Una nueva ley federal refuerza las prohibiciones contra la discriminación por embarazo y podría darte derecho a una compensación económica si tu empleador ha violado tus derechos. El Abogados especializados en derecho laboral Atlanta En Hall & Lampros, LLP podemos defender sus derechos cuando su empleador haya infringido la ley.
Entre otras cosas, su empleador debe ofrecerle adaptaciones razonables cuando usted embarazada si no les supone una dificultad excesiva. No pueden tomar represalias contra usted cuando solicite adaptaciones razonables. Puede presentar una demanda cuando su empleador le haya discriminado.
Póngase en contacto con el equipo de Abogados laboralistas de Georgia en Hall & Lampros cuando necesite un abogado agresivo para enviar un mensaje a su empleador. Ofrecemos consultas gratuitas, en las que le proporcionaremos una revisión gratuita de su caso.
La ley federal te protege como empleada embarazada.
En diciembre de 2022, el presidente Biden firmó la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas en ley. La ley entró en vigor en junio de 2023. Recientemente, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó las normas que deben cumplir los empleadores. Su empleador puede ser demandado por violar sus derechos en virtud de la PWFA. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo puede emprender acciones legales contra un empleador, o usted puede llevar su caso a los tribunales.
En el pasado, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades sirvió de base para las demandas por discriminación por embarazo contra los empleadores. Ahora, la PWFA es el principal instrumento para emprender acciones legales contra su empleador (aunque en determinadas circunstancias pueden aplicarse otras leyes).
El PWFA exige a los empleadores afectados que proporcionen adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas. Se considera empleador afectado a cualquier empleador con 15 o más empleados, así como al Congreso, las agencias federales, las agencias de empleo y las organizaciones sindicales.
Ejemplos de adaptaciones razonables
Como siempre, las cuestiones legales se centrarán en lo que se considera una adaptación razonable para una trabajadora embarazada. Por supuesto, el uso de la palabra “razonable” significa que hay un límite a lo que el empleador está obligado a hacer según la ley. En general, una adaptación razonable es un cambio en el entorno laboral que permite a una empleada seguir desempeñando su trabajo mientras está embarazada. Cabe destacar que la PWFA no ofrece su propia definición de adaptación razonable. En su lugar, se basa en la definición que figura en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que incluye:
- Reestructuración laboral
- Horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados
- Reasignación a un puesto vacante
- Adquisición o modificación de equipos o dispositivos.
- Ajustes o modificaciones adecuados de los exámenes.
- Materiales o políticas de capacitación
Acciones prohibidas en virtud de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas
En concreto, la PWFA prohíbe lo siguiente:
- Negarse a realizar una adaptación razonable para una empleada embarazada, a menos que el empleador pueda demostrar que dicha adaptación supone una dificultad excesiva.
- Exigir a una empleada embarazada que acepte una adaptación que no es razonable.
- Negar una oportunidad de empleo a una empleada embarazada sabiendo que el empleador tendría que realizar adaptaciones razonables.
- Exigir al empleado que se tome una licencia cuando existe otra adaptación conocida que le permitiría seguir trabajando.
- Tomar represalias o cualquier otra medida laboral adversa contra el empleado por solicitar una adaptación razonable.
Qué hacer si ha sido víctima de discriminación por embarazo
Si ha sido víctima de discriminación por embarazo, la ley federal le permite emprender acciones legales contra su empleador. Al igual que en cualquier otro tipo de caso de discriminación, la EEOC es el primer lugar al que debe acudir para obtener ayuda legal. La agencia investigará su denuncia y determinará si presenta una demanda contra su empleador o le ayuda a resolver su caso. La agencia puede permitirle llevar su caso a los tribunales, donde podrá presentar una demanda directa contra su empleador.
Si gana su demanda por discriminación por embarazo, es posible que tenga derecho legalmente a la siguiente indemnización por daños y perjuicios:
- Salarios perdidos (tanto de su trabajo actual como por el daño a su capacidad de generar ingresos)
- Angustia emocional
- Gastos médicos si la discriminación causó efectos sobre la salud que requirieron tratamiento.
- Posibles daños punitivos, si ganas el juicio y el jurado decide que quiere enviar un mensaje a tu empleador.
Al igual que en cualquier caso de discriminación, debe reunir su propia documentación y pruebas que puedan utilizarse en un juicio. Debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia. abogado especializado en derecho laboral en Atlanta En su caso, es importante obtener asesoramiento legal eficaz desde el principio para que pueda estar en una posición legal más sólida.
Póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Atlanta.
Llame al Abogados laboralistas de Atlanta en Hall & Lampros cuando necesite emprender acciones legales para que su empleador rinda cuentas por una conducta ilegal. Nuestro abogados especializados en derecho laboral en Atlanta entrará en acción para ayudarle a obtener justicia. Puede programar una consulta inicial gratuita llamándonos hoy mismo al 404-876-8100. No nos debe nada a menos que gane su caso.
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