adopción (en el plazo de un año desde que el niño es acogido en el hogar)
- Acoger a un niño en acogida (en el plazo de un año desde su colocación)
- Cuidar a un hijo o cónyuge con una enfermedad grave
Para obtener más información sobre su elegibilidad para el permiso de paternidad FMLA para hombres, póngase en contacto con Hall & Lampros, LLP.
Ley estatal Georgia sobre el permiso por paternidad
Si bien las únicas normas nacionales sobre el permiso parental son las establecidas por la FMLA, muchos estados tienen sus propias leyes al respecto. En Georgia, el proyecto de ley 146 de la Cámara de Diputados garantiza tres semanas de permiso parental remunerado a todos los empleados públicos, lo que incluye a todos los empleados del estado de Georgia y a los que trabajan para las juntas locales de educación.
Este permiso parental a nivel estatal está disponible tras el nacimiento de un hijo, cuando se cuida a un niño recién adoptado o cuando se cuida a un niño en acogida durante el primer año desde su colocación. Los empleados públicos tienen derecho a este permiso si trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma temporal; si han estado empleados durante al menos seis meses consecutivos; y si han trabajado al menos 700 horas durante ese periodo de seis meses.
Más información de nuestros abogados laboralistas de Georgia
Si vive y trabaja en Georgia y recientemente ha tenido un hijo, es posible que tenga preguntas sobre el permiso familiar. Si es un empleado elegible según la FMLA, tiene derecho a al menos 12 semanas de permiso sin sueldo. Además, los empleados públicos de Georgia tienen derecho a tres semanas de permiso parental remunerado. Estas leyes se aplican tanto a las madres como a los padres. Si cree que su empleador le ha denegado injustamente el permiso familiar en virtud de la FMLA o de la ley estatal Georgia, tiene derechos legales. En Hall & Lampros, LLP, nuestro equipo de dedicados Georgia abogados laboralistas ayuda a nuestros clientes a defender sus derechos legales. Contáctenos hoy mismo al (404) 876-8100 para obtener más información sobre el permiso de paternidad para hombres o cualquier otra inquietud laboral que pueda tener.
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