Abogado laboralista Chattanooga

Abogado especializado en derecho laboral en Chattanooga, Georgia

La legislación laboral es esencial para proteger sus derechos como trabajador. Ya sea que se enfrente a problemas relacionados con un despido injustificado, acoso o discriminación, lo que está en juego puede parecer increíblemente importante. Cuando un empleador no respeta estos derechos, puede hacer que se sienta estresado e inseguro sobre su futuro. En Hall & Lampros, reconocemos la importancia de un trato justo en el lugar de trabajo.

Esta página detalla cómo nuestro dedicado abogados laboralistas en Chattanooga Estamos aquí para apoyarle durante estos tiempos difíciles. Nos comprometemos a defender sus derechos y ayudarle a obtener la justicia y la compensación que se merece.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall y Lampros es un despacho de abogados especializado en derecho laboral que entiende cómo los problemas en el lugar de trabajo pueden alterar su vida. Ya sea que se enfrente a un despido injustificado, discriminación o acoso, estos retos pueden generar un estrés y una incertidumbre considerables. Nuestro equipo está aquí para ayudarte a superar estos momentos difíciles y luchar por tus derechos.

Ubicado en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339, Hall & Lampros presta servicios a clientes en todo el Chattanooga área. Si usted o un ser querido han sufrido un trato injusto o han sido víctimas de una conducta indebida en el lugar de trabajo, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Comuníquese con nosotros al404-876-8100 para programar una consulta. Permítanos ser sus aliados en la búsqueda de justicia y en la recuperación de su vida.

Reseña reciente:

“Contaba con la mejor abogada, Meredith Carter, que es absolutamente fantástica.. Meredith se puso en contacto conmigo de inmediato, escuchó mi caso y me lo explicó todo con claridad. Fue la única que quiso hacerse cargo de mi caso y trabajó con diligencia y rapidez para conseguirme el mejor resultado posible. Me encanta su estilo directo y su capacidad para idear soluciones junto con sus clientes. Meredith se comunicó conmigo durante todo el proceso. Luchó con uñas y dientes por mis intereses y no se dejó intimidar por los abogados de la gran empresa en la que trabajaba.. Estoy muy agradecida a Meredith por ayudarme y luchar por mí. La recomiendo a cualquiera que tenga problemas legales relacionados con el empleo, ya sean grandes o pequeños.” – Daniela T.
Opinión verificada por Google

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Su empresa puede ser considerada responsable cuando incumple la ley.

Los casos relacionados con la legislación laboral son algunos de los tipos de litigios más difíciles. Su empleador está decidido a protegerse a toda costa. No le importa hacer algo ilegal y luego culparle a usted por la situación. Las leyes federales y estatales le proporcionan un medio para defenderse. Sin embargo, no obtendrá nada sin librar una dura batalla por sus propios derechos.

Tu empleador no tiene derecho a aprovecharse de ti ni a someterte a un trato ilegal en el trabajo. Hay una delgada línea que separa a un mal jefe y un entorno laboral difícil de uno que es claramente ilegal.

La discriminación en el trabajo es ilegal.

Uno de los tipos más comunes de casos relacionados con la legislación laboral es el de discriminación y represalias. Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de:

• Carrera
• Color
• Religión
• Sexo
• Origen nacional
• Discapacidad
• Edad

La protección de los derechos civiles se aplica tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados actuales. La discriminación puede manifestarse en:

• Contratación
• Promoción
• Despido injustificado
• Evaluaciones de desempeño
• Tratamiento en el trabajo

Además, los empleados también pueden ser objeto de acoso en el trabajo. El acoso puede manifestarse en forma de comentarios y acciones directas o de un ambiente de trabajo hostil.

Demandas por acoso y represalias

También puede presentar una demanda por acoso sexual o racial. En primer lugar, debe documentar el trato que ha recibido, guardando todas las pruebas que puedan servir para demostrar su caso. A continuación, debe seguir un procedimiento que incluye acudir primero a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tu empleador podría entrar en modo de autoprotección cuando se le acusa de acoso o discriminación.

Una de las primeras formas ilegales en que un empleador puede intentar borrar sus huellas es tomando represalias contra usted. Podrían despedirlo, rebajar su evaluación de desempeño o negarle algún otro beneficio laboral. Las represalias están prohibidas por la misma ley que considera ilegal la conducta subyacente. Usted puede presentar una demanda contra su empleador.

Infracciones por horas extras

La ley federal exige que la mayoría de los empleadores paguen a la mayoría de los empleados una compensación por horas extras equivalente a 1 ½ veces la tarifa salarial normal por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales. Hay excepciones a la regla, pero si su empleador tiene un negocio exitoso que emplea a más de una persona, es probable que esté sujeto a las leyes federales sobre horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA). Si trabaja en un puesto administrativo no directivo o en un puesto de trabajo manual, es muy probable que su empleador esté obligado a pagarle horas extras por el trabajo que supere las 40 horas semanales. Los abogados de Hall & Lampros han representado a cientos de trabajadores de Tennessee en casos relacionados con infracciones en materia de horas extras y salario mínimo.

Reclamaciones salariales en restaurantes

La ley federal protege a la mayoría de los trabajadores de restaurantes al (1) exigir que se les paguen horas extras por todas las horas que excedan las 40 horas semanales; (2) prohibir a los empleadores de restaurantes exigir a los meseros y camareros que realicen tareas adicionales excesivas mientras ganan un salario con crédito por propinas; y (3) prohibir a los empleadores quedarse con las propinas de los empleados u operar fondos comunes de propinas ilegales. Los abogados de Hall & Lampros han representado a cientos de empleados de restaurantes de Tennessee por violaciones salariales en restaurantes.

Ellos No se pueden aceptar propinas de los meseros., ni pueden exigir un trabajo secundario excesivo con salarios de crédito por propinas.

Las infracciones relacionadas con los salarios y las horas extras pueden dar lugar a demandas colectivas, o bien puedes demandar de forma individual. Estos casos suelen resolverse con acuerdos en los que el empleador te paga lo que te corresponde desde un principio.

Hay otras ocasiones en las que puede necesitar un abogado. Su empleador podría estar tratando de despedirlo y usted necesita negociar una indemnización por despido. Podría verse obligado a presentar una demanda para rescindir un acuerdo de no competencia, o haber sido demandado porque su empleador afirma que usted lo ha incumplido.

Daños y perjuicios en un caso de derecho laboral

Cuando tu empleador ha infringido la ley, tu sustento y tu carrera profesional pueden estar en peligro. Si puedes demostrar tu caso, podrías tener derecho a una compensación económica sustancial que incluye:

• Salarios perdidos
• Angustia emocional
• Pérdida de prestaciones laborales
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos

Los casos de derecho laboral se basan en las pruebas. Si presenta un caso sólido, el empleador puede estar más motivado para llegar a un acuerdo con usted.

Obtenga hoy mismo asistencia legal de un abogado laboralista de Chattanooga.

Sus derechos como empleado están protegidos por la ley y son importantes para nosotros. Comuníquese con los abogados de Hall & Lampros para analizar su caso en una consulta. Permítanos luchar por usted y ayudarle a obtener justicia por lo que hizo su empleador. Para hablar con un Chattanooga abogado especializado en derecho laboral, puede enviarnos un mensaje en línea o llámenos hoy mismo al 404-876-8100.