Si cree que ha perdido su trabajo de forma inesperada por motivos ilegales, es posible que haya sido víctima de un despido improcedente. Si es así, podría tener motivos para interponer una demanda por despido improcedente contra su empleador. En el estado de Georgia, un empleado que presenta una demanda de este tipo contra su empleador se enfrenta a importantes retos legales, debido a la complejidad de estas leyes. Concretamente, Georgia es un estado en el que los empleados trabajan a voluntad, por lo que los empleadores tienen derecho a despedir a cualquier empleado cuando lo deseen, independientemente de que exista o no una causa específica.
A pesar de que los empleadores de Georgia pueden despedir a sus empleados a su antojo, hay casos en los que un empleador puede ser considerado responsable de un despido improcedente. La discriminación (y las represalias por denunciar la discriminación), por ejemplo, es una de las excepciones a las normas que los empleadores no deben infringir. Las víctimas de despidos improcedentes en Georgia tienen derechos y, para protegerlos mejor, llame al Abogados especializados en despidos improcedentes Atlanta en Hall & Lampros en 404-876-8100 hoy.
¿Qué es el empleo a voluntad? La mayoría de los empleados en Georgia son empleados “a voluntad”, lo que significa que los empleados trabajan solo “a voluntad del empleador”. Esto significa que un empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo, siempre y cuando no sea un motivo ilegal. Los motivos ilegales incluyen la discriminación por motivos de raza, sexo, nacionalidad y religión; represalias; incumplimiento de contrato; y actividades protegidas.
¿Qué es un despido improcedente?
Es importante comprender que hay circunstancias en las que el despido de un empleado puede ser ilegal según la ley, y la víctima puede emprender acciones legales para remediar la situación. Los empleados tienen derecho a la protección que les otorgan las leyes laborales federales y estatales. A continuación se presentan algunos ejemplos que ilustran los tipos de despido improcedente que existen:
Discriminación – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos explica que, en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, existen determinadas categorías que gozan de protecciones definidas por la ley. Estas categorías son la raza, el sexo, la nacionalidad y la religión. Si un empleador tiene prejuicios contra un empleado por pertenecer a alguna de estas categorías y este es el motivo por el que se ha producido el despido, se consideraría un despido improcedente. Más información sobre qué constituye discriminación en el trabajo.
Represalias – Cuando un empleado realiza un acto legal, como denunciar acoso o discriminación o convertirse en denunciante, es injusto que el empleador lo castigue por ello. Es ilegal que un empleador despida a un empleado por realizar actos legales de este tipo. Otras formas de represalia incluyen la degradación, la reducción del salario, la denegación de aumentos, el “aislamiento” del empleado al no proporcionarle oportunidades y otras medidas laborales adversas. Los empleadores no deben tomar represalias contra sus empleados y, si lo hacen, el empleado puede responder con acciones legales.
Incumplimiento de contrato – Algunos empleados pueden tener un contrato de trabajo en el que se establecen las condiciones de despido. Si un empleador incumple las disposiciones del contrato de trabajo, puede ser considerado responsable de sus acciones. En otros casos, un empleado puede haber acordado ciertas medidas de seguridad laboral tras una conversación con su empleador. Aunque demostrar que dicha conversación tuvo lugar es una tarea difícil, es posible que esto constituya un despido improcedente.
Actividad protegida – Hay acciones que el gobierno estatal y federal protegen para todos los empleados. Tomarse tiempo libre del trabajo para votar o servir en el ejército son acciones protegidas por la ley. Tomarse tiempo para recibir atención médica suele ser (pero no siempre) una actividad protegida. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por participar en actividades que están protegidas.
Qué pueden hacer los empleados si han sido despedidos injustamente
Cuando se produce un despido improcedente en Georgia, es importante considerar la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado laboralista lo antes posible. En muchos casos, las demandas judiciales tienen plazos límite que deben respetarse. El incumplimiento de estos plazos podría suponer la pérdida del derecho a presentar una demanda judicial. Si cree que ha sido despedido de forma improcedente, considere la posibilidad de ponerse en contacto con los abogados especialistas en despidos improcedentes de Hall & Lampros.
¿Cuáles son los plazos para los despidos improcedentes?
Existen plazos estrictos para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Entre ellos se incluyen:
Discriminación según el Título VII – El Título VII aborda las denuncias por discriminación en el lugar de trabajo. La raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo y el origen nacional son categorías protegidas. Las denuncias deben presentarse en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo la acción discriminatoria. Cuando un estado aplica leyes similares contra la discriminación en el lugar de trabajo, ese plazo puede ampliarse a 300 días.
Denuncias por discriminación por edad – Las denuncias por discriminación por edad deben presentarse en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo la discriminación. El plazo puede ampliarse a 300 días cuando un estado también aplica una ley similar. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dispone de más recursos e información sobre la discriminación por edad.
Sección 1981 (42 USC § 1981) – Esta ley no exige que la víctima presente una denuncia ante la EEOC antes de presentar una reclamación por discriminación racial. Sin embargo, la reclamación debe presentarse en un plazo de cuatro años a partir de la fecha del incidente.
Ley de Licencia Familiar y Médica – Las víctimas de infracciones a la FMLA tienen dos años a partir de la fecha de la infracción para presentar una demanda. Cuando las infracciones a la FMLA son intencionales, la víctima tiene tres años.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades – Las víctimas de violaciones de la ADA tienen 180 días a partir de la fecha del incidente para presentar una reclamación ante la EEOC.
Ley de Normas Laborales Justas – Las víctimas de infracciones a la FLSA tienen dos años para presentar sus demandas. Cuando las infracciones a la FLSA son intencionales, ese plazo se extiende a tres años.
Póngase en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes hoy mismo.
Si ha sido víctima de un despido improcedente en Georgia, es posible que no esté seguro de cuáles son los siguientes pasos a seguir y si tiene derecho legal a reclamar justicia. Póngase en contacto hoy mismo con los abogados expertos en despidos improcedentes de Atlanta de Hall & Lampros en el (404) 876-8100 para que respondan a sus preguntas y le ayuden a comprender todas sus opciones legales.
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