Los hombres víctimas de acoso sexual tienen los mismos derechos que las mujeres, y el estado de Georgia ofrece protección a todos los géneros e identidades de género. Aunque el estado de Georgia no cuenta con una ley que aborde específicamente el acoso sexual en el ámbito laboral privado, las víctimas que sufren conductas de acoso en sus lugares de trabajo, escuelas, viviendas o centros médicos pueden recurrir a recursos legales en virtud de la legislación federal de los Estados Unidos y otras medidas antidiscriminatorias. Los hombres víctimas de acoso sexual pueden emprender acciones legales contra quienes abusan de su posición con la ayuda de Abogados con experiencia en acoso laboral Atlanta en Hall & Lampros, LLP. Nuestro equipo especializado en derecho laboral ha recuperado miles de dólares en indemnizaciones por daños y perjuicios para los trabajadores de Georgia. Si ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo, llame al (404) 876-8100 para reservar su consulta y determinar cuál es el siguiente paso a seguir.
Estadísticas sobre acoso sexual masculino
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), aproximadamente 1 de cada 9 hombres estadounidenses ha sufrido algún tipo de acoso sexual en un espacio público. Además, el Centro Nacional de Recursos contra la Violencia Sexual afirma que alrededor de 431 TP14T de hombres han sufrido acoso sexual, agresión sexual o ambos a lo largo de su vida. El Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) añade que tanto las víctimas como los acosadores pueden ser mujeres u hombres. En otras palabras, las víctimas masculinas de acoso reciben exactamente el mismo trato que las mujeres. Muchas de estas estadísticas no reflejan toda la realidad, ya que el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo También afirma que hasta el 90% de las personas que sufren acoso no presentan denuncias ni quejas oficiales.
La definición de acoso sexual masculino
Georgia no cuenta con leyes que mencionen específicamente el acoso sexual en los lugares de trabajo privados. Esto significa que los hombres víctimas de acoso sexual deben emprender acciones legales de acuerdo con las leyes federales, en lugar de las estatales. Según la Ley de Derechos Civiles, la discriminación por motivos de género es ilegal en todo Estados Unidos. El acoso sexual se considera una forma de discriminación por motivos de género––una clara violación de la Ley de Derechos Civiles. Las personas que hayan sufrido conductas inapropiadas por su apariencia de género o preferencia sexual pueden ponerse en contacto con Hall & Lampros, LLP para concertar una consulta y analizar sus opciones legales.
La EEOC gestiona las denuncias de acoso sexual en Georgia
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) se encarga de las denuncias de acoso sexual en los lugares de trabajo. Conocida simplemente como “EEOC”, esta organización trata a todas las víctimas exactamente de la misma manera, independientemente de su género. La única pregunta real que la EEOC formula tras recibir una denuncia es si las denuncias son legítimas. En otras palabras, los investigadores de la EEOC no tienen en cuenta el sexo del acusado ni del denunciante. La EEOC tiene la facultad de imponer a los empleadores sanciones graves, tanto de carácter económico como legal.
Los tipos de acoso sexual en Georgia
Aunque las palabras o gestos específicos utilizados variarán ampliamente de una situación a otra, existen dos formas generales de acoso sexual reconocidas por la Ley de Derechos Civiles. Estas dos categorías son:
Acoso por favores sexuales“Quid pro quo” es un término latino que se traduce aproximadamente como “un favor por otro favor”. El acoso sexual “un favor por otro favor” es un tipo muy específico de acoso en el que una persona abusa de su poder sobre un empleado subordinado o subordinado. Las personas que sufren este tipo de acoso “un favor por otro favor” suelen verse presionadas a participar en actividades sexuales contra su voluntad a cambio de algún tipo de beneficio laboral.
Beneficios ofrecidos en acoso quid pro quo puede incluir:
- Promociones
- Aumentos
- Bonificaciones
- Mejores horarios de trabajo
- Tareas más sencillas
- Oportunidades de avance
- Comisión más alta
- Beneficios dentales
- Beneficios para la salud
- Mejores permisos de paternidad
Por otro lado, las víctimas masculinas también pueden sufrir amenazas si no aceptan las insinuaciones del acosador. Estas amenazas pueden incluir:
- Rescisión
- Descenso de categoría
- Acuerdos de programación desfavorables
- Falta de promoción
- Tareas laborales desfavorables
Lugar de trabajo hostilEl ambiente hostil en el trabajo es otra forma de acoso sexual que se refiere a una serie de comportamientos, patrones, palabras y mucho más de carácter sexual no deseados. Algunos ejemplos son:
- Comentarios sexuales
- Toqueteos sexuales
- Distribución de fotos inapropiadas en el lugar de trabajo
Hombres víctimas de acoso sexual en el poder ejecutivo
Georgia maneja las denuncias de acoso sexual dentro del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de manera ligeramente diferente. El Poder Ejecutivo incluye organizaciones y organismos gubernamentales, tales como:
- Departamento de Servicios Humanos
- Departamento de Seguridad Pública
- Autoridad tecnológica Georgia
- Secretario de Estado
- Secretaría de Transporte
El 14 de enero de 2019, el gobernador Kemp firmó una orden ejecutiva titulada “Prevención del acoso sexual en el poder ejecutivo del gobierno”. Esta incluye una estricta política de prevención del acoso sexual que se compromete a proporcionar a los empleados estatales un lugar de trabajo libre de acoso sexual y represalias.
¿Cómo pueden ayudar a las víctimas los abogados especializados en acoso sexual de Georgia?
Los abogados especializados en acoso sexual de Georgia pueden ayudar a los demandantes de varias maneras. Los demandantes pueden recibir asesoramiento y orientación durante sus consultas iniciales con los abogados especializados en acoso de Atlanta. Pueden tener la oportunidad de explicar su situación y hacer preguntas sobre el proceso legal que les espera. Durante estas consultas, los abogados pueden evaluar el presunto abuso y ofrecer asesoramiento sobre cómo proceder. En este punto, un abogado puede decidir si cree que vale la pena seguir adelante con el caso y si desea representar al cliente.
Fase de descubrimiento: Tras una consulta inicial, el abogado puede pasar a la fase de presentación de pruebas previa al juicio. En esta etapa, ambas partes deben recopilar toda la información posible para preparar el juicio. Es posible que los demandantes tengan que participar en declaraciones y responder a interrogatorios. El asesor legal del demandante también puede tomar declaración a los demandados o presentar sus propios interrogatorios. Los abogados especializados en acoso de Atlanta pueden ayudar recopilando nuevas pruebas e instruyendo a los demandantes para que recopilen los registros que ya puedan tener en su poder.
Acuerdo o avance hacia el juicioMuchas demandas por acoso no llegan a la fase de juicio. En su lugar, las partes llegan a un acuerdo extrajudicial. Durante esta fase, los abogados especializados en acoso de Atlanta negocian con los demandados para intentar alcanzar un acuerdo en nombre de sus clientes. Estos acuerdos pueden cubrir una serie de daños asociados al acoso laboral, incluyendo salarios perdidos, angustia emocional, trastorno de estrés postraumático, depresión, humillación, etc.
Si no es posible llegar a un acuerdo, puede ser necesario celebrar un juicio. Durante un juicio por acoso laboral, los abogados representan a sus clientes y desempeñan una serie de funciones. Pueden presentar alegatos iniciales y finales. Pueden presentar pruebas y llamar a testigos. También pueden impugnar la validez de las pruebas del demandado o interrogar a los testigos llamados por la defensa.
Póngase en contacto hoy mismo con los abogados especializados en acoso sexual de Atlanta.
Los hombres víctimas de acoso sexual en Atlanta pueden evaluar sus opciones legales llamando al (404) 876-8100 para concertar una consulta con el departamento de acoso sexual o Abogados laboralistas en Hall & Lampros, LLP hoy. Durante una consulta inicial, Las víctimas de acoso pueden hacer preguntas, recibir orientación específica y obtener información sobre las leyes relativas al acoso sexual en Georgia. Ponte en contacto hoy mismo para empezar.
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