Abogado especializado en derecho laboral Decatur

Abogado laboralista en Decatur, Georgia

Las leyes laborales desempeñan un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Ya sea que se trate de problemas relacionados con salarios impagos, violaciones de horas extras o despidos injustificados, contar con apoyo experto es esencial para salvaguardar su sustento y su tranquilidad. Desafortunadamente, algunos empleadores podrían no cumplir plenamente con estos compromisos, lo que le dejaría frustrado e inseguro sobre su futuro.

En Hall y Lampros, comprendemos lo importantes que son sus derechos laborales. Nuestros abogados especializados en derecho laboral de Decatur están aquí para ayudarle si cree que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones. En esta página se describe cómo nuestros abogados pueden intervenir para apoyarle si cree que su empleador le ha fallado y ayudarle a garantizar que obtenga la compensación que se merece en Atlanta, Georgia. Ya sea para ayudarle con una clasificación errónea, la denegación del pago de horas extras o cualquier otra infracción laboral, nuestro equipo está listo para defenderlo y asegurarse de que reciba lo que le corresponde.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un bufete de abogados especializado en derecho laboral en Decatur que comprende cómo los conflictos laborales pueden alterar su vida y su futuro. Es posible que se enfrente a retos como salarios impagados, incumplimientos en las horas extras o despidos improcedentes, lo que le hará sentirse inseguro y abrumado. Hall & Lampros puede ser una parte fundamental de su sistema de apoyo, ayudándole a reclamar sus derechos y a asegurar su sustento.

Como despacho líder en derecho laboral, Hall & Lampros presta servicios a clientes en toda la zona Atlanta con más de 60 años de experiencia combinada. Nuestra oficina se encuentra en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un ser querido ha sido tratado injustamente por un empleador, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta. Estamos aquí para ayudarle a afrontar sus retos legales con confianza y atención.

Reseña reciente:

“10/10 para Hall y Lampros!¡Lo recomiendo encarecidamente!Fue fantástico trabajar con Aimie. Me mantuvo informado en todo momento y¡Me hizo sentir libre de estrés!”– Nathan F.
Opinión verificada por Google

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Reclamaciones comunes relacionadas con la FLSA en Decatur

Cualquier estado que no tenga sus propias normas en materia de pago de horas extras debe cumplir con las leyes federales establecidas en el Ley de Normas Laborales Justas(FLSA). Con las leyes sobre horas extras de Georgia, los estados deben cumplir con una combinación de directrices federales y estatales para los empleados. Sin embargo, en muchas situaciones, las leyes federales son aplicables a la mayoría de los trabajadores. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), todos los empleados cubiertos deben recibir el salario mínimo por las horas trabajadas, recibiendo 1.5 veces el salario por las horas extras. Las horas extras comienzan cuando el empleador ha acumulado 40 horas en una semana laboral, a menos que estén exentas. El salario mínimo de Georgia es ligeramente diferente del estándar federal. Los empleadores deben pagar a las personas cubiertas por la FLSA el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Para cualquier trabajador no cubierto, el empleador debe pagar el salario mínimo por hora de $5.15.

A menudo, los empleadores pagan a sus empleados de forma adecuada y legal. En los demás casos, el empleado debe presentar una reclamación contra la empresa o las personas implicadas por cuestiones relacionadas con las horas extras y los salarios. Algunas de las infracciones más comunes son:

• Clasificar erróneamente a los empleados para evitar pagar horas extras
• Incumplimiento del pago de horas extras
• Incumplimiento del pago de las reuniones obligatorias
• Pagar un salario para evitar pagar horas extras.

Empleados que reciben propinas y salario

Algunos empleadores están exentos, pero los empleadores aún deben cumplir con las normas federales. Los empleadores no pueden retener la remuneración de los trabajadores. A los empleados que ganan $30 o más en concepto de propinas se les debe pagar un salario mínimo por hora de $2.13. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la FLSA sí tiene un concesión de crédito permitiendo a los empleadores reclamar hasta $5.12 por hora. Sin embargo, los empleadores están obligados a cubrir cualquier diferencia cuando el salario de un trabajador sea inferior a los importes mínimos establecidos.

Leyes sobre horas extras obligatorias

Los empleadores deben pagar las horas extras en el estado. El Departamento de Trabajo de Georgia permite a los empleadores programar horas extras sin solicitar la aprobación del empleado, siempre y cuando se le pague por el tiempo trabajado. El estado no limita el número de horas extras trabajadas en un solo día o semana. Si el empleado se niega a trabajar horas extras, el empleador tiene motivos para despedirlo. Las leyes sobre horas extras del estado no exigen el pago obligatorio de horas extras por trabajar más de 8 horas al día; en cambio, los empleadores deben determinar las horas extras después de completar una semana laboral. Con eso, algunos empleadores pueden intentar evitar el pago de salarios por horas extras, incluso después de 40 horas de trabajo. Puede que sea el momento de Hable con Hall & Lampros, LLP, un bufete de abogados especializado en derecho laboral Decatur., en esos casos.

Tiempo compensatorio y plazo de prescripción

Algunos empleadores pueden sustituir las horas extras por tiempo libre remunerado, lo cual no está permitido por la ley, excepto en el caso de los empleados públicos. Los empleadores deben pagar a los empleados del sector privado sus salarios por horas extras. Según la legislación vigente Georgia, cualquier empleado al que se le haya negado el pago de horas extras tiene hasta dos años para presentar una demanda y recuperar su salario. Sin embargo, si el empleador ha infringido intencionadamente la legislación sobre horas extras, el plazo de prescripción del caso es de tres años.

Presentación de una reclamación en Decatur

Los empleados tendrán que demostrar que un empleador no paga las horas extras. Por ese motivo, es fundamental llevar un registro de sus horas y su salario. Los empleados pueden tomar nota de sus ingresos en formato escrito o electrónico. Esta documentación es esencial para presentar una demanda contra un empleador. Desafortunadamente, algunos empleadores falsifican los registros o pierden la documentación para protegerse contra las demandas. Por ese motivo, es fundamental trabajar con un abogado laboralista que pueda ayudar a verificar los hechos y las pruebas de un caso. En muchos casos, el tiempo es fundamental para presentar estas demandas. Trabajar con un abogado laboralista puede ayudar a un empleado a recuperar los salarios perdidos y las horas extras no pagadas.

Hable con un abogado laboralista para obtener más información.

Trabajar para una empresa que no cumple con sus compromisos salariales o de horas extras es desalentador e ilegal. Nuestros abogados especializados en derecho laboral de Decatur escucharán sus inquietudes y le ayudarán a determinar los siguientes pasos legales a seguir. Programe una consulta con Hall & Lampros, LLP., llamando al 404-876-8100.