Abogados especializados en derecho laboral Riverdale

Abogado laboralista en Riverdale, Georgia

Hall & Lampros es un despacho de abogados Riverdale dedicado a apoyar a los empleados que se enfrentan a retos en el lugar de trabajo. Entendemos cómo los problemas laborales, como el trato injusto o los conflictos salariales, pueden trastornar su vida. Es posible que esté pasando por dificultades emocionales, problemas económicos e incertidumbre sobre sus derechos. Hall y Lampros puede formar parte del equipo que le ayuda a recuperar la estabilidad y la confianza.

Al servicio de la comunidad Riverdale y del área más amplia de Atlanta, Hall & Lampros se compromete a defender sus derechos y garantizar un trato justo. En esta página se describe cómo nuestros abogados en Riverdale pueden intervenir para ayudarle si considera que su aseguradora le ha fallado y garantizar que obtenga la indemnización que se merece en Atlanta, Georgia.

Bufete de abogados laboralistas que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall & Lampros es un despacho de abogados con sede en Riverdale que se dedica a ayudar a personas que se enfrentan a problemas relacionados con el empleo. Entendemos que los problemas en el lugar de trabajo pueden alterar su vida, causándole estrés emocional, preocupaciones económicas e incertidumbre sobre sus derechos. Hall & Lampros está aquí para formar parte del equipo que le ayudará a recuperar el control y seguir adelante.

Nuestra oficina está ubicada en el centro de 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339, lo que resulta muy práctico para los clientes de todo el Riverdale área. Si usted o un miembro de su familia está sufriendo un trato injusto, discriminación o cualquier otro problema relacionado con el empleo, póngase en contacto con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta sin riesgos y sin compromiso.

Reseña reciente:

“La abogada Grace me salvó la vida y me ayudó con mi reciente separación de la empresa en la que trabajaba. Fue muy amable y me ayudó a redactar mi acuerdo de separación, además de darme excelentes consejos sobre cómo seguir adelante. Recomendaría encarecidamente este bufete de abogados a cualquiera que considere que ha sido despedido por motivos ilegales.. ¡¡Gracias, abogada Grace!!” – Erin S.
Opinión verificada por Google

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Comprensión de las leyes salariales Georgia

El Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece normas para cuestiones laborales, como el salario mínimo. Sin embargo, las leyes Georgia difieren de las normas federales. Por ejemplo, el salario mínimo actual en el estado es de $5.15 por hora. Muchos empleadores se adhieren a la norma federal de 7.25 dólares por hora para cumplir con la FLSA. Además de las leyes sobre salario mínimo, todos los empleadores deben pagar a sus empleados horas extras por cualquier semana en la que hayan trabajado más de 40 horas. Se aplican algunas reglas, como que la tarifa de horas extras no se aplica automáticamente después de trabajar 8 horas al día. En cambio, el pago de horas extras se produce después de ese umbral de 40 horas.

Una vez más, Georgia no cuenta con leyes laborales estatales relativas al pago de horas extras. Aun así, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Las leyes obligan a los empleadores a pagar esos salarios a todos los empleados cubiertos y no exentos. A cualquier empleado que haya trabajado más de 40 horas semanales se le debe pagar al menos una vez y media su salario normal. Cuando un empleador exige a sus empleados que trabajen horas extras, eso no constituye una infracción de las leyes federales, siempre que el trabajador reciba una compensación por las horas adicionales. Si el empleado se niega a trabajar horas extras, el empleador tiene derecho a despedirlo.

¿Las reglas sobre horas extras siempre se aplican a todos los trabajadores?

En la mayoría de los casos, los trabajadores en Georgia deben recibir pago por horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana. Se aplican algunas excepciones. Los empleados que desempeñan funciones administrativas, profesionales o ejecutivas a sueldo suelen estar exentos del requisito de horas extras. Por lo general, los empleados a sueldo no tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, algunas empresas pueden clasificar erróneamente a sus empleados como trabajadores a sueldo para evitar la compensación adicional. La clasificación errónea de un empleado constituye una infracción de las leyes laborales del estado de Georgia.

En muchas situaciones, los trabajadores que son propietarios de sus negocios deben ser tratados como contratistas independientes. La mayoría de los contratistas no recibirán ningún tipo de compensación por horas extras. Sin embargo, los empleadores no pueden clasificar erróneamente a sus empleados para evitar pagarles la compensación por horas extras. Cuando el contratista independiente está clasificado correctamente, esa persona solo tiene derecho al pago especificado en el contrato. En el estado de Georgia, no existen leyes laborales específicas que definan lo que es un contratista independiente. Si un empleador ha clasificado erróneamente a un trabajador para evitar pagarle la compensación por horas extras, tal vez sea el momento de hablar con un abogado especializado en derecho laboral de Riverdale en Hall & Lampros, LLP.

Estatuto de limitaciones

Al presentar una reclamación por horas extras, los empleados deben cumplir con todos los plazos establecidos por la FLSA. En la mayoría de los casos, estas personas tienen dos años a partir de la fecha de la infracción salarial para presentar una reclamación. Por supuesto, se aplican algunas excepciones. En ocasiones, las leyes laborales pueden ampliar el plazo de prescripción a tres años si la acción del empleador constituyó una infracción “deliberada” de la FLSA. Una infracción deliberada significa que los empleadores saben que las leyes federales prohíben esa conducta, pero aún así actúan con imprudencia temeraria en lo que respecta a los salarios de los empleados.

¿Puede un empleador despedir a un trabajador por presentar una demanda?

Una empresa que despide a un empleado por presentar una demanda federal por sus salarios atrasados ha cometido un acto ilegal. Según la FLSA, las represalias contra un empleado que ha solicitado una compensación por horas extras son un acto ilegal. Además, ningún empleado que haya presentado una demanda puede sufrir ningún tipo de represalia. Algunas represalias prohibidas son:

• Acosar o despedir al empleado.
• Hacer una declaración falsa sobre el trabajador
• Trato injusto
• Amenazar al empleado
• Interferir en las oportunidades laborales futuras del empleado.
• Amenazar con informar sobre el estatus migratorio del empleado a una agencia.

Busque asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.

Todos los empleadores deben cumplir con las leyes laborales del estado de Georgia, lo que incluye remunerar de manera justa a sus empleados. Desafortunadamente, las empresas no pagan de manera justa a sus empleados por diversas razones. A veces, los empleadores exigen a los trabajadores que realicen horas extras sin remunerarlas o no les pagan según la tarifa legal. Todas estas pérdidas son injustas para los trabajadores. Cuando haya una discrepancia en su salario, especialmente en las horas extras, considere la posibilidad de proteger sus derechos presentando una reclamación dentro del plazo establecido. Si se ha visto afectado por una infracción relacionada con las horas extras u otro tipo de infracción de la legislación laboral, Póngase en contacto con Hall & Lampros, LLP.. Programe una consulta con un abogado especializado en derecho laboral de Riverdale en 404-876-8100.