Abogado laboralista LaGrange

Abogado especializado en derecho laboral en LaGrange, Georgia

Los derechos laborales son esenciales para proteger tu bienestar y estabilidad financiera. Ya sea para garantizar el pago justo de las horas extras o para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, estos derechos son vitales. Sin embargo, cuando los empleadores no cumplen con sus obligaciones, puedes sentirte vulnerable e inseguro sobre tu futuro.

En Hall & Lampros, reconocemos la importancia de estas protecciones. Nuestros abogados especializados en discriminación laboral y horas extras de LaGrange están aquí para ayudarle si considera que su empleador le ha defraudado. En esta página se describe cómo podemos ayudarle a abordar estas cuestiones y garantizar que reciba un trato justo y la indemnización que le corresponde en Atlanta, GA.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un bufete de abogados especializado en derecho laboral que presta servicios en LaGrange y sus alrededores. Entendemos cómo los conflictos laborales, como la discriminación o las horas extras no pagadas, pueden alterar su vida. Es posible que se enfrente a angustia emocional, dificultades económicas e incertidumbre sobre su futuro. Hall & Lampros está aquí para ayudarle a superar estos retos y trabajar para que recupere la tranquilidad.

Como líderes en la lucha contra la discriminación laboral y los problemas relacionados con las horas extras, Hall & Lampros se compromete a apoyar a los empleados de toda la zona Atlanta. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si tú o un familiar habéis sido tratados injustamente en el trabajo, contacto Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta. Estamos aquí para apoyarlo y ayudarlo a obtener la justicia y la compensación que se merece.

Reseña reciente:

“10/10 para Hall y Lampros!¡Lo recomiendo encarecidamente!Fue fantástico trabajar con Aimie. Me mantuvo informado en todo momento y¡Me hizo sentir libre de estrés!”– Nathan F.
Opinión verificada por Google

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Personas protegidas contra la discriminación laboral

En muchos casos relacionados con la legislación laboral, lo primero que hay que entender es el concepto de clase protegida. La ley prohíbe la discriminación por pertenecer a una clase protegida. Esto incluye:

• Carrera
• Color
• Religión
• Sexo
• Preferencia sexual
• Origen nacional
• Edad
• Discapacidad
• Información genética

Hall & Lampros cuenta con una amplia experiencia en la defensa de personas que han sido víctimas de discriminación ilegal en el trabajo.

Reclamaciones por horas extras y robo de propinas por parte del empleador

La ley federal exige a la mayoría de los empleadores pagar horas extras a una tarifa de 1 ½ veces la tarifa por hora normal a la mayoría de los trabajadores si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Aunque hay excepciones, las normas sobre horas extras se aplican generalmente a los puestos de oficina no directivos y a todos los puestos de trabajo manual.

La ley federal también prohíbe a los empleadores quedarse con las propinas de los empleados.

Hall & Lampros ha recuperado las horas extras y los daños por robo de propinas para miles de empleados.

¿Por qué podría necesitar presentar una demanda?

A continuación, se indican algunas razones por las que podría necesitar demandar a su empleador:

• Discriminación: un empleador puede discriminar en prácticamente todas las áreas del empleo, desde la contratación hasta los ascensos y el despido.
• Despido injustificado: aunque el empleo sea voluntario en Georgia, su empleador no puede despedirlo por infringir la legislación estatal o federal.
• Acoso sexual: no puedes ser objeto de acoso por motivos de género o por pertenecer a cualquier otra clase protegida.
• Represalias: si ha expresado su preocupación por discriminación, acoso u otras acciones laborales ilegales, su empleador no puede tomar represalias sometiéndole a una acción laboral adversa.
• Infracciones salariales y horarias: los empleadores tienen la obligación de pagar a los trabajadores por hora las horas extras que trabajen por encima de las 40 semanales. También deben pagar el salario mínimo y no pueden quedarse con las propinas.

Otros contextos en los que necesita un abogado laboralista especializado en LaGrange

Hay otros asuntos por los que deberías contratar a un abogado especializado en derecho laboral, entre los que se incluyen:

• Negociar los términos de una indemnización por despido (especialmente cuando existe una posible violación de la ley).
• Negociar un acuerdo de no competencia o intentar salir de uno demasiado restrictivo que ya hayas firmado.
• Obtener protección legal como denunciante

¿Por qué es importante la experiencia?

Los empleadores nunca te lo pondrán fácil para demandarlos. No solo se defenderán de tu demanda con todas sus fuerzas, sino que también podrían tomar medidas contra ti personalmente. Los empleadores son conscientes de que podrían tener que hacer frente a una sentencia millonaria, por lo que se ponen en modo de autoprotección.

Además, los tribunales necesitan pruebas para fallar a su favor. Podría tener pruebas directas que demuestren la discriminación, como testimonios de testigos y correos electrónicos. En un caso de derecho laboral, también puede basarse en pruebas circunstanciales para demostrar una inferencia de discriminación. Por ejemplo, si cree que se le ha denegado un ascenso por motivos raciales y los datos muestran que hay varias desviaciones estándar en la tasa de personas blancas y negras que son ascendidas, esto podría utilizarse como prueba en su caso.

Cómo pueden ayudarle nuestros abogados especializados en derecho laboral

Esto es lo que un abogado laboralista puede hacer para ayudarle:

• Brindarle orientación y asesoramiento mientras enfrenta una situación difícil en el trabajo.
• Investiga tu caso y reúne las pruebas que necesites para demostrar que tu empleador infringió la ley.
• Evaluamos los méritos de su caso y le ayudamos a determinar cómo puede actuar.
• Cálculo de los daños y perjuicios que puede reclamar en su demanda
• Presentar una reclamación ante la agencia gubernamental correspondiente, lo cual es un requisito previo para iniciar una demanda.
• Negociar un posible acuerdo con su empleador.
• Si no se llega a un acuerdo, defienda su caso ante los tribunales.

Los casos relacionados con la legislación laboral pueden ser largos y difíciles. Tu empleador cree que tiene todo el poder, pero la ley es el gran igualador.

¿Cuándo debe contratar a un abogado con experiencia?

Si sospechas o crees que tu empleador ha infringido la ley de alguna manera, ya sea pagándote menos de lo debido o por cómo te ha tratado, siempre es mejor buscar asesoramiento legal en una etapa temprana del proceso. La forma en que actúes y documentes tu caso podría marcar la diferencia a la hora de obtener justicia. Es posible que ni siquiera conozcas tus derechos legales o qué es exactamente lo que es ilegal. Tu abogado puede explicarte la ley y trabajar contigo para encontrar una solución.

Póngase en contacto con un bufete de abogados especializado en derecho laboral LaGrange.

Si se encuentra en una situación laboral difícil, póngase en contacto con los abogados expertos y dedicados en derecho laboral de Hall & Lampros. Su empleador sabrá que no puede intimidarlo ni ocultar el problema. Puede programar una cita. consulta enviándonos un mensaje a través de nuestro sitio web o llamándonos hoy mismo al 404-876-8100.