El empleador de una persona no tiene el derecho legal de quedarse con las propinas que recibe el empleado, y esto es un hecho bien establecido. Sin embargo, algunos empleadores sin escrúpulos han ideado formas ingeniosas de eludir las leyes. Una de esas formas es a través de fondos comunes de propinas ilegales que se hacen pasar por fondos comunes de propinas legítimos. Comprender las leyes puede ayudarle a proteger mejor sus derechos financieros. Por lo tanto, si cree que su empleador está utilizando fondos comunes de propinas ilegales para quedarse con el dinero de las propinas que le pertenece, considere ponerse en contacto con el experimentado Atlanta. abogados especializados en derecho laboral en Hall & Lampros, LLP, llamando al 404-876-8100 para programar una consulta y discutir cómo abogar por una resolución favorable.
Sus propinas están protegidas por la ley federal.
Como empleado que recibe propinas, estás protegido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), según la actualización de la Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tanto en 2020 como en 2021. El mensaje del gobierno federal es claro. Las propinas de un empleado pertenecen al empleado, no al empleador, ni al gerente, ni al supervisor. Estas protecciones se relacionan directamente con la forma en que los fondos comunes de propinas legales cruzan la línea hacia los fondos comunes de propinas ilegales.
Créditos por propinas
Para entender los fondos comunes de propinas, hay que entender los créditos por propinas. En el estado de Georgia, se aplican las siguientes reglas:
- Los empleadores están sujetos al salario mínimo tanto a nivel estatal como federal, que actualmente es de $7.25 por hora para ambos.
- Sin embargo, existe un salario mínimo independiente para los empleados que reciben propinas, que sigue siendo de $2.13 por hora tanto a nivel estatal como federal. Si un empleador paga menos del salario mínimo principal, la empresa debe asegurarse de que las propinas del empleado cubran la diferencia.
- El empleador puede aplicar lo que se denomina “crédito por propinas” para compensar la diferencia entre el salario mínimo que la empresa paga a un empleado que recibe propinas y el salario mínimo real al que tiene derecho todo empleado.
- Siempre que las propinas de un empleado cubran la diferencia de $5.12 por hora, el empleador no está obligado a cubrir esa cantidad, que se pagaría mediante un crédito por propinas.
- Si, a lo largo de una semana laboral, el empleado no compensa la diferencia en las propinas, su empleador está obligado a compensar la diferencia.
Si bien las propinas que se incluyen en el crédito por propinas siempre pertenecen al empleado, nunca al empleador, los empleadores que utilizan créditos por propinas tienen más interacción con el dinero de las propinas de sus empleados. Cuando los empleadores no actúan con transparencia, los empleados son más vulnerables a maniobras ilegales, como los fondos comunes de propinas ilegales. Si tiene preguntas sobre sus propinas, el experimentado Abogados especializados en derecho laboral Atlanta en Hall & Lampros, LLP, puede ayudarle.
Fondos comunes ilegales de propinas
Cuando los empleadores no cumplen cuidadosamente con cada uno de los requisitos que se enumeran a continuación, están gestionando fondos comunes de propinas ilegales y violando los derechos legales de sus empleados. En Georgia, un empleador tiene derecho a exigir a los empleados que “repartan las propinas” o participen en un fondo común de propinas. Los fondos comunes de propinas funcionan de la siguiente manera:
- Todos los empleados que reciben propinas aportan una parte específica de sus propinas al fondo común de propinas.
- Estas propinas combinadas se reparten entre todos los que participan en el fondo común de propinas.
Las estrictas normas que se aplican a los fondos comunes de propinas tienen por objeto proteger los derechos financieros de los empleados que reciben propinas. Entre ellas se incluyen las siguientes:
- Si un empleador utiliza un fondo común de propinas, debe notificarlo al empleado con antelación.
- No se puede exigir a un empleado que aporte al fondo común una parte de las propinas superior a la que se considera habitual y razonable.
- Un empleador solo puede reclamar como crédito por propinas la cantidad que el empleado recibe del fondo común de propinas, no la cantidad que el empleado ha aportado.
- Solo aquellos empleados que habitualmente reciben propinas pueden ser incluidos en el fondo común de propinas. No se puede exigir a un empleado que recibe propinas que las comparta con trabajadores que no las reciben, como cocineros, ayudantes de camarero y lavaplatos, a menos que el empleador no reclame el crédito por propinas y pague por adelantado el salario mínimo completo.
- Bajo ninguna circunstancia se podrá destinar ninguna parte del fondo común de propinas al empleador, propietario, gerente o supervisor.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en Atlanta.
Las propinas son una parte importante de los ingresos regulares de los trabajadores que las reciben, y proteger ese dinero de los fondos comunes ilegales es fundamental. Si le preocupa la legalidad de las prácticas de su empleador en materia de propinas, considere ponerse en contacto con un representante de confianza. Abogado especializado en derecho laboral Atlanta en Hall & Lampros, LLP, llamando al 404-876-8100 hoy mismo para obtener más información y programar una consulta.
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