Muchos empleados del sector servicios en Atlanta aumentan sus ingresos con las propinas que reciben de clientes satisfechos. De hecho, muchos meseros, meseras, mudanzas, barman y otros proveedores de servicios obtienen la mayor parte de sus ingresos de las propinas. Si las propinas desempeñan un papel importante en sus ingresos, es fundamental comprender lo que su empleador puede y no puede hacer con ellas. Si le preocupa que su empleador se quede con las propinas, los abogados expertos en derecho laboral de Hall & Lampros, LLP, en Atlanta (404-876-8100) están aquí para ayudarte.
El Gobierno Federal interviene
La cuestión de las propinas ha sido objeto de debate durante mucho tiempo, pero en 2020 y 2021, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos intervino con actualizaciones rigurosas que abordan enmiendas anteriores a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), cuyo objetivo es proteger a los trabajadores que reciben propinas. El objetivo expreso del gobierno es prohibir los empleadores, incluidos los gerentes y supervisores, de quedarse con las propinas de los empleados.. El Departamento también aborda las denominadas regulaciones de doble empleo, en las que se permite a los empleadores una deducción parcial de sus obligaciones en materia de salario mínimo (compensada por las propinas).
Las determinaciones críticas
El punto más importante que debes tener en cuenta con respecto a que tu empleador se quede con las propinas es que estas te pertenecen y que tienes derecho legal a ellas. Por ello, el gobierno federal establece las siguientes protecciones importantes:
- Bajo ninguna circunstancia un empleador, gerente o supervisor puede quedarse con las propinas destinadas a los empleados, incluidas las propinas recaudadas en fondos comunes.
- Los empleadores que pagan a sus empleados el salario mínimo completo y que no se quedan con las propinas pueden permitir que los empleados que no reciben propinas, como los lavaplatos, los ayudantes de camarero y los cocineros de línea, participen en el reparto de propinas.
- Por lo general, los empleadores que recaudan propinas para un fondo común deben distribuirlas entre los empleados correspondientes dentro del mismo periodo de pago.
En otras palabras, usted, como empleado que recibe propinas, tiene un derecho claro a esas propinas, que el gobierno federal se toma muy en serio. Obtenga más información sobre cómo proteger sus derechos como empleado poniéndose en contacto con el departamento dedicado a ello. abogados laboralistas de Hall & Lampros, LLP, en Atlanta hoy.
Nuestro bufete de abogados laboralistas representa a personas a las que sus empleadores les han robado las propinas en Marietta, Decatur, LaGrange y en Chattanooga, Tennessee. Contáctenos hoy mismo llamando o enviando un mensaje de texto al 404-876-8100 o llene nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.
Consejos definidos
Una propina es una cantidad de dinero que excede la cuenta final y que los clientes dejan a sus proveedores de servicios como una forma de regalo o gratificación (en reconocimiento por el servicio prestado). El hecho de que un cliente deje propina, o no, y la cantidad de dicha propina, queda a la entera discreción del cliente en cuestión. Las propinas siempre pertenecen a los meseros a quienes se les dejan (o a un fondo común de propinas que se distribuye de acuerdo con la ley). Sin embargo, es importante señalar que los cargos por servicio obligatorios que muchos restaurantes añaden a las cuentas de grupos grandes no son propinas a ojos de la ley. Aunque los clientes tienden a considerar estos cargos por servicio (que a menudo se identifican como gratificaciones) como propinas, es posible que los meseros no vean ni una parte de ellos.
Ley de la punta Georgia
Según Salario mínimo.org:
“La ley laboral Georgia permite que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo inferior al salario mínimo estándar Georgia, ya que se puede deducir de su salario hasta $5.12 en propinas ganadas por hora como “crédito por propinas”. Esto significa que, con el crédito por propinas máximo, los empleados que reciben propinas deben recibir un salario en efectivo de al menos $2.13 por hora, lo que supone una remuneración mínima total de $7.25 por hora (incluidas las propinas). El crédito por propinas permitido por Georgia es de $5.12, la misma cantidad permitida por la Ley Federal de Normas Laborales Justas. El salario mínimo en efectivo permitido por la FLSA, $2.13 por hora, es el salario mínimo en efectivo permitido en cualquier estado.”
No todos los empleadores son honestos
El hecho es que, en lo que respecta a las propinas, los empleadores tienen mucho margen de maniobra para llevar a cabo prácticas poco transparentes que equivalen a robar a sus empleados. A veces, esto se basa en prácticas contables laxas, pero otras veces se trata de algo mucho más siniestro. Sin embargo, independientemente del motivo, estas prácticas perjudican a los empleados y no deben tolerarse. Considera los siguientes trucos del oficio:
- Utilizar propinas para compensar el salario de aquellos empleados que no atienden directamente a los clientes, como los gerentes de banquetes y los sous chefs.
- Restar el cargo de la tarjeta de crédito por el total de la cuenta de la propina (en lugar del importe que corresponde solo a la propina, lo cual suele ser legal).
- Utilizar el dinero de las propinas para pagar a los empleados que trabajan entre bastidores, como los lavaplatos, los ayudantes de camarero y los cocineros.
- Robar directamente de la parte superior del fondo común de propinas (el hecho de que los empleadores, gerentes y supervisores generalmente tengan control sobre el dinero de las propinas antes de que se distribuya hace que esta sea una maniobra fácil para los empleadores sin escrúpulos).
Un abogado con experiencia puede ayudarle a proteger sus derechos en relación con las propinas.
Si trabaja a cambio de propinas y le preocupa la equidad de las prácticas de su empleador, los abogados expertos en derecho laboral de Hall & Lampros, LLP, reconocen la gravedad de su situación y cuentan con la experiencia y los conocimientos jurídicos necesarios para ayudarle a resolver este importante asunto de manera favorable. El hecho es que la ley ve con malos ojos que su empleador se quede con las propinas, así que no espere más y póngase en contacto con nosotros. contacto o llámenos/envíenos un mensaje de texto al 404-876-8100 hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
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