Abogado especializado en discriminación por edad Atlanta

Abogado especializado en discriminación por edad en Atlanta, Georgia

Sufrir discriminación por edad en el trabajo puede ser desalentador, ya que afecta no solo a tu carrera profesional, sino también a tu autoestima y a tu seguridad financiera. En Hall & Lampros, entendemos el papel fundamental que deben desempeñar el trato justo y el respeto en tu lugar de trabajo. Cuando los empleadores o compañeros de trabajo no defienden estos valores, puedes sentirte vulnerable e inseguro.

Esta página describe cómo nuestro dedicado abogados especializados en discriminación por edad en Atlanta puede intervenir para apoyarte si sientes que los responsables te han tratado injustamente por tu edad.. Nos comprometemos a ayudarle a obtener la justicia y la indemnización que se merece en Atlanta, GA, y a garantizar la protección de sus derechos.

Bufete de abogados especializado en discriminación por edad que presta servicios en todos los tribunales de Georgia

Hall y Lampros es un abogado especializado en discriminación por edad de Atlanta que entiende cómo el trato injusto en el trabajo debido a su edad puede trastornar su vida. Puede enfrentarse a angustia emocional, pérdida de ingresos y daño a su reputación profesional. Hall & Lampros puede formar parte del equipo que le ayude a recuperar su dignidad y restablecer el equilibrio en su vida.

Como bufete de abogados líder en discriminación por edad, Hall & Lampros se dedica a prestar servicios a clientes de todo el país. Atlanta, Georgia. Nuestra oficina está convenientemente ubicada en 300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339. Si usted o un familiar han sufrido discriminación por edad en el trabajo, comuníquese con Hall & Lampros llamando al 404-876-8100 para programar una consulta. Permítanos ayudarle a obtener la justicia y la indemnización que se merece.

Reseña reciente:

“La abogada Grace me salvó la vida y me ayudó con mi reciente separación de la empresa en la que trabajaba. Fue muy amable y me ayudó a redactar mi acuerdo de separación, además de darme excelentes consejos sobre cómo seguir adelante.Recomendaría encarecidamente este bufete de abogados a cualquiera que considere que ha sido despedido por motivos ilegales.. ¡¡Gracias, abogada Grace!!”– Erin S.
Opinión verificada por Google

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Estás protegido por la ley.

Los trabajadores de Georgia están protegidos por la prohibición estatal de la discriminación laboral por motivos de edad y por la Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que se aplica a todos los empleadores con 20 o más empleados. Si un empleado se encuentra en el grupo de edad protegido (al menos 40 años), tratarlo de manera diferente o despedirlo por motivos de edad es ilegal. Aunque la ley federal no incluye un límite de edad máximo para la protección, la ley estatal de Georgia limita la discriminación por edad a los 70 años. También se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten quejas por discriminación por edad en el lugar de trabajo o que participen en procedimientos ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) para hacer cumplir la ADEA.

Demostrar la discriminación por edad

Para presentar una demanda por discriminación por edad con éxito, deben cumplirse los siguientes elementos básicos:

• Pertenece al grupo de edad protegido (al menos 40 años);
• Ha sufrido una acción laboral adversa por parte de su empleador, como la denegación de contratación, la degradación o el despido.;
• Otra persona considerablemente más joven que usted no recibió el mismo trato, o se puede demostrar que, de haber sido usted considerablemente más joven, no habría sufrido la medida laboral adversa.

Una vez que se cumplen estos elementos, el empleador debe refutar la presunción de discriminación por edad. La mayoría de los empleadores no declaran abiertamente su intención de discriminar por motivos de edad. En cambio, una vez que el empleado ha demostrado la presunción, la carga recae en el empleador, que debe articular lo que se conoce como una razón “legítima y no discriminatoria” para la negativa a contratar, la baja de categoría, el despido u otra medida laboral adversa. En esta etapa, los empleadores suelen alegar falsamente que el empleado no estaba calificado (o estaba sobrecalificado), tenía un desempeño deficiente, infringía las políticas laborales o cometía otras faltas, todo ello con el fin de encubrir la discriminación. Y esa es la carga de la prueba que recae sobre el empleado en los tribunales: demostrar que la razón esgrimida por el empleador para la medida laboral adversa es un “pretexto” para una discriminación ilegal.

Demostrar un caso de discriminación laboral con pruebas circunstanciales puede resultar muy difícil. En muchas ocasiones, los empleadores ocultan la verdad y los abogados defensores intentan impedir que el empleado recopile las pruebas que necesita para poder presentar su caso ante un jurado en el juicio. Sin embargo, los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros tienen experiencia no solo en derecho laboral, sino también en demostrar casos en juicios.

El proceso de presentación

Si tiene una demanda por discriminación por edad, el primer paso es presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC, que es la responsable de aplicar la ADEA. El proceso de la EEOC implica la investigación de sus alegaciones, lo que puede incluir entrevistarle a usted, así como a testigos y otras personas que trabajaban para su empleador, y obtener y revisar pruebas documentales. Una vez que la EEOC recopile esta información, determinará si hay motivos razonables para creer que se ha producido discriminación por edad. Si falla a su favor, puede remitir su caso a mediación o iniciar un proceso denominado “conciliación” con el fin de resolver el caso, proporcionarle una indemnización y garantizar que el empleador tome medidas para evitar que se repita la discriminación por edad.

Existen plazos estrictos para presentar una demanda por discriminación por edad: en Georgia, las denuncias por discriminación por edad deben presentarse ante la EEOC en un plazo de 180 días a partir del acto de discriminación que se impugna. Sin embargo, una vez transcurridos 60 días, puede presentar su caso de discriminación por edad ante los tribunales. También puede presentar su caso de discriminación ante los tribunales si la EEOC no falla a su favor y, en su lugar, emite la Notificación del derecho a demandar.

Recursos y daños en casos de discriminación por edad

Con su denuncia por discriminación por edad o un proceso judicial basado en la discriminación por edad, puede solicitar las siguientes indemnizaciones por daños y perjuicios:

• Sus ingresos perdidos y los beneficios económicos del empleo, incluyendo salarios perdidos, aportaciones al plan 401(k), prestaciones de jubilación y reducción de las prestaciones de la Seguridad Social;
• Una cantidad adicional conocida como “indemnización por daños y perjuicios”, que equivale al importe de los ingresos y beneficios económicos perdidos por su empleo.

Además, es posible que tenga derecho a lo que se conoce como compensación equitativa, cuyo objetivo es ayudar a reparar el daño que ha sufrido como consecuencia de la discriminación por edad. Algunos ejemplos son:

• Reincorporación a su trabajo, o una cantidad razonable de “salario anticipado” o su salario durante un periodo de tiempo en el futuro si no ha conseguido un trabajo sustitutivo comparable.;
• Una promoción que te perdiste; o
• Un aumento salarial que te perdiste.

A menudo, las víctimas de discriminación por edad pierden mucho dinero porque se encuentran en el punto álgido de su capacidad de ingresos tras muchos años de experiencia y desarrollo de habilidades. Pero incluso cuando una persona no gana mucho dinero, sigue teniendo derecho a no sufrir discriminación por edad en el lugar de trabajo, y los abogados especializados en discriminación laboral de Hall & Lampros están dispuestos a ayudar.

Un abogado con experiencia en discriminación laboral de Atlanta está de su lado.

Si usted es víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, los abogados expertos en discriminación laboral de Hall & Lampros, LLP reconocen lo difícil que es su situación y cuentan con los conocimientos jurídicos, la experiencia y la compasión necesarios para ayudarle. Para obtener más información, por favor, comuníquese con o llámenos al 404-876-8100 hoy mismo o envíe una consulta confidencial para solicitar asesoramiento.