Abogado laboralista Marietta

Abogado especializado en derecho laboral en Marietta, Georgia

El empleo es una parte fundamental de nuestras vidas, ya que nos proporciona estabilidad y seguridad. Ya sea para garantizar un salario justo, condiciones de trabajo seguras o protección contra la discriminación, confiamos en las leyes laborales para salvaguardar nuestros derechos y nuestro bienestar. Sin embargo, cuando los empleadores no cumplen con estos compromisos, puedes sentirte vulnerable e inseguro.

En Hall & Lampros, comprendemos el papel crucial que deben desempeñar las protecciones laborales en su vida. Nuestros expertos abogados laboralistas Marietta están listos para estar a su lado y defender sus derechos. En esta página se describe cómo nuestro Abogados laboralistas en Marietta puede intervenir para apoyarlo si considera que su empleador ha violado sus derechos, ayudándole a garantizar que obtenga la justicia y la compensación que se merece en todo el estado de Georgia.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall y Lampros es un bufete de abogados especializado en derecho laboral que entiende cómo los problemas en el lugar de trabajo pueden trastornar su vida. Desde el trato injusto y la discriminación hasta los conflictos salariales, estos retos pueden resultar abrumadores. Hall & Lampros está aquí para ayudarle a recuperar el rumbo de su vida profesional.

Como firma respetada que presta servicios a clientes en Marietta y en toda la zona de Atlanta, GA, Hall & Lampros se compromete a proteger sus derechos. Nuestra oficina está convenientemente ubicada en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un ser querido está experimentando dificultades laborales debido a las acciones de un empleador, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“Contaba con la mejor abogada, Meredith Carter, que es absolutamente fantástica.. Meredith se puso en contacto conmigo de inmediato, escuchó mi caso y me lo explicó todo con claridad. Fue la única que quiso hacerse cargo de mi caso y trabajó con diligencia y rapidez para conseguirme el mejor resultado posible. Me encanta su estilo directo y su capacidad para idear soluciones junto con sus clientes. Meredith se comunicó conmigo durante todo el proceso.Luchó con uñas y dientes por mis intereses y no se dejó intimidar por los abogados de la gran empresa en la que trabajaba.. Estoy muy agradecida a Meredith por ayudarme y luchar por mí. La recomiendo a cualquiera que tenga problemas legales relacionados con el empleo, ya sean grandes o pequeños.”– Daniela T.
Opinión verificada por Google

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Las áreas del derecho laboral

Las leyes federales y estatales regulan las relaciones comerciales y laborales. Las leyes laborales protegen a los trabajadores en áreas que incluyen:

• Infracciones de las leyes sobre horas extras y otros aspectos salariales
• Discriminación racial
• Acoso y agresión sexual
• Conflictos relacionados con la igualdad de oportunidades en el empleo
• Trato injusto y discriminación
• Despido injustificado
• Entornos y condiciones de trabajo inseguros.
• Protección de los denunciantes
• Beneficios de jubilación y salud

Las leyes laborales, como los requisitos salariales y de horas extras, protegen a los trabajadores de muchos sectores. Los abogados laboralistas de Hall & Lampros, LLP representan a los trabajadores en disputas laborales y salariales.

No tienes que hacer esto solo. Para nosotros, eres un amigo o un familiar.

Abogado especializado en horas extras Marietta

La Ley de Normas Laborales Justas y el derecho al pago de horas extras para los empleados no exentos

Existen leyes federales y estatales para evitar que los empleadores se aprovechen de los trabajadores que cobran por hora. Los empleados deben recordar que tienen derechos legales, incluso cuando el empleador les haga sentir que no los tienen.

El Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal sobre empleo. Su objetivo es establecer normas para las relaciones entre empleadores y empleados. La mayoría de los empleados no exentos del estado que ganan menos de $455 a la semana tienen derecho a cobrar horas extras. La ley también se aplica a todos los trabajadores de determinados sectores que requieren trabajo manual. Protege a los trabajadores de la construcción y de las fábricas y garantiza el pago de horas extras por todas las horas que trabajen por encima de las 40 semanales. También hay una estipulación para que todos los servicios de emergencia reciban cobertura. Esto incluye a los paramédicos, bomberos y agentes de policía.

Las empresas deben pagar a los trabajadores por cada hora de trabajo que prestan. Cuando trabajan más de 40 horas, el empleador debe pagar horas extras a todos los empleados no exentos. El tiempo remunerable incluye las horas que el empleador exige al trabajador que permanezca en las instalaciones o en un área de trabajo designada. Cuando los empleadores maltratan a los trabajadores y no cumplen con las leyes aplicables, los trabajadores pueden recurrir a medidas correctivas.

Estatus exento frente a no exento:El término «exento» se refiere a los empleados que no tienen derecho a horas extras ni a otras prestaciones previstas en la Ley de Normas Laborales Justas. Estos empleados reciben un salario fijo y predeterminado a intervalos regulares. Aunque la ley no obliga a las organizaciones a pagar horas extras a estos trabajadores, pueden compensarles por el tiempo extra si así lo desean. Los empleados no exentos tienen derecho a horas extras y otras protecciones previstas en la ley. Un abogado experto de Hall & Lampros, LLP puede responder a sus preguntas sobre derecho laboral y garantizar la protección de sus derechos legales.

Excepciones a las normas sobre horas extras en Georgia:Aunque las leyes otorgan a la mayoría de los trabajadores por hora el derecho a cobrar horas extras, existen algunas excepciones. El puesto y las funciones deben cumplir uno de los cuatro requisitos para estar exentos de las leyes sobre horas extras. Estos son: ejecutivo, administrativo y ventas externas. Los trabajadores que entran en una de estas cuatro categorías no reciben protección federal ni estatal. Los siguientes puestos son ejemplos de empleados exentos.

• Puestos ejecutivos asalariados
• Puestos administrativos sin trabajo manual.
• Puestos profesionales, incluyendo maestros certificados o especialistas en informática que cumplan con los requisitos salariales mínimos.
• Profesionales de ventas externas con estructuras salariales basadas en comisiones.

La prueba de la base salarial:Para pasar la prueba de base salarial, los trabajadores deben recibir una suma predeterminada de dinero en cada periodo de pago. Las nóminas no varían en función de las horas trabajadas en el periodo de pago. Las remuneraciones que varían en función de las horas trabajadas corresponden a puestos de trabajo no exentos. Deben recibir horas extras por las horas de trabajo adicionales y otras protecciones legales.

Póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral para obtener ayuda con respecto a las infracciones de horas extras por parte del empleador.

Si cree que su empleador le está reteniendo el pago de las horas extras y cometiendo infracciones salariales, tiene derecho a presentar una reclamación. Los profesionales expertos en derecho laboral reclaman una indemnización en nombre del trabajador. Se aseguran de que los empleadores paguen a sus empleados por el tiempo, los servicios y el trabajo duro que la empresa les debe. Las leyes laborales regulan los derechos y responsabilidades legales en las relaciones entre empleadores y empleados.

Abogados especializados en acoso sexual Marietta

Hall & Lampros ha recuperado millones en nombre de víctimas de acoso sexual. Hay plazos importantes que deben cumplirse para preservar las reclamaciones por acoso sexual. Los abogados de Hall & Lampros le ofrecerán una consulta gratuita para Marietta a los residentes sobre sus posibles denuncias por acoso sexual.Visite nuestro página sobre acoso sexual para obtener más información sobre sus derechos.

Abogados especializados en discriminación racial Marietta

Hemos recuperado millones en nombre de víctimas de discriminación racial. Existen plazos de presentación que deben cumplirse para preservar las demandas por discriminación racial. Los abogados de Hall & Lampros ofrecerán a los residentes de Marietta una consulta gratuita para discutir su caso de discriminación racial. Visite nuestro página sobre discriminación racial para obtener más información sobre las denuncias por discriminación racial.

Llamar un experimentado Marietta horas extras abogado en Hall & Lampros, LLP, en 404-876-8100 si necesita ayuda con un conflicto con su empleador por horas extras. Ellos defenderán sus derechos en materia de horas extras y lograrán el mejor resultado posible.